是別人巨嬰，還是你太聖母？
拿無知當個性，把幼稚當天真，職場中總有那麼些人，似乎永遠無法獨立，虛度著自己的時光，也浪費別人的時間。
午飯時間，在國貿的XX餐廳，自從與下游部門新上任的經理配合做項目以來，team里的小白兔Tina突然開始抱怨。「我又不是他媽！」
「誰讓你母愛泛濫呢！」之前與那位經理有過合作的一位同事，帶著對Tina的同情打趣說，「你就得對他有耐心。」
「我對我兒子都沒這麼有耐心！整天折騰一地亂攤子抬屁股走人，都是讓我給他收拾。這麼個廢物跟他說話我還得注意措辭，動不動他就受刺激……。」Tina欲言又止，似有很多不滿，但又覺得抱怨也沒用。
「你兒子可能還真比他成熟！」另一位同事調侃說。
1、所有人都要為我服務
朋友辦公室新來了個實習生小潔，人長得漂亮，也積極開朗，且與人不見外的可愛姑娘。試用期沒過，就已經與各個部門混的熟絡。她完全沒有一般新人的羞澀，經常貌似虛心的各種求助。
「我約的客戶到了，麻煩你幫我把這合同做完吧。」、「領導突然找我談話，這個數據特別急，請你幫幫我吧。」、「這個PPT我不會做，你能幫我做下嗎？」、「呀，你在填表呀，我這個你也順手填了吧」……
起初，大家還以著幫助新人的態度對她有求必應，但幾個月過去了，大家逐漸發現，本該她完成的工作，都被別人給做了。而她卻說，「這叫善於利用整合資源，提高工作效率。」
如果有人拒絕她，她馬上就生氣了，「你這人怎麼這樣，一點小忙都不幫！」「這個我弄不完，要是項目不能及時完成，咱們全組都要背鍋！」「我不管啊，反正這事我交給你了！」
在小潔眼裡，這個世界都得圍著她轉，她指望著同事們為她處理好一切，甩手掌柜搬偷懶耍滑，並吝嗇於施捨出謝意。
過度自我就是自私，不願承擔責任讓小潔這類巨嬰永遠缺乏責任心。巨嬰們在一次次消耗他人耐心的同時，也不斷減低著自身價值。沒有價值的職場人，又何談職場上升的未來。
2、害怕摔倒，又沒勇氣爬起
老林在銷售主管的位置上幹了快8年，年近四十歲，進入了所謂的中年職場危機。被他帶過的徒弟，都升到了大區經理，他卻在原本崗位上紋絲不動。並不是他小富即安，也不是遭人排擠，僅僅一次失敗的投標，便讓他不敢接手富有挑戰的高端大客戶，而只能抱著那幾個小客戶坐吃老本。
他似乎也意識到自己這樣的性格不適合干銷售，於是在橫向跨部門調整時，對於公司讓他做銷售支持部經理的安排，雖然有對新業務的打怵，但也算下了好大決心硬著頭皮同意了。
也就不到半年，銷售支持工作被他帶的雞飛狗跳，各種投訴沒完沒了。他本該果斷的帶著部門自查復盤，解決問題。他竟要求屬下自己處理，自己躲得老遠。實在被問責嚴重時，他就搬出各種理由敷衍，「銷售不配合」、「客戶刁難」、「下屬失職不聽話」，誰都有責任，就他沒有。
在宏叔看來，這位銷售經理在職場中懦弱且缺乏抗壓力的表現，如同摔倒後等待父母抱起的小孩子般脆弱膽怯。「從哪裡摔倒，就在那裡爬起來。失敗不可怕，可怕的是失去了重新站起的勇氣。」
3、行動的矮子
朋友公司里，從外企空降了一位COO，據說是因為一場精彩的PPT演講把老闆給鎮住了，於是被老闆以高薪將其攬入公司。
正如老闆的反應一樣，每一位聽到她演講的人，大都會被她的侃侃而談而吸引並心生佩服，相信她的管理能力應該也會如她的演講一樣令人振奮。
「不出半年，在三大平台上的業務至少要提升10%」！
在給出如此豪言壯語後，這位COO便一頭鑽進她的獨立辦公室里，既不深入各部門調研，也不了解業務進展，僅憑想像和那些書本上的所謂管理聖經，閉門造車想當然的調整業務戰略。
但三個月不到，現實已經開始衝擊理想的美好，不僅當初上任時她描繪的美好畫面一筆都沒畫，更把原來井井有條的工作搞得問題橫生、怨言四起。
組員好不容易跟某一大平台協商好十個點的服務費，她那邊轉頭就跟給開出十五個點。
剛與平台就某一大需求品類談好推廣計劃，她卻以利潤率低為由砍掉。
甚至無視缺貨危機，擅自投放市場，造成嚴重客訴，而被平台懲罰。
我們並不能否認夸夸其談人的存在空間，但企業需要實幹家，管理更不是紙上談兵。自古言，「身先士卒」，無論是企業組織還是政府機構，高效的管理者大都從具體工作中干出來。
4、把慾望當理想
一則令人震驚的職場八卦，某位重要崗位上的高級總監，突然毫無預兆的被開除。
後來八卦印證為現實，具體細節被保密，但大家或多或少知道那位高級總監以權謀私，侵佔公司資源接私活，並私自轉移公司重要訂單。
「別跟我談什麼理想，沒錢，你什麼都不是！」
「人生唯一的理想就是掙錢！」
這兩句，都曾被這位高級總監作為激勵銷售的名言，也是他自己的座右銘。
由此細想，似乎他的結果又在意料之中。以他對所謂成功的極端追求，如無底洞的胃口永遠難以滿足，以致用以權謀私這種手段來滿足自己的慾望。
成年人的心智成熟，很重要體現在他的分辨力、自控力和自知力，更要知道有可為有可不為。
這位總監，把成功當做理想並沒有錯，他錯在用慾望挾持理想，用無度的金錢欲和名望欲標的成功，讓理想被慾望污染變了味。
勿以惡小而為之，職場之路有對有錯，如何走，全在自己。嬰兒可以不用對自己的行為負責任，但巨嬰卻必須為自己的任何選擇承擔責任。
在職場里的巨嬰，決不僅限於這些。把領導當媽，把同事當保姆，其實身邊比比皆是。
當然，吐槽職場巨嬰並不是目的，其實更希望你也能有空思考。職場是雖然是成長的平台，但最重要的是自己本身有成長的願意，而不是一直哭喊著等待別人的幫助。
尼采說，「殺不死我的，只會讓我更堅強。」人生應該過得如打不死的小強一般，以超越復原力的反脆弱力，在壓力下逆勢生長。
希望大家的職場，一路向陽向上。看清自身的缺點和不足，主動尋求成長，堅強獨立於職場之上。
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