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在職場上，每年都有大批的員工辭職和跳槽，馬雲曾對這個現象說出了自己的觀點：員工離職只有兩種可能，一是錢沒給到位，二是員工受到了委屈。這句話總結的很好，像我身邊的換工作的朋友，基本上都是出於這兩種情況。

前兩天有位讀者找我吐槽，說公司把他坑慘了，下面一起來看看這位讀者的經歷，希望大家來評評理：

小陳去年大學畢業入職了一家廣告公司做銷售，這家公司在全國的影響力比較大，雖然小陳就職於分公司，但業務量一直很穩定，經常有客戶主動找上門合作，業務人員工作起來也不累，像那些混的久的老油條就在辦公室喝茶吹牛，偶爾打幾個電話，當月的任務就可以輕鬆搞定。

小陳屬於比較有抱負的年輕人，骨子裡有股狠勁，同事整天喝茶閑聊，小陳就主動開發新客戶，一些老油條喜歡拿小陳開玩笑，小陳卻不以為然，整天就忙著自己的工作。由於小陳比較刻苦，在去年10月份拿下了一個200多萬的訂單，整個公司都震驚到了，這個單子算是今年業務人員開的最大的單子了，按照提成機制計算，稅後還有15萬的提成。

小陳心裡別提多高興了，自己的努力總算是看到了成果，但是公司領導卻說這個提成太多了，要等到年底才能發下來，小陳覺得領導說的也在理，反正早發晚發都會發下來的。後面公司和這個客戶鬧出了些不愉快，也都是小陳出面協調的，為此事自己還掏腰包請客戶吃了幾次飯。

雖然此事一波三折，但最終的結局還挺好，小陳心裡也算是落下了一塊大石頭。但是到了年底，公司發年終獎時，除去應得的獎金外，只給小陳發了5000元的提成，小陳直接就懵了，然後去找部門經理問是什麼情況。

沒想到經理卻這樣說：之前簽合同時客戶違約了，但最後是我們做出了讓步，公司這個損失應該從你的提成裡面扣，公司的意思是把這個提成全部取消，我們幫你爭取到了5000元的提成，還要那些老員工對你的意見有點大啊，作為新人如果給你發的太多了，他們估計都不好想啊，你還年輕不要把錢看得太重了，以後有機會我慢慢幫你把這次的損失補回來。

小陳心裡鬱悶極了，但又不好對經理髮作，嘴上就隨便應了一句，經理聽到後又是一番鼓勵，稱讚小陳以後一定前途不可限量。小陳回家後想了很多，這筆錢很可能就被管理層自己拿了，自己請客戶吃飯的錢都超過5000了，這公司真是坑的不行。

事後小陳又嘗試要過提成，但領導就是不肯給，還讓小陳不要這麼小肚雞腸，小陳自己也是非常無語，打算開年後帶著自己的客戶跳槽去一家新公司。現在很多公司都在強調，員工要以創業心態打工，對公司要感恩，但卻忘了，要讓員工對你感恩，你也得付出相應的報酬，職場本身就是交換利益的地方。

大家遇到過這樣的情況嗎？如果你是小陳會怎麼做？歡迎大家在評論區交流！

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