職場：員工業績不好、積極性不高？辭退員工不如換掉平庸的管理者！

李先生是一家公司的老闆，最近兩個月，李先生一直被一個問題困擾著，但是卻找不到解決的辦法。李先生公司的銷售部里有幾名員工業務能力都很強，每個月都能為公司拿下了很多訂單，給公司也創造了不少的效益。然而，最近兩個月，銷售部的氣氛看起來不是很好，員工們一個個的都有些懶散，做起事來沒有一丁點積極性，那幾名員工的業績都不是好，整個銷售部業績也出現先下滑趨勢，李先生很納悶，不知道究竟是哪個環節出了錯。

李先生找到了我，下面是我和李先生的對話。

我：最近公司有沒有什麼大事發生？

李先生：沒有，最近公司都沒什麼事。

我：員工是不是家裡面有什麼事？

李先生：這個問題我也想過，可是不能這麼巧，整個部門的員工家裡都有事吧？之前，我有向幾名員工旁敲側擊了一番，沒發現什麼異常，應該不是家裡的問題。

我：你們公司薪資待遇怎麼樣？員工是不是對自己的薪資待遇有什麼不滿意？

李先生：應該不會的，我們公司和同行業相比，工資應該算是中等偏上的，而且獎金也高，每個月公司會又一次聚餐，而且過年過節公司也會送員工禮物，一年還又一次出去旅遊的機會。

我：難道是員工之間有矛盾？員工之間關係不好對工作最有影響了。

李先生：應該不會的，看他們相處的還不錯，有時候還有說有笑的，即使某些員工之間有私人矛盾，也不會導致整個部門業績都下滑。

我：你有沒有找你的銷售部經理聊過？

李先生：找了，上個月業務報表一出來就找過經理了，不過，這個經理剛進公司沒多久，對公司還不是很了解。

我：經理是新來的？

李先生：是啊，之前的經理辭職了，現在的經理是剛招進來的，差不多三個月了。

我：能說說之前的經理嗎？

李先生：之前的經理管理能力和領導能力都不錯，做事也比較認真，不過好像和員工相處的挺不錯的，他要走時，下面的員工好像挺捨不得的。

我：那你覺得現在的這個經理呢？

李先生：現在的這個經理業務能力不錯，不過似乎和員工.......你是說和經理有關？

我：應該和經理有一定關係。對於一個團隊來說，管理者就是他的靈魂，如果管理者不行，一定會對整個團隊有很大影響。一個部門，如果換了個領導，做出的業績很有可能千差萬別。建議你從部門經理身上找找原因。

一個星期後，李先生打來電話，說找了銷售部的幾名員工聊了聊，問題確實出現在經理身上，因為經理是新來的，為了做出業績，只知道一味地向員工施壓，絲毫不考慮員工的實際情況，員工有意見但是經理絲毫不理會，員工沒法，只能選擇用這種方式進行反抗。

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。

新人工作上手後，老員工立馬被辭退，幾天之後，老闆後悔不已！

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