老闆強制規定，員工每天不喊口號罰款200，一個星期後紛紛離職

很多人說，銷售是一個非常能夠鍛煉一個人的工作。是的，無論是大學生畢業生還是比較有夢想的年輕人，很多都是不堪平凡，選擇了銷售。在這個崗位上，想要做的好，你要是能忍得住寂寞，那麼你想要得到的結果，一定會如期而至。小編一直以來，都是做銷售的，從一個小小的業務員，做到了今天的管理層，一路走來，感觸良多。

小齊是一個90後，畢業後便面試到一家銷售公司上班，周圍的同事呢，也都是跟他年紀差不多，一個個的都充滿著陽光朝氣，在工作上很有激情。進入這家公司後，看到這樣的公司氛圍，小齊相信，只要自己努力，一定會在工作上有所進步，因為周圍都是很有夢想的年輕人嘛，正所謂，與鳳凰同飛，必是俊鳥，與虎狼同行，必是猛獸，在職場中，能走多遠，關鍵是看你與誰同行！可是，往往我們有時候想的太美好，到最後卻總是事與願違，入職一個月後，老闆卻給全體銷售人員強制立了這樣一個規定，為了給團隊營造更好的氛圍，以後大家上班每天上班要喊口號半小時，如果早會有誰不喊口號的，一經發現扣200塊一次。

老闆下的規定，沒有誰敢不從，雖說很多老員工心裡有怨言，但是礙於老闆的強勢，大家都默不作聲，但是咱們小齊不是呀，初生牛犢不怕虎，直接跟老闆說，喊口號就能提升業績嗎？沒有含義，多此一舉！這時候，令老闆感覺到明顯有些下不了台，老闆直接說：是誰給你發的工資呢？既然來到了這裡，就得按規矩來，如果你不願意干， 可以直接滾蛋！小齊也不服氣，直接回懟，我來上班就是為了賺錢，而且是靠業績賺錢，而不是為了拿你給的那些微薄底薪，喊口號並不在我的工作範圍內！說完，拍桌子，揚長離去。。。繼小齊之後，過了一個禮拜，很多老員工也開始相繼離職了。

很多銷售公司，老闆讓員工每天喊口號的做法，很多網友給出了評論：

1、每次看到理髮店門口搞這個，就覺得他們就和馬戲團表演的動物一樣，周圍各種嘲笑的眼光，然而老闆從來不會跳的！其實公司有這些喊口號的規定，初衷都是想要激勵員工，給公司贏得一個好的形象和口碑。但如果做法讓周圍的人反感，員工都不願意喊口號的話，那還是用別的方法代替好一些。

2、一般喊口號的老闆都是沒什麼文化的暴發戶，這種公司的老闆普遍格局不高，文化程度有限，整天沒事就去大城市學習，回來後照搬，讓員工喊口號，制定一些奇葩的規定，給員工畫大餅，員工為了賺點錢只能默默忍受這種奇葩老闆。 一個月30天要開35次會，每天的早會，4次周會，1次月會，要命的是每次月會都是在下班的時候開，2個小時不帶結束的。就5個員工老闆你是有多少話說不完？

3、這就是一些一些所謂的成功學大師給企業輸出的所謂文化，這些所謂的培訓公司就是培訓界的毒 瘤。 老闆借這些給員工洗腦，希望用最少的錢讓員工只要干不死就往死里干。而員工也都清楚，只談願景不談錢就是流氓的洗腦行為。但是，生命的尊嚴和生存的壓力，哪個更重要？

馬雲說過員工在公司裡面上班無非就是追求一個好的工作環境和一份不錯的薪水，如果上班讓員工不開心的話，又有誰原因用心做業績呢？

對此，你怎麼看？你所在的公司里每天有喊口號嗎？

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