這位修圖師，2018年你可能需要換一份新工作
修圖系
關注我，你會發現修圖很簡單！
喂~高薪職位，了解一下？
據線人爆料，大年初七，狗年的第一個工作日，小米編輯曾經工作過的某大型互聯網公司，就迎來了辭職的小高峰。
到今天，僅一周時間，已有近10人離職。其中包括某部門總監級人物。哦~真是一開年就人心惶惶呀！
過完年就辭職，幾乎已經成了不破的定律，修圖師這個年輕的行業，自然也不例外，而且，說不定....也許...可能...大概...更嚴重吧....
小修掐指一算，大部分換工作的理由如下：
1、我覺得我的工資可以拿更多。
2、網戀了個女友，我要去她的城市。
3、與同事不合，看老闆不順眼。
4、這個城市的人審美太差，總要改稿。
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大部分修圖師都是年輕人，像小修這樣的老人（30歲），基本上在影樓或者工作室已經很少了，因為年輕，總有很多未知的變動因素。
而對於公司來說，都喜歡有能力又穩定的人，尤其是「有風格」的公司，穩定的技術人員，可以給客戶穩定的風格，打造企業品牌。
而且，技術人員創業的公司都喜歡從內部提拔管理層，自己帶團隊，新來乍到的員工很難有漲薪和晉陞的機會。
離職吧，下一份工作意味著又要從零開始。
不離職吧，現在的工作又看不到未來。
尤其是在一家公司做久了（五年以上），習慣了老東家的風格，無論是技術，還是公司氛圍，再到新公司都難融入進去，也沒什麼競爭力。
跳槽還是不跳槽，這是個問題！
那到底是要在一家公司慢慢磨到職業生涯結束，還是偶爾跳個槽換換環境？是工作半年就跳槽，還是工作五年再跳槽？這裡有一份跳槽指南，請收下：
· 同崗位工作2-3年
眾所周知，修圖師人員變動大，一個是因為公司大都不正規（不合乎勞動法），另一個嘛，就是年輕有無限可能。
通常情況下，從業五年的修圖師，大多換過超過3個以上的東家，有的公司工作時間久一些，有的短一些。
小修的建議是，如果我們在同一個崗位工作時間超過2年以上，就可以考慮跳槽了。
小修之前有一份工作，整個部門有十多個修圖師，一個總監。從薪資上來說，小修的工資僅次於總監，高於其他修圖師，從個人能力上來說，小修是公司每個月每個季度評選的優秀員工。小修在這個職位上，做了差不多兩年，本以為主管離職以後，會被順利提拔成總監，結果，公司新招了一個外來的和尚做總監。
職場有的時候很奇怪，沒有定論，有時候以為自己終於要熬出頭了，卻突然空降一個領導。但即便是從內部提拔，一個部門十幾個人，也不可能人人都做管理。
當我們在一家公司做了2年，依然晉陞無望的時候，就沒必要繼續死磕了。
為什麼是2年？
我們工作都是帶有一定的目的性的，無論是學習，賺錢，累積經驗，實現自身價值，2年的時間，足夠我們實現這些目的。
· 和老闆談漲薪，得不到實際反饋
如果我們工作了一段時間以後，覺得自己的工作量和工作效果，值得拿更高的薪資。可是，和老闆談漲薪，老闆卻遲遲不給正面反饋，那麼朋友，你可以考慮換個環境了。
許多修圖師是沒有簽訂正規的勞動合同的，加上又羞於和老闆談薪資（談錢傷感情），即便我們「厚著臉皮」談了薪資問題，也會因為沒有勞動合同，被老闆畫個大餅一帶而過。
即便是有正規的勞動合同，如果依然得不到漲薪的實際反饋，通常也不是因為老闆太忙而忘了「這件小事」，更多的可能是老闆覺得當前薪資已經對得起你的勞動了。
他之所以能成為老闆，而你只是一個打工仔，說明他並不比你傻逼，他深知不漲薪你可能就會跳槽，卻一直不答話，有極大的可能是，壓根就不在乎你的跳槽。
畢竟，如果你是一個很有價值的員工，失去了你，對公司的業績來說，都是一個很大的損失。
所以，如果我們覺得目前的薪資配不上自己的勞動，要麼就給自己設定個期限，努努力看一看，要麼就換個環境吧。
· 再也學不到新技術和新經驗
