你不辭職就是因為你覺得自己配不上現在這份薪水！
開年之後就有人跟我抱怨單位領導，列舉出在上一年度中遭遇的各種不公平待遇，然後是對現狀的各種不滿。我說：「你辭職吧！你看現在那麼多創業的！」他說：「你看我能行嗎？」我笑笑，然後說「你不行。」
這位不能說名字的朋友供職在政府某部門，常常會對我把單位的從上到下貶斥的一無是處。我在剛剛入職的時候認識他，曾經一度對他的論斷驚為天人。可隨著年齡增長，我越發看得出他只是在單純的抱怨，他從未想過改變現狀。
在很多人看來改變現狀簡直太難，第一須得等待領導提拔，第二須得祈禱遇到英明領導，第三需要優秀團隊。不過你也不自己想想，要是領導英明外加團隊優秀，你在這個團隊里算個球？籃球還是足球？為啥提拔的時候就得是你呢？內部提拔是一種方式，還有許多外部的方式。辭職創業或者另謀高就，這都可以在根本上解決問題。看到《中國合伙人》上那句「賣茶葉蛋的都比你賺的多」是不是覺得很有現實感？「外邊賣碗托的都比你賺的多！」
我見到最多的就是如他這般，每天說自己抱負不得施展卻又大聲吼叫不滿的人。我曾經特鄭重其事的問過，「你這麼不滿意為啥不辭職？」他支支吾吾，最後說出個「我需要有娃要養啊！我需要有家照顧啊！我需要……」一怕苦，二怕累，三怕收入低，哪有那麼不苦不累高收入的活計啊？倒是也有！那就是做一隻富二代，只要有人願意收了你就行。
我喝多了的時候跟他說過：「你丫就是配不上你那份兒薪水！」
如今的公職人員身份，讓他獲得了相應的社會地位，到哪都能抬頭看人，而且還能偶爾耍耍橫，刷刷存在感。可是異地處之，他恐怕賺不來如今的錢，更配不上如今的社會地位。別看不上賣碗托的，你賣碗托未必能比人家賣的好。
年後迎來了辭職潮，一位好友辭職下海，轉戰到了公司旗下。他給我致電「要不要跟哥們一起干？好去處，創業公司，能賺錢，給配股。」我拒絕了他，他知道我與那位仁兄的過往，然後扔給我一句「你丫就是配不不上你那份兒薪水！」我嘻嘻哈哈糊弄過這事兒去，等待他下一步的批評。可這位沒批評，說了句「挺好」就把事情揭過。
其實不止是薪水，一份工作包含著相應的薪水和社會關係，以及職業背景所帶來的後續發展空間等等一系列事情。留在體制內的，未必就是因為錢，離開體制的，也未必就是因為錢。但是配不上薪水，恐怕是肯定的。
剛剛工作的時候覺得自己無所不能，就算暫時不能，學一學一定也能。時間久了就會發現自己能力的邊界。當你的能力在能夠摸到邊界的時候，你有什麼立場說自己就配得上那份薪水呢？
我那位抱怨許久不願辭職的老友，他如今的狀態如果出去自己混，那估計不是餓死也會淪落到弱雞的下場。因為如果在體制內混不下去，體制外的遊戲規則也未必就能活的下來。不管作為正派反派，在電視劇中能夠活到第二集的永遠都有獨特優勢。弱雞，永遠活不下去，正派反派都一樣。反派只能用來推進情節，正派至多也就是渲染一種悲壯的氣氛。
一次看電影，一位仁兄的論斷很有些意思。他說「我最想成為的是在彩蛋里的那個角色。」不期望出現在電影的主要內容里，期望出現在彩蛋里？這算是怎麼個邏輯。後來我明白，不管在哪個位置，彩蛋里的那位未必在這一部里有什麼精彩演出，但是他所積蓄的能量，他所引動的敘事，將會在未來大放異彩！
說白了，還是自己沒有達到強悍的標準。那什麼是強悍的標準呢？就是你的崗位已經無法讓你覺得因為太過簡單而如此無聊，你的能力邊界已經讓你無視了所有這個崗位上的問題，一切的工作都只是簡單的重複。當有一天你覺得你的單位都放不下你的時候，你的能力全面超越你如今手中的工作的時候，想不辭職都難！如果不辭職，那你一定是在新的領域獲得了施展的空間。
做此文，勸一位別抱怨，另回一位好心的兄弟。
如果你還配不上那份兒薪水，那就趕緊努力配得上它吧！要不有一天配得上的那個人一定會出現。
如果你的那份兒薪水配不上你，那你就隨便吧！到那時候你還擔心找不到配得上自己的事兒做？你看，那兒有個好位置，正好那傢伙配不上那份兒薪水啊！
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