老員工教會徒弟後被工廠勸退，第二天大家紛紛離職，老闆哭慘了

每天分享職場乾貨、職場故事、上班感悟、和領導同事相處技巧等職場經驗！

我從出社會沒多久就接觸五金行業，開始進廠是一員工，做無心磨，剛進廠，老闆就讓我跟在王師傅的手下跟他學，工廠王師傅對我也很照顧，不管遇到什麼問題都會悉心指導我，時間長了，調多了自己也就會調了，我知道，每個行業都是熟能生巧，只要自己有心學，剩下的就是熬。

過了一個月，開始接觸數控車床，我和王師傅雖然年齡相差比較大，但是相處了這麼久，現在就跟哥們一樣，平時請他喝喝酒抽煙喝飲料，他也把我當哥們，我自己學的磨刀，他改機的時候我看得比較多，慢慢也就學會了。

一周後，王師傅告訴我他被勸退了，原因是年齡太大，我心想這王師傅才35歲，年齡也不大啊！後來才知道原來在工廠里，王師傅的工資是最高的，比其他員工高三四千，老闆為了控制成本，讓王師傅帶一些新員工，當然也包括我在內，等新員工學會了，順便找個理由就把王師傅勸退了。

第二天，我就找到了老闆，跟老闆提出辭職，這樣的老闆我不敢跟他干，說不定哪天老闆心血來潮，又看我不順眼，把我辭退，還不如儘早脫身，老闆知道我提出辭職後，準備給我漲2000工資，我當時回了5個字：不是錢的事！

老闆看我這麼堅決，也同意了我的辭職申請，第二天，工廠里的幾個新員工也紛紛提出辭職，大家都覺得老闆不應該辭退王師傅，老闆直接發火了，第二天氣的住院了。

我離職後和王師傅又一起進入了一家新工廠，工資也不低，一日為師終生為父，王師傅人這麼好，不僅教會了我技術，還教會了我很多做人的道理，我很感激他。

結語：大家對此事怎麼看？小編以為現在很多無良老闆真的是很不厚道，讓老員工教會新員工後，馬上過河拆橋，斷了老員工的生路，讓員工寒心，相信這種老闆早晚會有吃苦頭的一天，你說呢？

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！