H1B工作、移民簽證政策持續收緊，留美的快捷通道在這裡！

最新 03-04

在美國留學的時間，說長不長、說短也不短。往往你還沉浸在對於周遭的好奇與興奮、和對美國新環境的適應與享受中時，留學生涯就已經不知不覺的接近尾聲了。說到畢業，最讓人頭疼、卻又不得不面對的就是找工作了！

翻遍各大求職網站，投出去的簡歷如同石沉大海，收不到面試邀請也就算了，有時候甚至連一封拒絕信也沒有。從美國名校畢業後的我們發現「找工作」比「考Final」難多了！找到能 Sponsor H1B 的公司更是難上加難！

磨刀霍霍，H1B政策大改革

每年的H1B工作簽證的辦理數量極其有限：6.5萬的通用名額（適用於本科/研究生/博士）和2萬的特權名額（研究生/博士）。每年申請H1B的人數已經多達20萬，能被順利地抽到H1B的機會大概只有30%，如此看來，就算你已經找到了願意幫助你辦理H1B的公司，順利抽籤的概率又有幾成呢？

美國總統特朗普上台後，大力推動

「Buy American and Hire American」，對非移民簽證採取一系列破斧改革。他希望通過收緊H1B政策，來保護美國公民能夠獲得更多的工作機會和崗位。（圖片來自Google）

一般來說，H1B的期限是6年，超過6年以後還想在美國工作的話，就要申請綠卡。每年申請綠卡的人遠遠超過上限，所以只能參加「排期」。一種很常見的情況就是，你已經遞交了綠卡申請，但是還沒等你排上隊，你的H1B就到期了。在川普上任前，就算你H1B到期了，你仍然可以繼續工作，直到你的綠卡申請被批准或者駁回；但是現在…如果H1B過期了還沒有申請到綠卡，你就只能回國了。對於留學生來說，來美國留學變得越來越容易，但是畢業後留美工作、並拿到綠卡的機會卻越來越渺茫。

面對如此嚴峻的就業和移民形勢，我們留學生的出路到底在哪裡呢？我們留學幾年、花費數百萬，卻在畢業後連在美國工作的機會都沒有嗎？通過工作簽證獲得綠卡留在美國的出路真的被堵死了嗎？從事哪種行業才最有可能在美國找到工作並成功拿到H1B工作簽呢？

（世界金融中心－－紐約華爾街，圖片來自Google）

答案是：金融投資行業！

有的同學就會問了，「我本科（或研究生）學的根本不是金融相關專業的，怎麼可能到金融投資行業工作？」其實無論你是學的哪個專業，從哪個學校畢業，都是可以進入金融投資行業工作的。

那麼金融公司都是怎麼招人的呢？美國厚仁教育精英領袖體驗計劃為在美留學生精心打造了Career Workshop，特邀就業明星導師Kevin Xu來為大家介紹金融投資行業就業的秘密武器。

Kevin Xu：擁有4年華爾街投行、對沖基金經驗，先後在美林美銀股票分析部、老虎對沖基金Coatue Management供職。全獎入學私立高中The Hotchkiss School，並以最高榮譽畢業於普林斯頓大學本科，金融工程和運籌學專業。

Kevin Xu說，對於留學生而言，想從事金融行業的話，拿到offer的方式遠遠不止一種。無論選擇哪一種方式，如何使用才是關鍵，成敗都在於你個人的努力程度。下面我們分別講講這三種最常見的找工作的辦法。

網上申請：最簡單的找工作的方式

大多數人都會選擇通過一些找工作的網站遞交求職申請和簡歷，比如：Glassdoor、Indeed、Monster、CareerBuilder、Ziprecruiter等。通過這種方式找工作的成功率可能不會很高，但是關鍵還是看你自己。首先你必須熟讀公司網站或求職網站上面對於職位的需求（job description）和申請條件；其次你需要到公司官網去了解他們是做什麼的、公司介紹、公司產品和公司的發展情況；最後你需要從這些資料中提取出關鍵詞，把它們用在你的簡歷、cover letter當中，做到讓HR覺得「你的技能儲備與我們想要招聘的人完全match」。

（圖片來自Google）

校招：最傳統的找工作的方式

很多大公司都會到名校去招人，所以有一小部分人是通過「校招」找到工作的。還是那句老話：「機會都是留給有準備的人的」。在這種方式下，面試官很容易就能分辨出來你是精心準備過的，還是前一天晚上臨陣磨槍的。所以你必須關注的點就是：如何優化個人簡歷？如何在最短的時間內推銷自己？如何與各大公司的HR打交道？你上過哪些課程有利於找工作？你對求職崗位的興趣和了解有多少？你平時的成績怎麼樣？

一般來說，GPA達到3.5以上很重要，這是金融投資行業對於學生的硬性要求，3.5是一個坎。校招的成功率並不是很高，全美上千個求職者去競爭200個實習崗位，除非你是常青藤名校的優秀畢業生，擁有非常完美的簡歷和開掛了的人生，不然你的簡歷可能最早就被直接刷掉了。

