紅包見人品，3條受用終生的建議！

原標題：關於新年開工紅包，3條讓你一生受用的建議

作者：維小維

太計較得失，你就被得失所控制

年初七開工第一天，公司里到處喜氣洋洋，很多同事到處討紅包，拿著一疊攤開美美地發朋友圈。

然而，有個以前的老同事卻並不太高興，發了個朋友圈，很隱晦地說了一句：某人真小氣。

我問她到底怎麼回事，原來她的領導春節只發了100塊紅包，她覺得他很摳。我很驚訝，為什麼呢？一般來說100塊在廣東也算是「標準紅包」了吧……

她苦笑著說，因為她領導往年都是發200的，今年少了一半，覺得很不爽。

作為一個長期過年要發紅包中年人，我突然感到壓力很大，原來股市都可以升升跌跌，紅包的數字卻只能漲不能掉，掉了就成了「摳門」了。

於是我問她：即使你不爽，甚至發朋友圈發表不爽，還能拿回那100塊的錢嗎？

她被我這句話問得有點懵然，吞吞吐吐地說著，那是的確不能……

「那你發表這個不爽就是無效的，而且這甚至會讓你失去更多比這100塊錢更重要的東西。」我不得不善意地提醒她。

其實這箇舊同事犯了一個「正常人都會犯的錯誤」，那就是把比較的「參照物」，放在過去那個峰值，而不是放在初始的起點。

這種心態在投資市場裡面最常見了，拿著一隻股票，上漲的時候不捨得賣，等它跌下來了又不甘心賣，結果抱著它一起跌到了成本價。

你看，眼光盯著的都是損失，而不是已經擁有的小斬獲，結果可能就是一夜歸零。

老實說，這種對得失的計較心，只會讓自己掉進一個負面情緒的大坑。

這種負面情緒是有感染力的。它不但會讓朋友圈戾氣沉重，還會讓自己不知不覺貼上「不知足」的標籤。

假以時日，這種斤斤計較的形象，絕對會消耗殆盡同事圈裡想扶你一把的人脈。而你，卻悄然無知。

一個紅包，能代表著圈層的起點

開工那天，我和一個蠻厲害的投資人朋友喝茶，我最近做的一個項目遇到了一些困難，他跟我吃頓飯，就提供了許多有效的解決方案。

他這個人非常和氣熱情，凡是來一個服務員倒茶，他就雙手奉上一個紅包。

於是，很有趣的一個現象出現了：我們身邊來回穿梭，出現了各個不一樣的服務員來倒茶。

我發現，他不但喜歡面對面發紅包，還喜歡在群里發紅包。他在我面前查看了去年發出去的紅包，有一萬多塊，但是收到的只不過是600多塊。

我問他，這是不是你做投資以來最低回報率的事情啊？發那麼多，也不是每個拿紅包的人會記住你感恩你的啊，尤其是那些純粹起鬨湊熱鬧的人。

他笑笑說——

沒關係啊，開年紅包就是討個彩頭，大家開心，我也開心啊。

至於平時的紅包嘛，就賺個曝光，起碼有人會記住你，你們做自媒體的不是老說轉化率嘛，不曝光哪來轉化率啊……

他這句話讓我想起了，自己之所以認識這個貴人，是因為幾年前在一個群里回答了他一個問題，彼此加了好友。

沒想到，加了之後幾分鐘，他就給我發了個紅包。當時我非常驚訝，在群里提問，有人回答這不是很常見的現象嗎？

作為一個特別用心的人，他會用一個非常禮節性的回饋，體現他的不一樣。

就因為這個紅包，我對他另眼相看。倒也不是因為錢，而是因為他這種「知感恩，肯互惠」的思維，讓我覺得他是個格局高遠的人。

這些年，他給了我不少幫助，有時候微信問他一個技術性問題，他就能給我寫好幾個可能的方案；

要是我需要認識些某個新業務方面的投資人，他也能隨時給我拉一個群，簡直是廢話不多，但超級給力的有效人脈裡面最優質的一個。

當然了，我也不是個不懂人情的人，只要我力所能及，我都會給他提供我的資源，知無不言。

其實，如果當初我們只不過是在群里一面之交，也許就算加了好友也不會有什麼交集。現在加微信根本就不算什麼關係了，有的人可能躺在好友清單里幾萬年，也不會有一個點贊之交。

