打破和領導說話陷入僵局的四個經典方法，學會了領導才會喜歡你哦！

在我們和領導說話溝通的時候，經常會陷入到很尷尬的狀態，比如說以下領導的請求，領導不好意思回應，這個時候就造成了場面上的尷尬，如何從這個尷尬的坑裡面跳出來呢？

【1】快速的脫身解脫——所以快速的解脫就是明顯的感覺到領導在和自己溝通完之後，領導已經沒有再往下說的意思了，比如說你像領導，請示某項工作，領導半天也沒有給出你答案和下一步的安排，這個時候一定不可在那裡等待領導給你明確的答案，這個時候想辦法解脫才是正確的選擇，最好的辦法就是和領導約定其他時間接著溝通，當然，這個約定的時間有領導來定，不可強求，說白了就是一個說辭而已，然後趕快讓自己脫身，不要讓這種尷尬持續太久。

【2】不可再強求領導答應自己的條件——當你和領導溝通某件事情陷入了僵局，你呢，希望領導快速的給自己回應，而領導壓根兒就沒想搭理，這個時候必須儘快的降低自己的條件，或者是不在和領導談條件才能改變局面的尷尬，否則的話，領導是為你在難為他。

【3】轉移話題——這個辦法也是比較好使的，當你們陷入到僵局之後，不再說這件事，趕快找別的話題進行轉移，當別的話題大概避免掉了這種尷尬之後，結束和領導的溝通，當你達不到自己的目的是，與其在那耗著，還不如給領導一個面子，給自己一個台階，讓雙方都能過得去。

【4】再約時間——再約時間可是有學問，當你和領導對某件具體的事情不能夠達成一致，或者是領導明顯的對你有所抵觸，這個時候就主動的提出來，讓領導先忙，自己改實踐，再來下領導進行請教。一定不要把時間掌握在自己手裡，而讓領導自己做決定，當場不作任何拍板的事情，領導如果想接著再給你溝通，自然會跟你約時間，如果不想和你再溝通的話，可能這個事情就此而終止。

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