跳槽談薪前怎樣精準確定自己身價幾何？

@莎莎春節後想換工作，希望在自己目前薪酬基礎上加薪20%。新公司各方面條件都不錯，對莎莎的面試表現也比較滿意，已經給她發了offer，薪水就是在目前基礎上增加20%。

薪酬達到了莎莎的期望值，但是她卻有點不開心，為什麼？

很多小夥伴可能都猜到了，莎莎覺得自己工資要低了。20%是她的底線工資，公司很痛快就答應了，據此她判斷自己要求的工資報低了，虧了。

莎莎的例子在職場中很常見，很多人跳槽時沒能準確地確定好自己的「身價」，往往把薪水要低了，沒能拿到一個讓自己更滿意的薪資，所以覺得很糾結。

那麼，讓求職者滿意的薪水到底是怎麼樣的呢？

職場達人@菲凡認為，滿意的工資不是一個數字，而是一個區間，如圖所示。

底線價格：求職者的滿意度是60%-80%。低於這個價格，則不予考慮求職機會。

市場價格：求職者的滿意度是80%-100%。

理想價格：求職者的滿意度是100%-120%。如果能拿到理想價格，自然心花怒放。

我們舉一個例子，比如，lily這次跳槽的底線薪資是8000，理想薪資是10000。如果在實際談薪中可以拿到9000-10000塊，這都會讓她比較滿意。

那麼，廣大求職者怎樣像lily一樣拿到讓自己滿意的跳槽薪資呢？

這就涉及到一個問題，確定好你目前的身價。

如何確定你目前的身價？

有人說，可以在你現在薪資的基礎上加20%-30%，這當然也可以，比如你現在薪資8000，跳槽後拿到10000，也會挺開心。

但你有沒有考慮過一個問題，目前這個行業跟你做同樣崗位的人，他們的的薪酬一般是多少？最常見的薪酬數額是多少？

如果他們現在的市場價已經是11000了，而你跳槽後才拿到10000，那你是不是又會不開心了？！

所以，確定好自己目前的身價，非常非常重要。

對於一般職場人，要確定你的目前身價，不妨從以下幾個方面入手：

1、個人圈子

比如，找同學、朋友、師兄師姐聊一聊各行業的現狀，特別要和一些做HR招聘工作的朋友好好交流，了解你目前的經驗資歷在市場上處於什麼水平。

2、招聘網站

如果你想進一步確定自己可能的薪酬範圍是多少，可以在拉勾網、智聯招聘，獵聘網、前程無憂等求職網站上，查看自己同級別（或上一級別）的崗位值多少錢。

單看一兩家的數字並不能代表整個行業的真實情況，但如果你可以查看30家、50家甚至100家同等職位的薪酬時，你就可以對這個行業的整體薪酬狀況有個清晰的了解。

3、社交媒體

如果你有一家很心儀的公司，你可以在領英、脈脈、微博上找到這家公司的員工，通過和他們互動，也可以側面了解這家公司的工資水平。

4、獵頭建議

如果你有5年以上的職場經驗，建議你可以多認識一些獵頭朋友，請他們幫你做能力評估。

一般來說，獵頭都是深耕於某個領域的，他們對招聘行情非常敏感，會給你一些比較切實際的經驗。

認識獵頭朋友的方法也很簡單，只要你在獵聘網、智聯卓聘網等網站更新了簡歷，並且把你個人的經歷包裝得還不錯的話，就會有獵頭主動聯繫你。

5、行業圈子

如果想對行業加深了解，多得到一些內推機會，你還可以經常參加一些行業活動，擴大你的社交圈子。比如，參加行業峰會、活動沙龍、workshop等，積累同行業人脈，加深對行業的了解。

6、多次面試

如果你想確切地檢驗下自己目前的工作內容、能力和經驗在市場上價值幾何，市場的真實反應如何，那你就可以多嘗試一些面試機會。

德國梅塞爾(英文：Messer)集團的商業心理學家邁克爾·梅塞爾說過，「對你自己進行一次考核前自我評估的最佳辦法就是把你的腳踏入到就業市場里去。」知己知彼，才能百戰不殆。當你充分了解其他同行的薪資和自己目前的水平以後，才能夠比較客觀的替自己爭取到應有的薪資待遇。

建議你找工作時可以適當把求職戰線拉長一點，可以把應聘公司分成一般公司、比較想去的公司、特別想去的公司幾個檔次。你可以試試先投一些不那麼想加入的公司先練手，先不投理想的公司。拿一些其他公司的offer，一是練練手、找自信，二是知道市場的價位，三是手裡有offer，有利於自己的談判。

綜上方法，求職者在跳槽談薪前就可以準確地確定出自己目前的身價，這樣在面試心儀的公司時就可以避免「要價過低」或者「開價過高」的尷尬。

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