看了《戀愛先生》，我被鑒定出了職業病！
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可能是哪根神經搭錯了，小匯居然追了《戀愛先生》，靳東的顏值都彌補不了編劇天馬行空的腦洞。
雖然這部劇不能為你春節回家相親提供一些技巧，但能給你的職場上上「課」，至少，作為HR，我的職業病是被徹底「激活」了。
忽視基本法條
拍腦袋式的用人決策
作為職場人，懂點勞動法，可能是最基本的要求了，如果是HR，勞動法更是要瞭然於胸。
然而《戀愛先生》的編劇，根本沒有一點《勞動法》的意識。
江疏影飾演的羅玥出任酒店大堂經理，試用期工資8000，轉正15000。
勞動合同法第二十條規定：
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
也就是說，如果轉正工資15000，那麼試用期工資至少也得是12000，比羅玥的試用期工資應當高出整整4000元。
然而，女主羅玥覺得沒問題，甚至很開心地在拿到Offer後就提了一輛凱迪拉克。
但好景不長，上班沒幾天，羅玥上司王總就得知了羅玥在國外離職的真實原因：工作出錯而被辭退，因此也對羅玥做出開除的規定。
而口口聲聲說自己是國際知名大酒店的王總，開除理由也很簡單：你入職沒幾天，還在試用期，還是走人吧。
合著試用期員工就是能被隨意辭退的嗎？
《勞動合同法》第三十九條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
也就是說，公司要辭退試用期內的員工，也必須證明員工不符合錄用條件，也就是說要有員工簽字的績效考核證明，而前單位的離職原因很顯然不能證明員工不勝任工作。
然而羅玥還是收拾收拾東西走人了，這智商若不是女主，職場上可能真的要被坑到哭。（PS.在人力資源分享匯後台發送：勞動法，可以收聽勞動法微課哦）
不談功勞談苦勞
還沒開口就已經輸了
在被國內酒店辭退的時候，羅玥沒有用勞動法維護自己，而是強調自己很需要這份工作，企圖用感情打動領導。然而，毫無疑問，她收到的是解聘通知書。
用感情替自己辯護，這樣的職場人都太不成熟。在比利時的酒店被辭退時候，羅玥也犯了同樣的錯誤：
工作5年，從實習生開始做到大堂經理的候選人，聽上去滿滿的都是對公司的感情，都充斥對工作的熱愛，但羅玥的工作到底怎麼樣呢？
羅玥去給客人拿預定的金箔香檳，將酒直接放在台階口的電驢上，被摔碎了，酒店不得不給她的失誤擦屁股，把公司剩下最好的酒拿出來，補償客人。
羅玥負責的婚禮party上，看到靳東飾演的程皓趴到妹子身上做催吐，問都不問抄起酒瓶就往人頭上砸。
原本可以勝任大堂經理的羅玥，也因為這些疏忽和莽撞，錯失了升職的機會。五年的老員工，苦勞肯定有，但如果沒功勞，再辛苦也白搭。這就是職場鐵規，結果和實力才能證明一個人的價值，努力和辛苦都不值錢，想要公司留住你，你就得給出公司需要你的理由，而不是你做了多少辛苦的事情。
行事任性的人
運氣一般都不會太好
職場上一時的公主脾氣，總是會給後來的職業悲劇埋下伏筆。羅玥就是個活生生的例子。
在比利時酒店的主管因為羅玥工作失誤要辭退她的時候，她嚷完了自己的苦勞，
就開始發瘋撒潑，還想越過直系領導直接去找董事長理論。
無論在哪個國家，越級搞事情，都是職場大忌，這場本可以好聚好散的離職，雙方也因此撕破了臉皮。而憤然走出辦公室的羅玥，當然不可能如願見到公司董事長，高層領導才不會為這點小事浪費時間和精力。
雖然被辭退事件發生在國外，卻仍然對羅玥的職業生涯產生了影響。後來在國內酒店被辭退的直接原因，就是國內酒店她的上司遇到了這位在比利時辭退她的主管。
如果當初沒有甩大小姐脾氣，好聚好散，或許前主管還會替她美言幾句，畢竟誰都不想得罪誰。但離職時大動干戈，給人留下了極壞的印象，如實描述離職原因，不「添油加醋」的人，都已經很厚道了。
職場很小，離開了一家公司，並不代表山水不相逢，一個好的口碑永遠是行走職場的大殺器。如果任性而為、管不住大小姐脾氣，往往會將自己職場的路越走越窄。
羅玥這樣人，真實的職場上，可能活不過片首曲。現實的世界裡，你我都沒有女主光環，不會遇到不計較你的能力、你的脾氣的貴人，因而，更要懂得修鍊自己的實力，控制自己的脾氣，拿結果說話，用價值證明自己。
別學羅玥，因為你不可能遇到程皓。
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