跳槽時怎樣談一個讓自己滿意的薪水？
薪酬問題一直是面試中十分重要和敏感的問題，直接關係到求職者的切身利益。
如果想談出讓自己滿意的薪酬，求職者要特別注意這幾點原則：
原則1：知己知彼，心中有數
Step1、自我預判，了解行情
求職者在面試前需要對自己確切的身價做一個合理的預判。預判的方法有很多種，比如，平時注意積累和搜集市場數據、認識和結交同行，從各方面了解自己同等崗位人員的市場薪酬等等。
Step2、面試前做好調研，了解企業薪酬水平
求職者在進行薪資談判之前，要確認好應聘企業薪資所處的行業水平。同時，還要了解到企業薪資在行業內是高是低，你所應聘的職位在公司的重要程度怎麼樣，才能保證要價不會過高或者過低。
求職者了解應聘公司薪資水平可以通過如下的方法：
方法1：用目前薪資和行業水平、企業水平進行比較，設定合理的期望值，比如，提升30%。
不管求職者使用什麼方法來調研，都要注意用多種方法彼此驗證。
Step3、多嘗試一些面試，了解自己在市場上的身價，作為後續談判的依據
有經驗的獵頭都不建議求職者面了一家公司就直接入職，認為這是不成熟的做法。
職場專家認為，求職者找工作可以適當把戰線拉長一點，可以先投一些不那麼想加入的公司先練手，最後再投理想的公司。
先拿一些其他公司的offer，一是練練手、找自信，二是知道自己在市場上的身價，三是手裡有offer，有利於自己後續的談判。
到時候，你就可以跟面試官談，「我之所以要這個錢，是因為我已經拿到了這個錢的offer。只是那家公司我不太想去，blahblah……」
原則2：確定其他福利及附屬價值
一家公司在隱形福利上的利益也是非常重要的，比如五險一金的繳納比例，這代表公司是不是考慮到了員工的持續發展。這些隱形福利同樣是談offer過程中需要考慮的因素。
有些初入職場的年輕人，談薪時發現基本工資滿足需求就接offer去上班了，去了才發現各種加班、工作難以取得成績、晉陞無望等問題，綜合算下來性價比並不高。
所以，在談offer時，一定要綜合了解公司福利和全面的附加價值。
舉個例子，我們可以比較如下的2個工作機會，你更傾向於哪個呢？
工作機會1：
月薪5K，五險一金，節假日加班二到三薪，帶薪年假7天（逐年遞增1天，至15天止），免費早午餐，另有公費旅遊、節假日福利、免費班車等等。
工作機會2：
月薪6.5K，五險無公積金，無加班費，帶薪年假5天（無遞增），無其他福利。
單看月薪收入，我相信很多求職者會考慮機會1；但是綜合加班費、五險一金、各種福利等，我相信會有很多求職者會考慮機會2。
原則3：報期望值，報理想值，高開低走，努力多爭取一點
實際中，讓求職者滿意的工資往往不是一個數字，而是一個區間，如圖所示。
底線價格：求職者的滿意度是60%-80%。低於這個價格，則不予考慮求職機會。
市場價格：求職者的滿意度是80%-100%。
理想價格：求職者的滿意度是100%-120%。如果能拿到理想價格，自然心花怒放。
因此，求職者在面試中的開口價格一定要比底線價格高，最好是高於市場價格一點點。如果你能力還可以，就有可以拿到比你能力高一點的工資。
比如，你的底線值是8000，市場價是8000-9000，那你就報期望值10000。公司可能還有一個和你討價還價的過程，如果你能力還OK，他們可能會給你9000-9500，這樣就皆大歡喜了。
另外，在薪資談判中，求職者要努力先知道企業可以出的最高價，而不是讓企業先知道自己可以接受的最低價，否則就很難有議價的餘地了。
原則4：始終保持「可以談」的態度
除非求職者決定要放棄一個機會，否則要始終保持配合的態度，給對方可以談的信號。即使薪資談判的過程很艱難，對方或強硬、或難纏、或多變，讓求職者不時地心生不滿，求職者也必須保持職業化的態度來應對。
比如，你可以這樣說，「我不是只看錢的人，但薪資關乎生活質量，貴司的薪水在行業里不算太高，您也知道這個行情，有沒有這個可能給我酌情加一點？」
比如，你可以這樣說，「坦白講，我目前有兩個offer，薪資比貴公司目前給的都要高一截，我也不是只看錢的人，我更希望能到貴公司工作，因為XXX。貴司的薪水可否再高一點呢？」
或者，你也可以這樣說，「我跳槽不是完全看錢，我還是更看重職業發展的機會，但是薪資部分代表公司對我價值的認可，還是很重要的。希望你能幫我爭取。」
無論求職者談什麼怎麼談，一定要保證態度足夠好足夠友善，不要讓用人企業覺得自己奇貨可居，在威脅他們；在任何情況下，求職者都要讓公司感覺到，你是有誠意的，是願意溝通的。
最後，總結一下，面試談薪的方法和原則有如下4點：
1、了解自己的身價
2、全面了解企業薪酬狀況
3、直接報出自己的理想值
4、始終保持可以談的態度
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