但是一個紅包，會讓點贊之交激活成深度有效人脈。

這年頭每個人的時間都非常有限，羅振宇老師還專門在跨年演講里講過「幫人們省時間的生意，將會特別值錢」。那麼，一個人會選擇把時間投資在怎樣的人身上呢？

我想，一定是那些「你投之以木桃，他報之以瓊餚」的人吧。

「互惠互利」的前提是，你必須在收到別人的「惠」時，看到了「利」。否則，沒有人願意繼續。

一個紅包，在有的人眼裡只代表著人民幣，在另一些人眼裡代表著人脈和圈層的起點，那才是無價的東西。

算計的過程，你離幸福越來越遠

我以前做公眾號，春節的時候就會給讀者發紅包。但是每次發紅包，卻不一定收到正面的反饋。有一次甚至收到一條惡意的留言：

你就發那麼點錢，還做什麼公眾號啊，關了算了！

我當時真的無名憤怒，為什麼總有一些人得到了別人給的好處，不想著是額外的收穫，反而覺得是理所當然甚至還會出言不遜呢？

而且，這絕對不是一個個別現象。

我的一個好朋友Cathy告訴我，她也是一個部門領導，大年初七給同事發「開工利是」之後，居然不經意在洗手間聽到別人竊竊私語：Cathy就是小氣鬼！人家部門的發了100塊呢！

她略帶不解地跟我說：

我要是有點時間，都恨不得投資在健身房或者看看書。

為什麼總有一些人那麼閑，那麼有空去計較和評論別人的紅包呢？說不定這計較埋怨的一個鐘頭，我就能賺回那幾十一百了。

我也深刻思考過這當中的原因——無非是一個「期望值錯位」的問題。

紀伯倫曾經說過：最遙遠的路途，橫亘在你的期望和行為之間。

最理智的經濟學，乾脆用一個公式來解析期望值對人生的影響：幸福=效用/期望值。

如果你老闆準備給你發獎金，你期望那可以買到LV包的10000塊。結果，當你最後只拿到了1000塊，除以10000，幸福感只有可憐的0.1。但如果你的期望是讓獎金夠吃頓200塊的自助餐，1000除以200，幸福感是5。這樣一算就很明白了：要獲得更多的幸福感，最好不要讓慾望影響你的生活。

拿紅包嫌少的那些朋友們，最大的損失倒不是說少得了多少人民幣，畢竟本來這人民幣就是從天上掉下來給他的。

最大的損失，是他失去的幸福感。本來是一個又驚又喜的小確幸，卻成了埋怨詛咒、徒添煩惱的源泉。

當一個人心心念念地算計著開工的紅包有多少時，真正的聰明人已經開始用這些心思去增值自己了。而你計較完畢，毫無獲益，得到一份祝福的幸福感覺也隨之消失殆盡。

張泉靈最近有一篇刷屏的文章，寫的特別好：時代拋棄你的時候，連一句再見也不會說。

很多人都不知道為什麼時代那麼輕易就會拋棄自己。畢竟，從早到晚，我都那麼認真在生活，在跟細節較勁。

事實上，在每一個細節里抓住未來的機會，而不是糾纏在過去的落差，才可能是跟上時代最好看的姿勢。

-END-

小維的叨逼叨：

討開工紅包這件事，我見證著它的進步。早兩年，我見過最厲害的「道高一尺」，是一個同事畫了一幅討紅包路線圖，詳細到每個已婚人士和領導的工位，發給大家共享。到現在，有「魔高一丈」開發了紅包小程序，只要輸入工號和紅包金額就可以發群里，紅包直接從工資里扣。是不是特別牛逼？你的開工紅包都討完了吧？歡迎留言告訴我，你今年是被紅包「掏空」了，還是「填滿」了呢？

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