你的簡歷一定要避免這5個問題

這是【深夜卧談記】的第4篇文章

大家好，又是你們的Nina~

今天已經是24號了，大多數人已經工作兩天了，當然也有一部分人踏上了找工作的旅程。

應屆錯過秋招的，此時要緊緊抓住春招的機會，絕對不可以再錯過！

非應屆生們也不要氣餒，此時正是企業缺人的時候，無法參加校招就直接參加社招，好的人才到哪裡都是受歡迎的。

找工作時最重要的就是我們的簡歷，畢竟它決定了HR願不願意再進一步了解你。

你再有能力，HR不給你面試的機會也是白搭。

作為去年和今年年初經歷了找工作的人，我一開始也和大家有同樣的困惑:什麼樣的簡歷才算合適？我的簡歷究竟不合適在哪裡？為什麼我的簡歷發出去後石沉大海？怎麼樣才能讓HR注意到我的簡歷？

我以前也是狠下了一番功夫，看各種簡歷製作教程，聽一些HR講的公開課，從一開始的無人問津到後來每次都能接到面試電話。

今天在這裡，以我們求職者的角度幫大家分析:我們的簡歷究竟犯了哪些錯誤？

壹

太過注重形式

你的簡歷一定不要太過花里胡哨！網上那些『設計感』很強的簡歷模板都是騙我們這些無知少年少女來付費下載的！

就像這樣，你以為HR看到它會覺得眼前一亮嗎？不，HR只會覺得眼睛一痛。心裡大概會罵:這又是哪個混蛋玩意發的，專門來辣勞資的眼睛！

你不信？來你設身處地地想一下，假如你是HR，今天已經看了幾百份簡歷，你是更願意看到排版舒適，重點經歷一目了然的簡歷，還是充滿著所謂的『設計感』，卻一眼看不到重點在哪的簡歷？

HR很忙，也很累，他絕對不會願意從這麼一份簡歷里費勁扒拉出來你的技能寫在哪，你的重點經歷寫在哪。

形式永遠不是最重要的。

所以，一份簡單清晰，重點經歷和技能都一目了然的簡歷，可以讓HR迅速判斷你是不是他們正想要的人才，也更容易獲得HR的好感。

這裡ps:不算你的照片，你的簡歷顏色最好不要超過兩種！

貳

沒有認真排版

簡歷的形式不重要，重要的是內容。

可是內容除了要好，還要讓人看著舒服，排版非常重要！但現在很多人都忘了這一點，所以HR經常會看到亂七八糟的簡歷。

這裡我沒有找到圖片，但我之前看到過，一行字壓在另一行上面，字跑出了框框外面，絕對是你想不到的樣子。

是不是不相信？告訴你們，你們的簡歷也許發到HR那裡，他再打開，就是那個樣子。

變成這樣有兩個原因:

1.你本來就沒有好好排版

從網上胡亂找了一個模板，隨便填填就發過去了。

要知道，網上的模板可能還算合適，它可能一開始看起來還不錯，但是加上你的密密麻麻的內容之後，就變的不那麼賞心悅目了。

這個時候好好排版是非常有必要的。

該對齊的對齊，該調字間距行間距的調一下，該空格的適當空一下格。

總之要達到自己看著舒適的最低要求。

2.你和HR的word版本不一樣

是的，這也有可能讓你的簡歷變得歪七扭八。

是不是覺得很委屈？這怎麼能怪我？

這當然要怪你，因為你完全有方法避免這個問題的，只需要簡單的一步:

那就是把你的簡歷另存為.pdf文件。

是不是覺得很神奇？整個世界都清新了，再也不用擔心我的簡歷會變成奇奇怪怪的樣子了！

所以把簡歷編輯好，一定要再另存為.pdf格式，最後你發給HR的，一定要是個pdf文件！！！

叄

內容混亂，沒有重點

假如你的簡歷看起來乾淨整潔，排版也讓HR覺得看起來很舒服，你的第一關就算過了。

接下來就是你的內容了，要知道HR停留在你的簡歷上的時間也就是10s左右，那麼怎麼才能在這10s內最大限度地展示自己呢？

寫好你的工作經歷。簡歷內容的重中之重就是工作經歷，這個不用我多說了吧？所以大家一定要寫好這個方面！

怎麼寫？

最好是按日期從現在往以前的順序。也就是說，先寫你最近的工作經歷，再寫以前的。

工作內容也一定要有理有據有邏輯！

不要只寫個某年某月至某年某月，在某公司工作就完了，你的工作內容是什麼？職責是什麼？在職期間主要負責什麼工作？又取得了哪些成績？這些都要寫清楚！

下面給大家一個例子:

工作經歷:

【深夜卧談記】xxxx公司 2017.06-2017.12 編輯

工作內容:

1.負責【深夜卧談記】的微信運營推廣工作

2.負責公眾號的內容產出，包括選題、策劃活動等

3.負責公眾號用戶的拉新留存

工作成果:

