和同事相處絕不可以突破這三個底線，否則必吃大虧

和同事相處的時候，千萬不要用非常放縱的態度，不可以突破下面這三個底線，否則你一定會吃大虧。

【1】工作就是工作，感情就是感情，不可以混為一談。

在職場上，一定不要和同事保持過於密切的聯繫，不要讓大家覺得你和某些人的關係不正常，超出了同事的關係，如果出現這種情況，大家首先懷疑的是你們之間的關係不正常，你們可能在搞小團體，在搞串聯，這樣領導就會重點的對你進行反叛，當然領導也會覺得你這個人不可大用，所以這是和同事相處的第一個底線，不能破，請牢記，工作就是工作，感情就是感情，永遠不要和同事混為一談。

【2】不要給自己的同事做任何的打保票。

同事之間是一種直接的競爭關係，雖然沒有直接上的經濟來往，但是間接的經濟利益驅使著同事，不可能有處到知己的人，所以不管是在同事面前，還是在領導面前，都不要和身邊的同事打保票，比如說我保證我的同事沒問題，我保證我的同事以後會好好乾，我保證我的同事之前說的話是沒有任何惡意的，等等。小編反問你一句，你能代替了他嗎？你是哪一顆蔥啊？你是他的上司，你是他的親戚，你對他的家長，如果不是，請閉上你的嘴。

【3】謙讓是和同事相處最大的敵人。

同事之間可以很有修養，但是還是要少一點謙讓，特別是在資源和機會上更是要公開地與同事競爭。如果你和同事之間搞謙讓，從領導那兒就看不過去了，領導會覺得你們之間有問題。這樣不僅讓自己陷入被動，也讓同事陷入到被動之中，於己於人都不是什麼好事兒。所以有機會的時候就要敢於和同事爭。你越謙讓，說明你這個人越軟弱，你就是別人欺負的對象，當你在大家的心目當中，就是別人欺負的對象的時候，別人欺負你就感覺理所當然，沒有什麼虧欠感。到時候你就會完全陷入到被動之中。

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