阿里巴巴待遇這麼好，為什麼還有這麼多人離職？

馬雲曾一語道破員工離職的真相：阿里巴巴董事局主席馬雲曾一語道破員工離職的真相：1.錢，沒給到位；2.心，委屈了。

這麼精闢的總結，同樣適用於阿里巴巴員工本身，下面讓我們一一來看。

因為錢沒給到位而離職

阿里巴巴給員工的待遇和福利不可謂不高，甚至讓大多數人眼紅和嫉妒，但是一山還比一山高。這幾年隨著移動互聯網迅猛發展，一些獨角獸開始嶄露頭角，比如今日頭條、滴滴、餓了么等，為了公司更好的發展，他們紛紛開出了優於BAT級別的待遇。

另一個方面就是，阿里巴巴已上市，股票基本被瓜分完了，員工要獲得股票非常不容易，而獨角獸公司正處於高速發展時期，尤其是如阿里巴巴這些巨頭的大牛，拿到股票也對容易一些。而公司一旦上市，那就不是簡單的年薪可以比擬的。

因為心受委屈了而離職

心受委屈，原因是多種多樣的，可能是因為員工對直接上級的管理方法和風格不滿意；

可能是員工感覺受到了不公的待遇；也可能是員工家庭的原因，比如每天加班到很晚，被家人抱怨，沒有時間陪老婆和孩子，心存愧疚等。這裡說說阿里巴巴的加班文化。

曾經在晚上8點多給一個阿里巴巴的朋友打電話，開玩笑的問是不是在加班，朋友反問，9點之前也叫加班嗎？

可見阿里巴巴的加班有多瘋狂，每天加班到9點多，10點多甚至凌晨的也是大有人在。長時間如此加班，家人嘴上可能沒意見，心理怎可能沒有意見，人後就是孩子，沒有人的長大只有一次，錯過了陪伴就再也沒有機會了。

因為夢想而離職

這個時代，成功之前談論夢想，可能會被人恥笑（成功後，你怎麼談就怎麼有道理）。但不排除一些心懷夢想的年輕人，他們在阿里拚命努力，卻未放棄夢想，在他們覺得時機成熟的以後，依然辭職創業：

如滴滴創始人程維，曾任支付寶商戶事業部總經理，2012年創辦滴滴，僅僅5年，便帶領滴滴發展成為引領交通變革的超級獨角獸企業。

再如唱吧創始人陳華，曾任阿里巴巴的阿里雲搜索負責人，其離開阿里巴巴後，基於K歌這一細分領域的興趣社交App唱吧，目前有1.4億名用戶，月活躍用戶三千多萬，成長前景不可縣限量。

綜上所述，跳槽也好，留下也罷，都是人生的一段經歷，關鍵是你要知道自己想要的生活是怎麼樣的，你的人生規劃是怎麼樣的。這個想明白了，是去是留，求個順心意吧！

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