這六種情況下，不要貿然辭職，否則就是太傻了！

很多人的辭職都是不理智的，當自己離開了之後，發現根本不是那回事才會後悔，不過已經晚了。所以下面這6種情況下，千萬不要貿然辭職，否則就是真傻。

【1】重大人事變動時不要貿然辭職——重大的人事變動就意味著重大的機會。所以在這個節骨眼兒上，還是給自己留一線希望，等到人事變動結束之後，壓根就沒有自己什麼事兒，再辭職也不遲，要知道，越是在這個動亂的時候，自己的機會越大，很有可能這個時候辭職了，很好的機會就讓你給錯過去了。

【2】新領導剛剛上任時，不要貿然辭職——新的領導剛剛上任的時候，往往會燒三把火，如果你能夠和新的領導密切的配合，把這三把火燒好，你獲得晉陞提拔的機會就會大大的增加，與其現在辭職還不如觀察一陣子再說。

【3】不能完全獨立開展業務時，不要貿然辭職——如果你還不能完全獨立的開展業務，至少說明你的基本技能還不紮實，所以要接著在這個公司裡面歷練自己的基本業務技能，直到能獨立的操作為止，否則的話你離職還要從零開始，加上自己不能夠獨立的開展業務，會讓自己越來越被動。

【4】正值感情波動時，不要貿然離職——當你處於感情波動的時候，做出的很多決定往往是不理智的，所以這個時候還是先把自己的工作穩定住，不可因為一時的衝動而離職。

【5】勞動合同即將到期時，不要貿然辭職——如果你的勞動合同還有兩三個月就到期了，為了給自己樹立職業化的職業品牌，還是堅持到勞動合同到期的時候再考慮離職，這樣對自己和對單位都有好處。

【6】公司的人才青黃不接時，不要貿然辭職——越是這個時候，公司對人才的渴望越是強烈，所以你可以利用這樣的機會，主動的推薦自己或者是通過自己的努力，讓自己變成公司需要的人才，這個時候，你在單位里的時間越長，你的優勢就越明顯。

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