接到offer後，我又不想跳槽了？老王支招：如何科學的跳槽？

職場 02-28

前幾天一位獵頭諮詢老王，說自己比較矛盾，不知道到底該不該跳槽？

該獵頭的經歷是這樣的：他在某家公司做獵頭，月薪8K，回款100萬，提成2萬，超過100萬以上，提成是6%；另外一家獵頭公司去挖他，說月薪12K，每年回款100萬以內沒有提成，超過100萬以上有10%-25%的提成。

聽了他的故事後，老王給他分析：

1、從收入上來說，沒有差距。月薪8K或月薪12K，雖然相差4K，但一家公司100萬回款有2萬的提成，而另外一家公司回款100萬是沒有提成的。所以，從收入上來說，沒有差距，暫時不考慮收入的問題。

2、從職位上來看，也沒有差距，都是獵頭顧問，公司也都一樣，都是掛著外資的中國人的企業。

3、唯一差距就是厭倦了現在的環境，想換一個環境而已。未來的新環境雖然基本工資高了一些，但充滿了不確定性，搞不好就會成為犧牲品。

基於這種分析，還是不跳槽為好。如果真的想跳槽，就要冒著對未來不確定性的風險進行博弈一下，萬一成功了呢？雖然風險大，只要足夠自信，不妨挑戰一下。

根據老王近11年的獵頭經驗來判斷，老王認為，要不要跳槽，必須要看以下3點：

1、收入是否提升。職場人工作的目的就是為了讓生活更加美好，讓生活更加美好需要錢，沒有錢，就難。所以，對職場人來說，收入的多少，是一個人的能力用貨幣表現的一種形式。根據老王對職業經理人的跳槽的薪酬數據對比，老王認為，一般新的工作機會的薪酬高於原來薪酬的10%，不會引起職業經理人跳槽；如果新的工作機會高於原來薪酬的30%-50%，會讓職業經理人選擇跳槽；如果薪酬翻倍時，職業經理人就會毫不猶豫的跳槽。就像馬克思說當利潤達到10%的時候，他們將蠢蠢欲動；當利潤達到50%的時候，他們將鋌而走險；當利潤達到100%的時候，他們敢於踐踏人間的一切法律；當利潤達到300%的時候，他們敢於冒絞刑的危險！職場人跳槽也是如此！

春節前，老王和一位公司的運營總監聊天，問他要不要跳槽，他說目前工作比較穩定，老闆也信任，不考慮跳槽。老王開玩笑的說，你都沒有聽誘惑力有多大，就選擇不跳槽了？他笑著說，行情基本上差不多，你那邊能有多大的誘惑力？根據他的薪酬，老王說，在你現在薪酬的基礎上乘以2，考慮嗎？這位運營總監說，開玩笑吧，哪有這麼好的機會？老王接著說，真的有這樣的機會，某某公司招聘運營總監……該運營總監聽後，說，你安排面試吧。

老王一直認為，只要鐮刀揮得好，沒有挖不倒的牆角。對職場人來說，薪酬永遠是選擇跳槽的第一要素。

2、職位的提升，更是影響職業經理人跳槽的一個關鍵指標。對職場人來說，職位的提升，就意味著薪酬的上浮，也意味著未來的機會就很多。就像老王開篇說的那個案例一樣，如果對方薪酬一樣，下面就考慮職位是否提升。如果職位不提升，薪酬也一般，就沒有跳槽的必要了。至於老闆，在哪裡都一樣，只要有業績、能為公司解決問題、創造價值，在哪裡都是老闆的財神爺；不能解決公司實際問題、不能為公司創造價值，去哪裡都是被辭退的對象。

但也有為了職位而犧牲薪酬的，這屬於正常。老王的觀點是，薪酬和職位，只要能滿足任何一個，都可以考慮是否跳槽。

春節前，老王和一位技術人員聊天，如果比現在工資低，但職位比現在的職位高，要不要跳槽？對方毫不猶豫的說，只有公司靠譜，可以跳槽。