領導為何總愛欺負老實人？原因很現實！

大家都知道老實人受欺負，尤其是領導對於老實人的不公平也是大家心知肚明的。可是為什麼領導總愛欺負老實人呢？原因真的太現實了。

【1】軟弱——你不欺負他都有點不好意思，看著他那個窩囊勁氣就不打一處來。在職場上那些圓滑的人喜歡做好人，領導何嘗不喜歡做好人呢？不管如何，領導都必須帶著大家把活干好，要不然老闆會說他的事，這個活交給張三干也是干，交給李四干也是干，張三很難說話，領導如果強硬的把這個活讓張三做，張三可能會給領導找很多的麻煩，又是吵又是犟的，鬧的雞犬不寧，而李四是一個老實人，比較好說話，這個活一肯定要交給李四干，這樣領導既和張三處好了關係，又能實現自己的目的，何樂而不為呢？所以很多領導私下裡說，我不欺負老實人，就覺得不好意思。

【2】退縮——需要他沖的時候，他能退到地下去，恨其不爭。當老實人面對有挑戰性的工作的時候，往往採取退縮的態度。要麼給領導說這事他幹不了，要干就干確定性的事情。其實所謂的確定性的事情，就是我們經常說的，沒有什麼技術含量出力的活罷了，這也是領導對老實人看不習慣的一個重要因素，有時候領導發狠話，要你幹嘛？

【3】扶不上牆——不具備培養的潛質。在需要老實人表現的時候，他們總是爛泥扶不上牆，不願意在大家面前表現自己，所以他們就認可默默無聞的在後面幹活。領導對於這種狀況，有時候也是無可奈何。你讓他出頭露面嗎吧，他給你丟人現眼，你不讓他出頭露面吧，他心裏面總還不服氣，這就是老實人，非常矛盾的心理，這也與老實人普遍是內向性格有關係。

【4】無欲無求，安於現狀——他就沒有進步的想法，你做再多的努力都白搭。這也是絕大多數老實人的真實寫照，他們沒有太高的慾望，比如說關於工資，他們現在的收入是5000塊錢，他總覺得5000塊錢已經可以了，我能夠生活的很好，可以養家糊口。老是這種無欲無剛的態度，有時候讓人哭笑不得，你重點培養他吧，他壓根就不當回事兒，你也培養不出來，所以領導覺得老實人受欺負也是理所當然和應該的。

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