精神傳承怎麼傳？
上期回顧1：財富傳承怎麼傳？
上期回顧2：權利傳承怎麼傳？
那些創業的企業家們都會面臨基業長青和家族傳承的雙重問題。對於拼搏的創一代來說，生存不是最大的難題，傳承才是最掛心的。到底該傳給後代什麼？怎麼傳承才代代有效？
相信每一位有思維深度和廣度的人都知道，財富傳承、權利傳承都必須伴隨著精神的傳承，沒有精神在其中，權利、財富的傳承是不可持續的。
精神傳承到底要怎麼傳？
丨圖片設計/小唐丨
放眼全球來看，涉及家族傳承問題的家庭可以分為3大類：以日本天皇、英國、西班牙和北歐等國家的皇室為代表的權力型政治家族；
以中國孔子家族為典型代表的知識型文化家族；
以財富管理機構服務的財富型社會家族，例如歐洲的羅斯柴爾德家族、北美洛克菲勒家族等。
這些百年家族傳承中，最為常見的是財富型社會家庭，也是當前中國家族傳承問題中的主體。隨著富裕家庭的資產規模越來越大，家庭財富保值增值和家族治理的複雜程度也在不斷增加，相比較而言，精神傳承卻被很多家族忽視。
而在世界的其他國家，一個家族精神傳承的榮耀，能夠讓家族的後人把精神傳承看成是自己的生命，既而繼承先人的光榮和夢想，不斷地追求卓越，創造新的輝煌。
家族文化是精神傳承的內核
1.中國的家族文化基因源遠流長
在《易經?坤卦》中就提到了「積善之家，必有餘慶」。孔子說：己所不欲，勿施於人。這句話在國際紅十字會總部和《聖經》《古蘭經》的經義一起掛在大廳里。講到仁者愛人，孟子說，「老吾老以及人之老， 幼吾幼以及人之幼。」
另外，《弟子規》里說：凡是人，皆須愛，天同覆，地同載。佛教講慈悲為懷，而且佛教說「自他二利，人人成佛」。
丨來源WL/圖丨
現在很多人在研究家族文化的時候，說中國家族文化不行，因為中國缺少宗教的文化傳統。實際上，孔子、孟子、管子，他們比耶穌早出生了500多年，已經有很好的家族文化的傳承了。
2.世界各地家族文化皆傳承有道
德國富格爾基金會傳承了500年，這個家族最有意思的是，500年前建立了一個老人社區，現在還在運行，還保留著61棟建築，而租金500年來一直沒變。另外它還有一個傳統，入住的老人一定在道德方面比較好。
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日本法師溫泉傳承了1300年。日本石川縣栗津溫泉的法師旅館創業於718年，距今1300年之久，旅館主人以世襲制代代相傳，法師被記錄為「世界上最古老的旅館」。
法師旅館除在設備上極力維護溫泉旅館的傳統，還保存了許多歷史文物，藉此宣揚日本文化。溫泉在日語中最早被稱為「湯治場」，是治病療傷的地方。人們相信通過溫泉的熱能與其中的礦物質能包治百病。
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法師旅館的泰澄大師在公元718年用溫泉為人治好病後。栗津溫泉名聲大震—「一濯則形容端正、兩濯則萬病悉除」這是當時人對法師旅館溫泉療法的記載至今，這個家族已傳承了46代。據說這還不是日本歷史最久的企業，有一個建築公司傳承了1400年。
洛克菲勒基金會，在100多年裡，洛克菲勒家族慈善為人類創造了112個諾貝爾獎——成立於1891年的芝加哥大學獲得87個諾貝爾獎，成立於1901年的洛克菲勒大學，主要在生物工程學類獲得24個諾貝爾獎。另外洛克菲勒基金會推動綠色革命，被諾貝爾獎委員會稱為拯救了10億人的生命。
無可非議，五千年的文化史，已經證明了我們的文化是我們的優勢，傳承和延續我們的文化，成為了我們每個家族，每個家庭必要責任。縱觀世界百年家族企業的延續著，無一不是在文化傳承基礎上更新迭代。
擬定「族譜」為核心的家族文化
1.家譜文化的起源
家譜是人類以血緣為核心親緣關係的投影，從人與群體聯繫觀念形成的角度考察，起源相當久遠。現在人類學研究的成果已經表明：在人類進入文明社會以前，血緣關係是人類群體最初、也是最重要的紐帶。