（圖片來自Google）

校友/Networking：最有效的找工作的方式

在所有的就業求職準備當中，最重要、最有效、最把握的就是networking了。你周圍的同學、你的教授、你的學長學姐們，你參加各種活動認識的人，都是你的人脈資源。由於語言的限制和文化的差異，中國學生其實是不太擅長與人交流和推銷自己的，這也成為了建立人脈過程中最難邁出的一步。只要你邁出這第一步，其實後面都迎刃而解了。有公司內部的、說得上話的人幫你遞簡歷，比你海投簡歷要有用的多！因為它可以幫助你100%拿到第一輪的面試機會，接下來你要做的就是把握好面試機會，展示自己的能力了。

這裡插一句題外話，我們並不是說校招不管用，只是因為校招的周期性太強，一般一年1～2次。這與公司發展招人的機制本身就是不match的，因為大型的金融投資公司，每天都有人跳槽或辭職，變化性相當大，每分每秒你都有機會聽校友說XX職位opening，把「賭注」全部押在校園招聘會上，顯然是孤注一擲了。

那麼一旦你拿到面試機會，就純粹看你的面試表現了。Kevin Xu導師曾經面試過很多應聘者，所以在這方面他也想為大家分享一些寶貴的面試經驗和面試準備的心得。

（圖片來自Google）

面試官想問什麼？想聽到什麼答案？

面試官通過你的答案來衡量什麼？

硬性問題（technical）：關於專業知識、技能、你對於工作領域的了解

軟性問題（behavioral）：關於你的簡歷、背景、你是怎樣的一個人

其實對於公司來說，面試目的無非就是以下三點：你能不能幹這個活？你到底是不是想干這個活？你會不會是一個好的同事？金融投行公司有不同的部門，面試的問題會非常不一樣。拿Inquiry Research部門的面試舉例，面試官會用談話的方式，來問你一些專業的知識問題、你對某些問題的看法和見解、你對某些現象和趨勢的理解和分析。比如：你怎麼看股票市場？你喜歡哪些股票？你怎麼看宏觀經濟的走向？你能為我推薦一支股票嗎？為什麼你覺得這個股票好？

這些問題看似是閑聊，其實都是面試官的考題。每一個問題你都不能只是泛泛而談，而是要講清楚觀點，擺出你的理由和evidence，展示自己思維的嚴謹性和邏輯性。

（圖片來自Google）

這些問題在沒有任何訓練的前提下就會回答的很差。其實面試官並不是看你的回答的準確不準確，而是看你的回答思路清晰不清晰。陳述觀點後，你要給出深層次的理由，例如：哪只股票好、股票好的理由、股票價格會在未來持續走高的分析、和你的的target price分別是什麼。

哪怕你的回答或判斷是錯的，哪怕你的分析細節存在漏洞，但是你的分析方向和回答思路是正確的，你展現出自己對於金融投資行業的了解以及對於工作職位的理解，這就足夠了。如果你想在面試前背答案，留學君勸你早點放棄，因為背答案明顯是個死胡同，走不通的。

（圖片來自Google）

硬性問題考察你的答題策略和內容，除此之外呢，還有軟性問題，軟硬問題同等重要。軟性問題考察什麼？一般來說，就是你的delivery。你是否足夠自信？你的表達是否清晰流暢、從容果斷？你的態度是否認真謙遜？你的表現是否無可挑剔？你能否handle住未來工作的壓力？你是否具有良好的溝通協作能力？如果在工作或學習中遇到困難，你通常會如何解決呢？你的外在的儀容儀錶是否得當？

其實從你剛剛推門進來的一瞬間，面試官就開始評估你了。你的衣著打扮、你的坐姿、你的手勢、你的眼神交流、你的表情等等，所以你必須非常注重細節。投行工作壓力很大，時間通常很趕，所以你不可以表現得過度緊張，還需要有臨場應變能力。如果你連小小的面試都應付不了，又如何能在工作崗位上應變自如呢？

除此之外，投行公司的面試官還會根據你的簡歷來透析你是一個怎麼樣的人。金融投資行業非常喜歡具備以下素質的申請者：競爭意識、名校畢業、家庭背景好。如果你的家庭背景與金融投資行業無關，也不算是頂尖名校畢業，那麼你可以在「競爭意識」這一方面下點功夫。比如，你可以在簡歷的「愛好」欄目上面寫一下與體育競技相關的興趣愛好：籃球、橄欖球等。

（圖片來自Google）

如何才能拿到一份offer呢？

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經典案例回顧

看了上面這位同學的案例，大家是不是也心動了呢？其實，從事金融投資行業的門檻沒有大家想像中的那麼高，只要你肯努力、並能夠在專業的導師的指導下找准方向，積累自己的人脈和資源，想要拿到一個精品投行公司的offer一點也不難！

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美國厚仁教育精英領袖體驗計劃

為了幫助更多在美留學生全面提升就業競爭力，厚仁特別推出精英領袖體驗計劃。該計劃把握社會需求脈搏，直擊命脈，通過系列主題分享課程、知名導師輔導、高端商政活動來幫助留美學生梳理規劃思路，明確自身的奮鬥目標，配以名校科研和名企實習機會，提高綜合競爭力，用最短的時間來構建人脈關係網，拓展自己的知識儲備和實戰經驗。