九大投行面試官100％會問到的面試題該如何回答？在線等，挺急的……
眼看著寒假的餘額降至為零
是不是還沉浸在春節的氣氛里無法自拔
待到春光燦爛，再去春招大殺四方？
醒醒吧！同學！
秋招都不是秋天開始的招聘！
春招還能等你到春暖花開？！
不可否認，每一場面試都是一次令人緊張的戰役，不管你是否早已身經百戰。我們能做的就是對那些高頻出現的面試題不斷的練習，做到在面對高壓的情況下也能自如應對。
投行出現的頻率最高的面試題
Why Do You Want to Work Here?
常見度：★★★★★
困難度：★★★
Why Do You Want to Work Here？應該是出場率相當高的一道題了。這裡的關鍵詞是 Work 嗎？是 Why嗎？不不不，最後一個詞，Here 才是關鍵所在。
JP Morgan、Goldman Sachs、Morgan Stanely、UBS 等等，這些都是頂級投行，你為什麼想去 Goldman Sachs 而不是 JP Morgan ?（即使你心裡想的是不管哪家要你，都謝天謝地。但你面試時必須表現出，我就是只鍾情你們一家！我有令人足夠信服的理由。）
雷區要注意避免
坦誠是一種品德，但在面試場合中請選擇性地展現你的坦誠。
在回答這個問題時盡量不要談錢（即使這個是事實）；
不要說你是為了逃避困難的工作環境才來的（這讓人感覺你沒有希望）；
也不要提示因為公司的福利（這會顯得你是一個物質主義者）。
HR 目的是想要知道你是一個怎樣的員工，以及你將如何適應公司的文化。最不希望的事就是把一個不適合的人帶到團隊里來。這個問題做好準備。這類面試問題其實在測試兩件事：
你對公司的了解有多少，包括對可能工作的部門的了解，對未來工作夥伴的了解，對公司的定位、產品、服務的了解等等；
你的價值觀是否跟公司文化是否合得來。
如果你的回答跟預想的相差甚遠的話，這些都會成為你的過失。
（圖片來源於網路，版權歸原作者所有）
面試前期你需要準備的是
具備硬性知識
不論是 Market 的知識，還是一些其他方面的硬性知識都是要具備的。這也是最基本的求職要求，沒有這個基礎就算有再高妙的求職技巧也是沒有用的。
了解公司
公司大大小小的相關信息最好都要調查清楚，大到公司架構、小到文化背景。了解公司文化最好的方法是 Networking ，學者和公司的員工交朋友，或者上網查。
了解職位職能
如果你面試的職位是 Sales & Trading 方面，千萬不要說自己對編程數學特感興趣，想在公司里做計算方面的工作, 這個是大忌！因為這種回答會讓面試官認為你可能不太清楚自己是要做什麼的，這樣你的結果一定就悲劇了。你一定要知道職位的需求是什麼，以避免面試的時候驢唇不對馬嘴。
要關注行業動態
每個行業都是動態的，尤其是金融行業，如果你想做 Market 但卻不關注市場風向，這肯定會被無情拒絕的。比如說你做外匯 Sales & Trading： 面試官詢問歐元匯率是多少，而你卻不知道或者回答的不明確、很猶豫，面試官給你的印象分就會大打折扣。
了解面試官
1.和 HR 面試：那麼通常都是Behavioral Interview，自然也就不會問你Technical的問題。自己也可以準備些問題，例如：招多少人，什麼時候給答覆 。
2.和 Team member 面試：當team member是面試官時，面試的問題一般都是跟行業相關的，Tech 方面的東西。要懂得問領域相關的問題。
3.和 Manager 面試：通常只有在 Super-day 是時候會遇到 Manager 來面試你，而且這種比較高層的人所問的問題也不會很細節，而你的回答就一定要對經理胃口。
4.Interviewer』s specialty：如果你已經知道是誰面試，可以提前去 LinkedIn 搜面試官的背景，這樣你可以根據背景來準備問題。
During Interview 你要注意
開放類問題
1)行為問題: 諸如「 Tell me about yourself 」或者「講講能體現你領導力的經歷」之類的問題
2)市場問題: 「股票市場現在如何」或者「你是否關注了全球新聞」之類的問題
3)案例問題: 運用自己的問題解決問題，這一類的面試持續的時間會比較久一些，一般會要30分鐘左右
How to react to these types of questions:
永遠不要說「我不知道」、「我沒有準備」，因為這類問題的答案是沒有對錯的。一般這種開放式問題需要回答得更加具體一些，不要讓面試官認為你是一個不懂得靈活變通的人。一定要對簡歷很熟悉，不要說記不清了。
非開放式問題（通常有固定答案）
1)代碼問題
2)數學統計問題
3)腦筋急轉彎
How to react to these types of questions:
這種問題切忌立刻說出答案，這麼做只會使面試官會認為自己出題很沒有水平或面試者刷過題之類的。這種時候，作為一個面試者你就需要假裝，假裝沒有見過這個問題，先把問題記下來，動動筆、頭腦風暴一下，再慢慢把答案說出來。如果題做出來了就萬事大吉，但如果你對問題沒把握，千萬不能馬上要求提示，應該把精簡的思路講出來，讓面試官覺得你並不是完全不懂，而是你有一些比較有用的想法。思路有偏差的話，面試官會及時更正；若實在想不出來，再問提示。
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