1.負責運營【深夜卧談記】期間，共發表了xx篇推送文章，其中xx,xx,等幾篇達到了閱度量x萬+，每篇平均增加xx用戶

2.策划了xx,xx幾次活動，取得了xx的成績，包括:增加了xx用戶，帶來了xx流量

明白了吧？就是要這樣詳細說明你究竟取得了什麼樣的成績，而不是簡單的一句『負責運營工作』。

重點突出你的工作成績，可以讓HR快速評估你的能力，對你有一個大致的了解，知道你的能力與這個職位非常匹配，你就是他們公司想要的人！

肆

一份簡歷多投

我相信很多人都會這樣，製作了一份簡歷，看起來很好，沒什麼問題，就開始投遞了。

凡是看起來還可以的就都投遞，這麼多總有幾個給我回復吧？

不，少年，你太天真了！

我上文中也強調過，HR很看重你和崗位的匹配度！

哪怕同樣是招聘新媒體運營，可能A公司要的是負責內容產出的，B公司要的就是負責活動策劃的。

要求不一樣，他們看簡歷時候的重點就不一樣。

還是上面兩家公司，他們的HR看你的過往經歷的時候都會先看你有沒有新媒體運營的經歷。

OK，有，初步合格了。

下一步就是看你以前的工作里負責的什麼，假如你負責的是用戶社群運營，那麼你和這兩個職位可以說還算匹配吧，畢竟也有新媒體相關經驗，而且運營不分家，但不是最匹配的。

HR當然會更傾向於和職位匹配度更高的求職者。

你說我確實只有用戶社群運營方面的經驗該怎麼辦？

這就要求你根據每個職位的要求來修改你的簡歷！

比如投給A公司的簡歷，你就要寫:

負責【深夜卧談記】的用戶社群運營，運營期間，每天向用戶推送公眾號的文章，號召用戶參與話題徵集並帶頭參與，向用戶分享自己的故事。

這樣就凸顯出了你也是在每天產出內容的，同時你還有用戶社群運營經驗，你說HR會不會覺得你就是他想要的？

然後是投給B公司的簡歷，你就要寫:

負責【深夜卧談記】的用戶社群運營，運營期間，協助策划了xx,xx幾次活動，主要負責對用戶進行活動宣傳，提高用戶的參與率，其中這幾次活動的評論用戶參與量有x百+。

明白了吧？

當然了，你說的必須是真的，可以進行加工，但不能是假的。

你確實每次都帶頭參與並鼓勵用戶參與話題徵集活動，你也確實在活動期間採用了方法，促進了用戶的參與度。

這就涉及到我們下面要談的，你的誠意。

伍

沒有誠意

沒有誠意可以分為兩個方面:

一個方面就是我們剛剛說的，沒有做出過什麼成績，硬編了出來。

你當然可以編，但你的目的就只是進面試而已嗎？你的最終目的是獲取這份工作。

你去面試，A公司面試官問你，你都帶頭參與過什麼話題徵集？給我們複述幾個。

這個問題是絕對會問到你的！

因為通常面試官面試你，都是根據你的簡歷來提問題的！

B公司的就會問你，你用了什麼方法來提高用戶對活動的參與度？

類比上一個，這個問題也絕對會問到的。

所以簡歷可以延伸，但一定要言之有物，瞎寫瞎編被問出來就失去了誠信。

而誠信是所有公司都非常看中的地方！

另一個方面就是，大家在介紹自己技能的時候，總是會說，擅長與人溝通，英語水平良好，擅長數據分析，擅長策劃活動。

這樣的說法非常不真誠！

你說擅長就擅長啦？到底怎麼個擅長法？

擅長溝通是做過什麼銷售還是拉過什麼贊助？英語水平怎麼個良好法？四六級過啦？托福雅思考了幾分？你是會用excel分析數據啊還是會用spss建模型啊還是有數據處理的經驗啊你就擅長數據分析了？你都策划過啥大活動有多少人參加帶來了多少流量你就擅長策劃活動了？

HR對這個的討厭程度不亞於你說雖然我什麼都不會，但是我願意學習。

再說到這句話，當然不是說這句話不對，應屆生通常也沒有工作經驗，這麼說當然是可以的。

但是不以實際行動證明的宣告都是耍流氓！

你說你願意學習，你是怎麼願意學習的？你是自己課餘在各種學習網站上學習了？還是自己嘗試寫了一篇文章投稿了？

你得用你的實際行動讓HR知道你確實是願意學習的，讓他知道培養你是有價值的，你確實是一個自主學習能力很強的人。

這就是一個求職者真誠的樣子。

以上，今天我們講了在製作簡歷時一定要避免的5個問題，這5個問題都很嚴重，決定了你的簡歷投出去後是石沉大海還是接到面試電話。

大家今天看了這篇文章以後，一定要對自己的簡歷再認真修改，再有針對性地進行投遞。

最後祝大家都能找到理想的工作~

本文圖片來自於花瓣網，權侵刪。

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