上位當領導最重要的三件事，不解決，永遠得不到重用

上位當領導，可沒有我們想的那麼簡單，很多人覺得只要把關係處好，就能夠上位當領導，這種想法是極其錯誤的，在小編看來，上位當領導最重要是下面這三件事，如果不解決，你永遠得不到重用。

【1】你把工作到底當成了什麼？

任何一個公司的老闆在選拔領導的時候，都會考慮這個問題，因為這決定了你對待工作的態度到底是什麼？如果你把工作當成一個吃飯的工具，也就是僅僅是一個打工者的思維，通過工作，掙一些工資，養家糊口，那麼你離老闆的要求就差得很遠。所以你只有把工作當作自己的事業來做，把工作當做一種藝術品來不斷的雕琢，嗯有一種老闆的心態，用這樣的態度來對待你的工作，你的工作結果絕對是非常優秀的，所以你的對待工作態度和工作結果，有某種程度上的正比例關係，如果處理不好這個關係不能夠清晰的把工作的高度提升到事業的高度，你是很難被老闆看中並提拔上去的，而且這種對待工作的態度裝是裝不出來的，是發自內心的熱愛和敬業。

【2】具備不具備為人做事的大處思維。

所謂的大處思維，就是大處著眼，小處著手，我們不要總看到領導非常光鮮的一面，你爸已把每一個領導的過去，他們都具備這種思維，在他們還沒有被提拔上來的時候，他們有自己非常清晰的目標，圍繞著自己的清晰目標，不斷的做著各種各樣的努力和嘗試他們從自己的目標這個大處出發，然後通過每一天的實際行動，來實現自己的目標。實際上也就是一個非常清晰的計劃執行和出結果的良性循環。制是做一名領導者最基本的能力要求。

【3】穩定的忠誠與專註。

這一點也事關你能不能上位當領導的問題，首先我們先說一下什麼叫穩定？所謂的穩定，也就是你在這個單位里的工作實踐，不得低於三年，否則的話，老闆根本就不會考慮讓你擔當大任，光穩定還不行，還必須忠誠和專註。忠誠的直接結果就是沒有任何背叛公司和老闆的行為發生，而專註帶來的結果就是你業績上的優異。只要專註你工作上的事情，你的業績絕對差不了。而那些業績差的人，一定是中間偷懶，沒有拿出自己12分的精氣神來。所以，穩定忠誠專註是老闆考察你具備不具備擔當大任的基本考量。

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