修圖師是一個靠技術吃飯的工種，每一年的流行都在變化，新的風格和技術不斷湧現，如果不能跟隨流行，那我們將會很快被行業淘汰。
做為一個修圖師，每年都必須拿出一些時間和金錢用來做學習投資，正如前面所說的，有的時候，我們去到一家新公司，目的僅僅只是為了學習和累積經驗，以便我們日後可以更好的賺錢和實現自身價值。
前幾年，D&B手法剛流行起來的時候，動作和各種磨皮濾鏡是影樓修圖師的主旋律，隨著技術的進步，D&B手法已經成為一個合格修圖師的必備技能了，即便用不到它，但是得會。
在一家公司工作時間越久，越容易混成老油條，守著使用了非常熟練的老技術，混日子。
如果能一直混下去也可以（每個人價值觀不同），但是一旦面臨被動離職（辭退/公司倒閉）的時候，就很慌了，因為你所掌握的技術，已經是即將被市場所淘汰的老技術，在和其他人競爭新公司職位的時候，一點優勢都沒有。
我們做為修圖師，常常也需要自我審視，和同齡或者從業時間相仿的同行比較，觀察他們的能力。
如果我們現在的東家守著老技術維持運營，那我們也只會守著老技術，這個時候就趕緊跳槽吧。
· 發現資歷差不多的人，薪資卻高很多
現在網路很發達，很容易就能認識到其他的修圖師，和他們比一比。
比一比修圖技能，比一比目前薪資。
更好的技能，意味著可以拿到更多的薪資，在機會到來的時候，也更容易把握住。而薪資則直觀的反映價值。
小修以前困於一個城市，雖說是部門主管，管理著5個修圖師，但是工資並不高，每個月3500的固定工資，混了一年半，因為工作很閑，在網上認識了很多修圖師，大概聊了聊，發現從業兩年的人都可以拿到6K往上，渾身打了個激靈，然後就離職了，買了火車票，奔蘇州來了。
一個陌生的城市，不再是部門主管，但是薪資卻比之前高了很多，僅底薪就已經3500了，加上績效和提成，平均每個月的工資也超過6K以上。
這樣說，並不是大家都要向錢看，但是錢卻更能反應一個人的價值。
當我們和同期修圖師比較，無論是修圖技能或是薪資有較大的差異的時候，就要酌情考慮跳槽事宜了。
如果在老東家不能有技能的提升，或者薪資的漲幅的時候，就索性換一個環境吧。
辭職後，如何快速融入新公司？
如果你符合以上所有的條件，也跳槽到了一家新公司，以下方面請參考：
1、不要和任何一個同事走的太近
任何公司都有其內部的關係網，在沒能熟悉它之前，不要和任何一個同事走的太近。
小修之前一份工作，就是因為和一個同事走太近，結果他被踢出公司的時候，收到了牽連，僅工作了半個月就被踢走了。
對於新同事而言，每個人都在觀察你的個人品行，技術能力等等，前兩個月和同事保持不近不遠的距離，更有利於開展未來的工作社交。
2、迅速熟悉新公司以及緩慢創新
即便是小到僅有4個人的工作室，也在大喊「企業文化」，我們做為新人，要儘快的熟悉新公司的「企業文化」。
了解新公司的業務範圍，整體風格，並能熟練掌握這種風格。
當我們到一個新公司以後，為了獲得新同事以及老闆的肯定，往往會想通過創新風格來實現自我價值。
其實這樣並不好，我們需要做的是能熟練掌握新公司原先的風格，再緩慢創新。因為任何一家公司，在我們入職之前，都已經有自己的風格了，如果新人一來就試圖打破，將很難融入到原先的集體中去，有的時候甚至會適得其反。
當然，如果招你的主要目的就是為了創新，那就另當別論了。
3、避免過分謹慎
該出手時就出手，保持低調的同時，在公司或同事遇到問題的時候，也請高調的出面解決。這樣的話，我們就可以通過幫助同事，以及解決問題的方式，贏得新同事的好感。
4、跳槽有風險
跳槽並不能解決在上一家公司的所有問題，職業技能或是薪資，甚至是和同事的內部矛盾。
在職業生涯中遇到的任何問題，或許跳槽能解決一部分小問題，但是解決不了自身的問題。
我們只有清楚的認識到自己本身的職業瓶頸和能力，並通過學習和改變的方法來解決，才可以走的更遠，從容面對各種職業危機。
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