職場新人想快速融入辦公室，在公司不被孤立和排擠，且看新人如何扭轉乾坤，反敗為勝

不知道大家有沒有遇到過這樣的職場困境。你很熱情地和同事打招呼，只換來對方微微一笑；看到大家正圍在一起說著什麼，你也湊了過去，沒想到自己完全插不上話；小組會議里，你也覺察出自己的觀點和團隊整體思想有點不相符，所以每一次發言幾乎都會被委婉地回絕。越來越多的委屈、無奈和不解積壓在你心底，你不免覺得：「怎麼會是這個樣子呢？大家好像一點兒也不喜歡我的加入。」你也許漸漸開始懷疑是不是這家公司不適合自己。

漸漸地，你也不再那麼主動，積極性遠沒有剛開始的時候高了，你會覺得反正大家都不喜歡自己，總是把你排斥在「圈子」外頭，再怎麼努力改變也是沒有用的。

其實，這是職場「蘑菇期」的正常感受，不必太過計較和放在心上，對待它最好的態度就是平常心。你只有調整好心態，把一切看成是應該發生的，然後做好自己的本職工作，同時配合好其他人，才能讓大家更快地接納你，把你當成「圈中人」。

首先，你要保持一顆平常心

當你剛剛進入這個團隊的時候，別人對你是不了解的，免不了會有一些戒備心，這是正常現象。就像在平時生活中認識新朋友一樣，你在不熟悉對方的情況下，做很多事情的時候也會顧到方方面面。如果你因為這些小事而生氣甚至影響到正常工作就太不划算了，因為你得給其他同事們慢慢適應的時間。這個過程中，也是你鍛煉自己心理素質的好機會，畢竟你是才走出校門的「新人」，很多東西只有在實際工作中才能學到。

其次，學會和同事溝通，讓自己快速成為職場中人

當你走出校門，走入職場，便會發現，如何說話也是一門學問。很多職場新人反映，在公司和同事、上級溝通並不是一件容易的事情。

比如：你對一項工作不是很明白，去找前輩請教，即使對方在空閑時間，一般也只會告訴你一次。你必須認真地記下來，就算當時不明白，也得讓自己知道大致方法，以便回頭慢慢琢磨，同事不是老師，沒有人會手把手教到你熟練操作為止。

同時，良好的工作習慣會讓你事半功倍

很多新人會看著桌子上的一大堆資料無從下手，常常對著它們發獃，半天還沒有開始行動。其實，你可以把需要完成的工作全部瀏覽一遍，然後把它們按照「輕重緩急」排列出來，一點點地完成，總比你看著它們浪費時間強。

新人們通常沒有做「工作記錄」的習慣，他們認為這樣很麻煩，而且東西記在腦子裡面就可以了，往往有時候就會耽誤很多事情。其實，工作中值得記錄的事情很多，比如：備忘錄、電話內容記錄、號碼、甚至一些實踐經驗，你都可以寫在記事本中。這樣的話，不僅可以避免遺忘，還能在你急需某些資料的第一時間找到它們。

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1. 保持低調是一個好習慣，這條法則不僅適用於職場新人，很多前輩們正是因為長期低調做事，才一直受到器重。2. 在實際工作中，可以說「學習」二字無處不在，一個善於取長補短的員工才能不斷提高自己，被領導欣賞。3. 不要急於提出自己的觀點，因為你是新人，對環境還不熟悉，先讓大家說。但是可以把自己最初的創意記錄下來，再結合別人的發言情況，揚長避短，只有這樣才有可能做到「一鳴驚人」。

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