人際關係經驗之談之37條準則
1.自省之心！無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了，如果自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺；
2.適應環境！努力讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你，即使這是一個非常非常痛苦的過程；
3.大氣一點！總要求自己對人大方一點，不會大方就學大方一點，如果大方真的會讓你很心疼，那麼就裝大方一點。
4.低調一點！低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還真不如一個幹了幾年的臨時工呢）；
5.嘴甜一點！嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲；（會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）
6.居安思危！如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要多加小心了。
7.要有禮貌！打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣的小字輩。
8.少說多做！言多必失，人多的場合更要少說話，想想為什麼人生下來兩隻耳朵聽，一張嘴巴說就明白了。
9.感恩之心！不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10.手高眼低！生活中搞反的大有人在！
11.遵守時間！自己遵守，但不要期望別人也遵守時間。
12.信守諾言！自己遵守，但不要輕易對別人許諾，更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。
13.不要借貸！不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。
14.不要放貸！不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。
15.勇於擔當！不要推脫責任（即使是別人的責任），擔當也是一種能力。
16.莫說閑話！在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑面對。
17.莫要樹敵！避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。
18.幫助有術！經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當，幫助別人是一種善舉，但做了好事能有好報則是一種能力。
19.說話看人！總是實話實說會讓你倒大霉。
20.人事關係！壞事對事不對人；好事對人不對事！對事無情，對人要有情；做人第一，做事其次。
21.團隊意識！經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才，沒有別人的合作和幫助也是白搭）
22.忍者為雄！忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格）
23.瓜熟蒂落！新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。
24.心態為王！有一顆平常心，沒什麼大不了的！好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25.職場指南！盡量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。
26.會拍馬屁！（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一），但小心不要弄髒你的手。
27.資歷問題！非常重要。你不一定憑藉資歷成事，但千萬不要和資歷深的老傢伙們耍心眼鬥法，否則你會死得很難看的。
28.不忘初心！好心做事有時不一定會有好結果，但不能因此而灰心。
29.上下有道！待上以敬，待下以寬。
30.敬上護下！如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得表揚你的下屬，但是記得不能搶上司的風頭。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。
31、別惹人煩！去別人家做客，當主人沒話找話，甚至經常勸你喝茶或提建議看看電視時，你就該告辭了。人總是在感到無話可說時，才提醒別人做一些無關緊要的事。再待下去，你可能就不受歡迎了。
32、肢體語言一！正在對上司彙報工作，他的眼睛沒有專註地看著你，或者他的手指不經意的在桌子上扣幾下，很可能他已對你的彙報不滿意了。如果你進去時，他腳正在桌子下無聊地晃動，你說話間，他的腳忽然間停止了晃動，那他已經對你的話產生了濃厚的興趣。
33、肢體語言二！和一個新認識的人談話時，他的雙手總是在不經意間抱在胸前，那表明他還是對你有所防備的，所以，在讓他信任你以前，最好還是謹慎為之。
34、肢體語言三！一個向你頻頻敬酒的人，不是有求於你，就是對你有敵意，所以你還是儘快的分析一下，究竟自己屬於前者還是後者。前者就趕快把話題引過去，後者你就要裝醉了。
35、肢體語言四！一個人向你發出了邀請，你興緻勃勃的準備落實邀請時，他卻忽然顧左右而言他。其實，他的邀請不過是順口一來的說法，你就不要追究下去了，除非你想讓他討厭你。
36、誰是敵人！發現你的失誤沒有告訴你，比告訴你要可怕得多，特別是兩個人處於競爭的工作狀態時。
37、色厲內荏！一個面對你總是夸夸其談的人並不是驕傲，他的內心恰好與他夸夸其談的外表相反，是一個極度自卑的人。他的夸夸其談不過是用來掩飾內心的自卑罷了。
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