面對面試官特別的提問，應聘者該如何作答？

企業在招聘人才的時候，總有他們自己的標準。為了找到符合標準的人，面試官會對一個人不斷測試、評估。

在面試有限的時間裡，面試官不會有閒情逸緻與你聊與主題無關的東西，他的目的只有一個：全方位地了解你。

面對面試官的提問，應聘者不可疏忽大意，許多面試官就喜歡「攻其不備」，想知道你真實的一面，以確定你是否就是他們所要的人選。

一般情況下，求職者面試時的表現將直接決定其是否被錄用。作為一個求職者，必須學會應對各種提問，同時別忘了推銷自己。

對於一個有工作經歷的求職者，很多面試官會問這類問題：你能說一說離開原單位的原因嗎?通過這個問題，面試考官能從中獲得很多有關你的信息。因此，求職者面對這個看似簡單的問題，回答時切不可掉以經心。

通常，對於一些普遍性的人們都可以理解的原因，如：上班路途太遠、專業不對口等，是可以不加思索，如實相告的。而對下面一些原因就要慎之又慎了，否則，很有可能因回答不當而出局。

一是涉及前任上司的問題要謹慎回答。

很多主考官心裡有數，知道許多人是因為討厭上司而辭職不幹的，他們自己也可能因為同一原因換過幾次工作。

如果你是因為上司太難應付而辭職，要委婉地告訴面試官，要說得得體，保持冷靜。不要直接前任上司妄加評論，要清楚現在招聘你的考官可能就是你未來的上司。既然你可以在他面前說過去的上司不好，難保你今後不在別人面前對他說三道四。

沒有多少面試官喜歡聽貶低前任上司的話。他們的心智模式是：一個人要在社會中生存，就得與各種各樣的人打交道，挑剔上司說明你對工作缺乏適應性。

二是涉及人際關係的問題要謹慎回答。

假如面試官問你對原單位人事關係的看法，你也得三思而後答。如果你說是因為原單位人際關係太複雜，自己難以適應而辭職，那麼面試官很可能對易產生為人處世能力差的印象。

現代企業講求團隊精神，要求所有成員都有與別人合作的能力。你對人際關係的膽怯和避諱，會讓人認為你心理狀況不佳，處於憂鬱、焦躁、孤獨的心境之中，從而妨礙團隊成員的合作，影響工作目標的實現。

三是涉及工作壓力太大的問題要謹慎回答。

當前，無論是在企業內部還是在同行業之間，競爭都很激烈。激烈的競爭使員工處於高強度的工作壓力之下。如果你不假思索地對考官說：在原單位工作壓力太大，很難適應，那麼，十有八九現在的招聘單位會對你失去信心。

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