職場新人如何早早脫穎而出

剛剛進入職場的新人，面對著各方面的壓力和競爭，如何才能脫穎而出？

這裡提供一種思路。

儘快跟你的直屬上司搞好關係，然後讓他越來越信任你，越來越敢把核心的工作交給你，在此過程中你們的關係越來越好，同事也就不敢隨意使喚你了。

來自領導的很多任務，實際上是某種程度上的「壓力測試」。這也是建立信任、增加熟悉程度的最好的方式，做好了之後領導對你的信任就越來越多，並且越來越熟悉你的辦事效率、能力和方法，也就越來越敢把核心、重要的任務交給你了。

跟領導相處是一門很大的學問，核心原則是為領導著想，儘力幫助他解決最困難的問題。在這之前，需要你跟領導之間通過大量的時間和事情來進行磨合，中間會有非常多的溝通。等到信任建立起來了之後，你跟領導的工作機制就會非常順暢了。

來自同事的一些安排的任務，很多時候是老資格的同事對年輕的剛入職的職場新人的一種測試，也是想要看看你的反應。跟同事最好的相處原則，是「合作共贏」。處理方式無非是兩種：初期盡量避免衝突，但對於同事交代的事情做到即可；等待後期你跟領導的關係比較好了之後，可以本著幫忙的原則幫助同事做些事情，但一定是有借有還，今後如果你需要同事幫忙的時候，也可以大膽向他/她提出。

所以所有的方法最後就歸為一種：儘快跟領導搞好關係，建立起跟領導的信任和反饋機制，盡量為領導解決他比較苦惱的問題。這樣的話，不僅領導會對你另眼相待，來自同事的壓力也就越來越小了，甚至同事會主動來向你示好。

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