昔日懷抱金飯碗，如今有了危機感
作者 | 小范@職業精
出品 | 職業精（ID:zhiyejing）
移動互聯網的普及將眾多行業規則進行了改寫，對於素有「金飯碗」之稱的銀行業來說，互聯網等金融科技已經將其不斷逼向引爆點。
即便如此，銀行從業人員仍有許多對此視而不見，始終以為銀行工作會一直是獨自享用的香餑餑，其實不然。近兩年的銀行市場變化告訴我們，這個金飯碗下面已是危機涌動……
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不知道你是否還記得，零幾年每逢過年過節，各大銀行網點都會人頭攢動，這其中除了少數銀行常客以外，大部分的客戶都是在這段時間內進行轉賬、取現、存款等交易。你可能僅僅是想取幾千元現金，就不得不驅車去到銀行里辦理，而辦理人員有限，每次都不得不忍受以小時計算的排隊等待時間。
而如今幾乎每個人都能在移動端解決常用的金融需求。存款、交易、轉賬甚至是貸款等行為都可以獨立自主完成。銀行從業人員都有所體會，由於這些改變，目前業務引導人員已經逐漸被銀行所淘汰，機器移動端逐漸取代基礎的服務員工，雖然目前每家銀行仍有大堂人員進行指導，但是服務員工數量的縮減對於我們來說就是一個危險的信號，幾年之後，對於基礎員工來說，他們所做的工作很有可能也會被取而代之。
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一年之前，中國建設銀行與螞蟻金服，阿里巴巴等達成戰略合作協議，這是國有銀行在改革創新迎接互聯網時代，轉型生存的一個節點。
2015年9月，招商銀行宣布免除所有網上轉賬手續費，之後寧波銀行等多家，銀行宣布跟進此動作，直到央行宣布規定所有銀行免除手續費。要知道，手續費是銀行盈利的重頭戲，它幾乎是銀行躺著賺錢的第一源頭。（銀行業一年的手續費接近8000億）
銀行業五大外部挑戰：貸款需求必將有所降低，融資槓桿攀升及信用風險累積導致去槓桿壓力巨大，利率市場化改革持續深化擠壓存貸業務息差，金融脫媒，加速擠占銀行市場份額，企業自金融模式出現，導致銀行優質客戶流失。
六大內部挑戰：客戶定位不清，經營模式粗放，風控能力欠缺，人才缺口明顯，內部協同缺位以及科技支持滯後。
業務創新、手續費減免、大裁員時代、銀行業務挑戰等等，這些都只是金飯碗背後悄然改變的驚鴻一瞥。每一個動作背後都將有千千萬萬銀行從業人員的職業發展通道，未來的工作方向受到改變，上一輩人理想中依靠平台，坐吃山空，衣食無憂的想法不再那麼奏效，了解行業目前狀況的人應該都知道，目前銀行裡面人事變動都十分頻繁，這是危機四伏的另一個體現。
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那麼從業人員該如何應對當下這種危機局面呢？
對於初級中級從業人員來說，需要關注重點細分，成長市場，關注金融創新領域的發展動向，比如資產管理，私募基金，互聯網金融等領域。
同時需要提高個人的綜合素質，專業水平以及創新能力。當今金融業大公司都在拓展業務，都是混合經營，複合型人才的需求非常之高，專業分析能力，思維的廣度和深度綜合素質都將是從業人員核心競爭力的體現。
對於專業知識需求較強的職位，比如精算師風險控制等，需要滿足專業學歷和資格證書等要求。國際認證資格證書，因其專業權威性，在求職領域佔有越來越重要的分量，提高專業背景獲取，國際資格認證，增加海外留學就業等是增強個人素質的可取方式。
對於高級人才來講，金融機構更看重行業經驗背景，以及諸如管理溝通等金融之外的其他綜合能力，資格證書對他們來說影響較小。
此外，金融人才需注重本土工作經驗，加強本土市場了解，完善綜合能力，積累跨業經驗，保持對互聯網等非金融行業的關注和學習。
總體來看，銀行業都面臨著轉型，儘管金融行業雖目前仍舊是高收入行業之一，但銀行從業人員，不能再妄想僅僅依靠行業優勢來維持個人生存，而是應當結合行業轉變的趨勢，盡量讓自己的工作更多創造性內容，盡量掌握一門以想像力為核心的技能，盡量觀察信息的風口浪尖，並不斷迭代自己的認知儲備和職業技能。
舊職業的消亡，只是開始訊號，在新時代的巨震中，每個人都將被重新判斷價值。
主編：小范
審稿：小范、Johnson
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