寧願花1W重新招人，也不願意花9K留住老員工？

這真的是一個普遍的現象，很多不足百人的公司，這種現象也是很常見的，相信很多人都很困惑，PO一個真實案例：

小七剛到X公司不久時，小七的一個女同事說到她離職的原因是「她想要薪資漲到10K，但是公司不給，所以她就選擇離職了」，而後她找了一家還不錯的公司，薪資12K。當時，小七真的很疑惑，這個要求對於當時的行業薪資來說並不高，為什麼領導們就不願意提呢？後來，來了新的同事，薪資15K招的，正是替代了這個同事的位置，然後小七就又疑惑了公司留下老員工也不需要培養，同時還能省錢，為什麼公司偏不這麼做呢？

現在小七想明白了，這是因為受眾是不一樣的，老員工是一群人的代表，如果公司給這個同事漲了20%，那麼其他的老同事也需要同樣的漲幅，那麼對於公司來說就是一大筆的薪資；但是新員工畢竟是各別的，某個新員工的薪資給的高了一點，但是受眾只是這幾個新員工；考慮到這些，公司肯定會願意花1W重新招人了。

特別是一些大公司，更是會青睞這樣的做法，曾經和一個在BAT公司任職的人聊天，我說你的工資一定很高吧，然後他「呵呵了一下」說，「你懂的，我們這種剛畢業就在公司入職的工資都不高，不像是後續招的，那薪資才是高的」，大公司重責上千上萬的員工，如果每個員工的薪資漲幅都很多，那麼公司肯定就會吃不消了，所以多花點錢招新員工，他們還是划算的。

其實，很多小公司，目前也是如此的做法，劃分出公司的幾個核心員工，其餘的普通員工可以隨時走，因為有核心員工可以帶著新員工，公司的業績與工作仍然可以運行的很好，同時，這樣做的最大好處就是節省公司的開銷。

所以，不管是大公司還是小公司，這種現象很普遍，也很常見的。

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