新人技巧-如何在10分鐘內快速發展代理？
信任是人與人之間溝通的基礎，大家喜歡在熟人面前暢所欲言，但是在陌生人面前卻又變得沉默寡言，這和人與人之間的熟悉程度、信任程度是高度相關的。那麼問題來了，面對陌生人，如何快速取得別人的信任呢？
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剛添加別人為好友時千萬不要上來就提及業務話題，第一次溝通意在增加友度，聊些輕鬆幽默的話題就可以了。
但是要注意聊天是兩個人的事 多聊一些雙方感興趣的， 通過聊天 可以大體了解對方的性格特點 興趣愛好，這些都是我們進一步和對方交流的重要依據。
02
進一步拉近距離。
測試動力
在剛剛和陌生好友接觸的時候，彼此都不太了解，也無法確定對方願不願意跟我們聊下去，我們可以採取一種方式去測試對方的動力，如果說對方回應還不錯，那麼就可以進行下一步。測試的動力的方式有很多，常見的有三點：
1：禮貌性測試
例如：hi，很高興認識你。儘快打招呼。可以編輯一段吸引人的100字自我介紹放在備忘錄裡面，隨時取用。這就跟人初次見面要發名片、要握手一樣，這是基本禮儀。切忌不要一上來就談自己的產品，除非他主動問你。
關注後進入觀察期，看他如何對待你、每天發什麼、轉什麼，人是裝不住的，你很快就能看清他。
2：表情（直接發一個表情過去）
3：拉近關係的親切對話
如果對方回復你了那就開啟第二步，如果沒有回復你，你可以等等，不要急功近利，就把別人刪了，別人可能一時不在。
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現在可以和對方聊一些業務內容了，一定要注意平等交談 虛心交流，如果表現出一副高高在上的姿態 很容易被抵觸。
剛開始可以放低姿態耐心請教對方：「最近生意不好做，有什麼比較好的建議嗎？」然後在「不經意」可以傳授對方几招比較實用的業務技巧。
此舉會讓對方瞬間提高信任度。
04
告訴對方你最近很忙，每天都得給新代理升級。花生日記的代理們一般四五個小時都發展不了一個新人的，經過這幾天的接觸，對方應該對你比較信任了，一般都會問一問：是如何做到的。
這時可以給他一點你發展下線用的培訓資料，讓對方開始了解你和你的團隊。
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接下來可以和對方聊一聊資源共享的話題，如何運用現有的資源產生不一樣的收益，引導他進入你的團隊，告訴對方你團隊的優勢以及運營方式。
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這時候不要焦急，你需要的是冷處理，給對方一定的時間去思考：是繼續自己苦苦摸索原地打轉？還是加入你的團隊在你的帶領下一起干？
核心是：購物省錢，分享賺錢。
當我們還是代理商的時候，我們主要的收入來源，在於分享產品到朋友圈，粉絲的購買。
第二份收入是來自代理商分享朋友圈粉絲的購買。
所以，很多人說在代理商每天都是幾塊錢或者零收入，根本原因就在這裡：你自己沒分享產品，下面的代理商也沒分享產品，沒有利用好朋友圈的粉絲。
07
從側面開始傳輸你發展了多少代理，團隊中資源如何共享，以及最低合作方式，從而讓對方接受你。
做花生日記想要招代理，其實沒有想像中那麼的難，但最重要的是你首先自己要有實力，至少要讓別人覺得你有領導能力，能夠帶領好整個團隊，所以修鍊自身的能力是很重要的，不然，一開始你就會被他OUT了-來自花生君的囑咐~
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