提了離職老東家還極力挽留，到底該不該留？

年後聽到候選人被挽留的案子多了起來。

比如：

「我的候選人本來26號就要去新公司報道了，結果25號晚上告訴我他不去了，電話打過去他說過年的時候，老闆給他們家來拜年，勸說他留下來，結果實在也不好意思，就考慮留下來了，怎麼勸也沒用。。。我現在豬八戒照鏡子里外不是人，客戶這裡也是鬱悶的不行。。。」

又比如：

「候選人說公司前景不好，老闆不行，年前積極看機會，一定要走。不過他背景也是一般，好不容易幫他推薦了幾個機會，拿到了Offer，結果今天去辭職的時候，被老闆一通畫餅，說馬上拿到融資了，要給他加薪升職，他竟然就答應了。。。喂，當初你的決心呢？」

所以也不奇怪，兩天大家又在轉這個截圖了。

關於辭職後，是不是要接受挽留，這個話題真是年年說，年年說不盡啊。

尤其節前節後，真的是各種「重災區」。

無論從HR，還是獵頭的角度，我們看到太多職場的「人間慘劇」。大多都是因為瞻前顧後，猶豫不決而引起的。

在辭職這件事上，確實是開弓沒有回頭箭的。

如果你沒想好，為什麼要辭職？

如果你想好了，為什麼要留下？

職業生涯其實不長，職業的黃金期更是特別寶貴。

2018，把時間花在對的人和對的事上。

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