按照古人類研究得出結論：在人類存在的三百多萬年曆史中，約有二百九十萬年是處在原始群時期，到了距今十多萬年才開始產生氏族制度。
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渾然的原始群，開始分為若干小群，而且演進愈深，分析愈細，辨別親疏的族群觀念也隨之產生，「故人之相仁遇也，始於知生我之母。
知有母，則知有與我同母之人焉。由此而推之，則知有母之母焉；又知與有母同母之人焉。親族之關係，蓋由此而昉也。」這也就是後來作為家譜核心和基本內容世系的萌芽。
2.家譜文化的七大內容
《姓氏源流》
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姓氏源流就是同一族得姓的來源與變遷，中國人的姓氏淵源大多很為古老，假若沒有古書或舊譜的記載，後人就很難考究得清楚。
從一姓到一國一家，不能不知曉自己根源來自何處，認清自己 的姓氏來源，每套《家譜》都詳細介紹了自己姓氏源流，這樣才能世世代代承繼，也能將族系根緣流傳千百年。
《堂號》
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堂號是一個姓氏的特殊標識，它能顯示姓氏發源的地緣關係。在家譜中，堂號具有聯繫姓氏與宗族關係的意義，也是後代尋根的重要線索。
堂號名稱一般取自於郡號名或為紀念家族史祖或名人而自創。堂號名稱的另一出處：自創堂號，乃家族中人自立的堂號，該堂號名稱一為有別於各姓氏的分支別派，二為銘記祖先或名人的公德事迹或教誨。例如：楊氏的「四知堂」寓意「天知、地知、我知、子知」的為人風範。
《世系表》
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堂號名稱一般取自於郡號名或為紀念家族史祖或名人而自創。堂號名稱的另一出處：自創堂號，乃家族中人自立的堂號，該堂號名稱一為有別於各姓氏的分支別派，二為銘記祖先或名人的公德事迹或教誨。例如：楊氏的「四知堂」寓意「天知、地知、我知、子知」的為人風範。
《家訓》
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家訓也是家譜中的重要組成部分，它對傳統宗族教育起了很大的作用。在古代人類社會經歷了氏族、家族、家庭的變遷，然而，這些都是形成一個國家的基石。在國家不安定和國法不明確之際，家訓即可發揮穩定社會秩序的力量。
《家傳》
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家傳，是用來記述家族中有名望、有功績人的事迹的文體，是一種正式的傳記。家傳一般分為：列傳、內傳和外傳等。列傳是記錄家族中有功績男子的傳記；內傳記錄家族中有品行女子傳記；外傳記錄家族中已出嫁有品行女子傳記。
《藝文著述》
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「譜乃一家之史」，其中當然少不了家人的藝文著述。在形式上 甚至堪於「經典史料」相媲美。藝文著述是家族先人的心血結晶，其中的大量珍貴史料文獻，有著非常珍貴的參考和欣賞價值。
《家譜圖像》
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家譜之體現，能合書、圖、史、表、志為一體者,它的利用價值就顯得大些。家譜主要以文字內容為主，圖片資料 為副，但一張好的圖片、照片仍是能將時代的精神面貌和特質傳達出來。
將圖片、照片納入家譜的意義在於，為家族傳承提高了一個最直接的環境背景，使家譜不在局限在文字文字記錄、 整體概念也變得鮮明而生動起來。包括：老照片、祖先圖片(遺像、人物畫、肖像畫)、風水圖(祠堂圖、墓圖)、 故居/村莊圖。
3.構建家文化，家族文化是家族企業必修課
