一年被開除40次是什麼體驗？
智聯上有人給我留言，看得我毛骨悚然
現在很多小公司，打著招聘的幌子向面試者收費，利用面試者急需工作的心理狀態瘋狂打壓新員工待遇，在轉正前又以各種理由辭退，雖然留言者是設計師，但這種情況在各行各業都存在，具有普遍性。無良騙子太多，老實的就業者完全不夠用，下面我總結一下如何挑選好公司/老闆的方法，合理避開那群混蛋，讓你在就職路上少一些「被騙」的體驗。
1
這家公司合法么？
收到面試通知別急著開心，我們先來做以下三件事。
1、對這家公司做背景調查，例如上看準網和天眼查去查公司信息。是否有欠債？看看公司前員工如何吐槽這公司的。
2、對其職位和工作做好充分了解，上知乎百度看看相關經驗。
3、對薪水和回報事先詢問清楚，懂得如何保障自身權益。有時候HR會故意與你砍價，利用你的「急切需要工作」的心理趁火打劫，你要做的就是「知己知彼」。
只談夢想不談錢的公司都是臭流氓，我自己就遇到過公司欠薪的事，我一個好友甚至還遇到公司解散了領導跑路，四個月工資追不回來。所以做好背景調查尤為重要，別怕費時費事兒，否則受苦的最終是就職者自己。
2
這家公司靠譜么？
決定去面試啦，那就得看看公司老闆是什麼樣的人，你是否也想成為他那樣的人。
1、老闆是個講誠信的人么？有沒有坑過客戶？坑過的話你就要小心了，他有可能在你沒用的時候把你坑掉。因為在他眼裡有用的人才是人，沒用的人就是……
2、老闆做事情的初心是什麼？是想用公司的產品改變世界？還是僅僅投機一下，撈完錢就跑？你們的夢想方向一致就和老闆一起合作打拚，若他是個投機商人，趕緊遠離他越遠越好。
3、老闆是通情達理的人么？他是一個蠻不講理的暴君還是一個心系員工的仁君？共情是人的基本感情，優秀的老闆會因為員工的痛苦為悲傷，因為員工的成功而高興，若他做不到這點，說明他是一個冷血動物。
對一家公司來說，老闆就是公司的靈魂。追隨一個好boss，就像坐上了火箭，公司騰飛的時候，也是你成功的時候。
3
大公司&小公司
我也會遇到很多這樣的提問「我應該去大公司還是去小公司？」其實，答案只有一個，那就是「自己適合的公司」。
公司文化你喜歡嗎？作息適應嗎？高強度加班能駕馭嗎？996能忍受嗎？公司出外勤打車不報銷，你能接受嗎？長期出差你能堅持嗎？
去小公司會面臨各種各樣的問題，你會成為一個多面手，全面發展自身能力。而進入大公司則會成為一顆螺絲釘，每天都是重複性工作。
能找到好公司一起成長，收穫可能會遠遠高於500強公司的普通職員，你會得到更大的社會閱歷，豐富的從業經驗，多重的職業搭配立體打造你的職業生涯。
但這個前提就是，你要尋找到最適合你的公司，遇到一個好老闆。成長不僅僅是自己的能力，更是機遇。希望看到這篇文章的你早日遇到屬於自己的「伯樂」。
—THE END—
陳先生有話說：
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