公司招人，是不是一鎚子買賣？

不管你願不願意，假期結束了，又開始了一周周的工作，過年這個特殊假期不僅沒有讓大多數人得到良好的休息，反倒是因為這樣那樣的原因更加疲勞！但是又不得不回到原來的崗位工作！這時候恐怕好多人都產生離職跳槽的心態！那這個時候公司是一種什麼心態呢？

沒錯，公司的人力已經開始做好發力準備！招人，大面積招人！現在去看你們公司的招聘信息，會驚奇的發現，跟你同一等級職位的人竟然工資待遇比你高，而且看著工作經驗1-3年恐怕要咬碎一口牙齒了。發現未來新入職的人比你工資高，比你年輕，比你有發展，真的讓人很不爽啊！

這個時候一肚子委屈，為什麼公司給你漲工資特別困難，但是對於新人卻這麼大方呢？難道公司喜歡一鎚子的買賣？新員工變成老員工面臨同樣的問題不是嘛？這不是逼著老員工給新員工讓位嗎？其實不是，公司考慮的比我們這些員工考慮的要多的多，也更加複雜！

第一點， 給老員工漲薪可能引起大規模的不滿

給老員工漲薪，想也知道如果漲薪的話，肯定不會給每一個老員工漲薪的，給某個或者某幾個員工漲薪，毋庸置疑，肯定會引起其他人員的不滿了。相反，如果是一個 「新員工」，同一個崗位，其他公司已經培養好了，同樣的條件，既沒有這種大面積的不滿聲音，而且還是一個熟練工，對於工作效率不影響！一個人員的高工資，最小的代價換來最小的影響，何樂而不為！

第二點， 對於新人的期待

有的人說了，這種「新員工」不假，好多人跳槽就是這個理由！但是那種剛畢業實打實的工資為什麼那麼高呢？其實也很好理解，那就是人對於未知的期待！人對於未知總是抱有更多的期待與包容。新人對於老闆來講，就拿80-100的評分！老闆會毫不猶豫的帶來100的評估！這也和時代的印記有關！比起70/80後的隱忍，90後的職場新人，會有更加鮮明個性的體現！當然也印證了一點，在職場上善於表現自我的人有更高的評價！

第三點，老員工是可以替換的

這也是個老生常提的話題，那就是每個公司對於不可替代的員工的渴求，個人能力越高，不可替代性越高，無論是新員工還是老員工，那麼每年漲薪是不可少的！而相反，那些工作簡單，老員工走不走對於一個公司來講無所謂，那麼不給你漲工資也不是不能理解不是！如果老員工因為不漲薪所以倦怠、磨洋工，不進步，那麼對於你自己更是一種損失！對於公司而言沒有任何負擔！等到一定時機就會毫不猶豫的開掉你，你那個時候在後悔就晚了！所以請記住，任何時候都不要懈怠，要提高自己的價值。

第四點，鰱魚效應

你一定聽過關於沙丁魚的故事，採取一種手段或措施，刺激一些企業活躍起來投入到市場中積极參与競爭。同樣原理，老闆對於整個團隊的狀態也是擔心不已，所謂打江山容易守江山難，這個時候不再是創業期，很容易失去鬥志，那麼肯定需要一些人來刺激這些日漸消沉的老員工了！

其實老闆很清楚該給誰漲，不給誰漲工資，一直沒有漲工資，也許你的價值在老闆看來不值，你可以反思自己的能力，如果是能力不行那就提升，如果能力業績都達到了，老闆不給漲，那就跳槽了！

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