「如果孩子成長不了，擔子挑不動，第一代企業家事業辦得再大都沒用，必須要找到一條能夠讓二代儘快進入角色的路。」
這句話出自企業方太集團「茅氏家族」大家長茅理翔之口。他高瞻遠矚讓兒子茅忠群完美「接棒」，帶領方太成為高端廚電領導者。
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方太集團是一個家族企業，也是一個以「家」為文化的企業，方太的企業文化在我國堪稱典範。方太文化的核心理念，就是「讓家的感覺更好」，它濃縮了方太對員工、對消費者的深厚情感。
這種「大家文化」把企業與個人、社會的利益結合在一起，把「家」的感覺帶給職工、消費者和整個社會，充分展現「家」文化的優勢，促進了企業的發展，方太集團也成為家族企業的佼佼者。
由此可見，家文化在現代家族企業傳承中也尤為重要，而相對於家譜文化形式，更為重要的是「家譜」文化背後的精神內涵，如何凝聚家族的精神能量，提升家族成員的思想和品德，才是我們現在家族企業需要學習的地方。
凝聚與傳遞家族價值觀
家族精神傳承，就是凝聚與傳遞家族價值觀。放眼近代全球家族傳承的成功案例，塑造共同的價值觀都是家族能否有效凝聚共存共榮的核心認識、避免來自內部的崩解、達成永續傳承的關鍵。
在美國短暫歷史中，洛克菲勒家族是個傳奇。它不僅積累了巨額財富，也對美國政治走向產生了重大影響。洛克菲勒祖孫三代在波詭雲譎的全球商業競爭中凝聚成的精神，已成為美國國家精神的傑出代表，可概括為忠誠度、信譽度、堅韌度。
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雖然比起比爾·蓋茨、沃倫·巴菲特甚至中東油王，美國億萬富豪家族掌舵人大衛·洛克菲勒的財富排名已相差一大截，但洛克菲勒家族自第一代起就已是世界最有權力家族之一，至今實力並未減退。
更重要的是，洛克菲勒家族為富人定下了指標：不是比拼財富，而是看道德貢獻。所以，早些天大衛·洛克菲勒以101歲高齡辭世，引發了全球各方的紀念潮，而各類紀念文字的重點也大都落在洛克菲勒精神上。
洛克菲勒家族成員普遍具有冒險精神，在激烈的市場競爭中永遠能搶佔先機。當美國企業普遍實行家族經營的時候，洛克菲勒率先引入專業人士管理企業，從而使洛克菲勒的家族企業變成了現代企業。
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洛克菲勒精神歷經百年，將洛克菲勒公司打造成美國企業的一面金字招牌，旗下美孚石油公司最鼎盛時壟斷了全美國80%的煉油工業和90%的油管生意，由其衍生而來的埃克森美孚公司2006年佔據世界五百強魁首。
忠誠，是商業時代的風骨，也是家族輝煌綿延的紐帶。洛克菲勒王朝已興盛了一百多年，傳了三代人，每代各有建樹，都有元勛。洛克菲勒祖孫三代憑藉對家族事業的忠誠，續寫著洛克菲勒商業帝國的輝煌。
忠誠，其實也是企業的核心凝聚力。約翰·洛克菲勒是人類有史以來第一位億萬富翁，面對西奧多·羅斯福總統和檢察官們掀起的一場曠日持久的反托拉斯大戰、把標準石油公司逼入絕境之前，為了保住公司、保住他的事業，想方設法逃避各種調查達30年之久。
信譽，是無形的契約精神，也是商業活動的基石。約翰·洛克菲勒在他漫長的一生中，雖說世人對其評價毀譽參半，莫衷一是，但有一點卻是公認的，即恪守信譽，「洛克菲勒的財富跟和他同時代的巨富們相比，是最不骯髒的。」
圖丨設計昌哥
真正的家族精神傳承在於，即便家族的血脈斷了，財富清空了，但是家族的精神並沒有斷，家族的文化一直在傳送，家族的精神會繼續得到延續，在下一代或下下一代中家族傳承中，更能夠使得家族站在更高的起點。
擬定以「家譜」為核心的家族文化體系，凝聚與傳遞家族價值觀，並形成行之有效精神傳承方式將會是家族企業精神傳承有效方式，也是中國式家族企業精神傳承的前行的方向。
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