佛山一員工曠工被開除，把公司告上法庭要求賠償7萬

據佛山中院2月27日發布消息，「世界這麼大，我想去看看！」每到春節後，許多人會考慮「跳槽」以謀求一份更好的工作。 這不，春節後會有各種招聘會，很多公司會存在大量招工需求，機會是多多的。可大家知道嗎？辭職其實很講究呢，稍不注意就可能引發糾紛！比如以下這個「說走就走」的案例……

2016年11月，佛山某汽車用品公司與小陳因勞動合同糾紛均不服勞動仲裁，分別向順德法院提起訴訟（兩案合併審理）。

汽車用品公司（併案處理後的原告）訴稱，小陳從2016年7月5日起沒有上班，既沒有請假，也沒有辦理工作交接，嚴重違反公司的規章制度。公司先後兩次通過快遞方式向小陳發出通知書，但小陳收到通知後既不回復也不上班。小陳故意曠工，嚴重違反勞動紀律和規章制度，屬於勞動者單方提出解除勞動合同的情形，公司不需要支付經濟補償金7萬餘元。

順德法院經審理後認定，汽車用品公司提交的上述證據證明力高於小陳提交的證據，可以互相印證小陳未到崗工作的事實。故判決，汽車用品公司無須支付小陳解除勞動關係經濟補償金7萬餘元。小陳不服一審判決，提起上訴。最終，佛山中院判決駁回上訴，維持原判。

法條小鏈接：

辭職需理性，更要依法行事哦！根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

此外，如果跳槽到競爭單位的公司，或者自己經營同類公司，還會牽涉這個問題！

2015年3月24日，小李出資19萬餘元入股某家具有限公司，並簽訂一份《保密及競業禁止協議》約定：小李不論因何種原因從甲方離職，離職後1年內不得從事以下行為：（1）自己開業生產或經營與甲方生產或經營同類的產品。（2）自營與甲方同類的業務……

2016年5月15日，小李正式離職。2016年7月27日，小李出資與其他二名股東共同成立一間新公司，經營範圍包括傢具製造和銷售。（小李新公司與原公司的生產和銷售的傢具均為歐式實木傢具。）

後傢具公司以小李違反競業禁止協議為由把小李告上了法院，最終，順德法院酌情判令小李應向傢具公司支付賠償24萬餘元。

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法條小鏈接：

根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法官提醒

勞動者應儘可能將相關待遇約定落實在紙面上，注意留存相關證據和做好合理規劃，切忌盲目跳槽。對於用人單位，應明確約定相關待遇，減少爭議發生，加強溝通，提高獎金制度的可接受性，獎金設置和發放更加註重公平、合理。

勞動者離職時應善始善終，周全辦理離職交接手續。在離職後，應遵守保密協議和競業限制條款的約定，保守原用人單位的商業秘密，在不違反競業限制條款的前提下開展新的工作。入新職時應審慎考慮，認真簽訂勞動合同。

轉載自:佛山中院

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