為什麼劉邦出身貧賤，卻能領導一大批優秀的人才？牢記這24個字你也可以

劉邦，漢朝開國皇帝，漢民族和漢文化偉大的開拓者之一、中國歷史上傑出的政治家、卓越的戰略家和指揮家，對漢族的發展以及中國的統一有突出的貢獻。

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據說，劉邦是個好吃懶做的人，「不事家人生產作業」，「好酒及色」。整日遊手好閒，吃喝嫖賭，無所不染，40歲還是光棍一個。

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但貴人自有吉相，《漢書·高帝紀》稱：「高祖為人，隆準而龍顏，美須髯，左股有七十二黑子。」據說呂雉的父親會相面，覺得劉邦相貌不俗，有將王之相，將來必成大器，於是將當時已是「大齡女青年」的閨女呂雉嫁給劉邦，劉邦這才有了老婆。呂雉當年也覺得丈夫將來會有出息，據說她看到，劉邦無論走到哪裡，頭頂上總有一團祥雲跟著。

傳說終歸是傳說，言歸正傳，我們心裡也許都有一個疑問：這樣一個好酒又好色的無賴，為何能夠打敗英雄蓋世的項羽，成就地王傳奇呢？

我認為他能有今天的成就，完全取決於他這六點非凡的領導才能：

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知人善任

知人善任，首在於知人，其次是善任。知人之先在於知己，其次在知彼。劉邦非常清楚地知道，一個領導最重要的才能是什麼，如何調動部下的積極性，他用韓信帶兵，張良出謀，蕭何保後，一切工作都安排得有條不紊，由此他就成為這個集團的核心。

不拘一格

劉邦有一個很大的優點，就是他不拘一格的使用人才。他把貴族張良、游士陳平、縣吏蕭何、狗屠樊噲、商販灌嬰、車夫婁敬、強盜彭越等各色各樣的人組合起來，使其各就其位，使所有的人才都能夠最大限度地發揮作用。歷史證明，他的用人策略是十分英明的。

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不計前嫌

劉邦的隊伍裡面，有很多人原來曾經是在項羽手下當差的，因為在項羽的部隊裡面待不下去跑過來投奔劉邦，劉邦敞開大門，不計前嫌，一視同仁表示歡迎。如韓信、陳平，韓信原來是項羽手下的人，因為在項羽手下不能發揮作用，來投奔劉邦。其實，一個領導者如果老是小肚雞腸、計較甚多，能招募來好的人才嗎?恐怕連帳下之人也會離他而去。

坦誠相待

坦誠相待，不僅僅是反映一個人的素質問題，更是為人處事的一條原則。對於人才，他們不僅需要應得的酬勞，而更需要尊重和信任。劉邦之所以能夠得到張良、韓信等人的幫助，就是由於劉邦信任對方，尊重對方，得到了對方同樣的回報，同樣的信任和尊重，以致於才盡心儘力地幫他出謀劃策。這也是我們非常值得借鑒的經驗。

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用人不疑

做一個領導最忌諱的，就是一天到晚看見所有的人都很可疑，今天猜忌這個，明天猜忌那個。劉邦他就有這個魄力，他一旦決定用某某人，絕不懷疑，放手使用。

論功行賞

使用人才，首先是要信任他，尊重他，同時也應該獎勵，因為獎勵是對一個人才的貢獻是實實在在的肯定。劉邦奪取天下以後，根據各個人的不同功績，對功臣論功行賞，不但封賞了蕭和、張良、韓信、彭越等一批人，還封賞了他最不喜歡的人——雍齒。

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總之，為了維持整個集團的正常運轉，需要大量的才俊才能完成。一個蓋世英雄如果沒有這些才俊的輔助，也難以成就驚天動地的偉業。劉邦所領導的正是這樣能夠滿足起義軍各方面需要的各有所長、各懷春秋的來自五湖四海的人才，而他們也都能夠在各自的位置上發揮著其特長。他們如洪流一般席捲那些勢單力孤的各地才俊。那些勢單力孤的人不是被他們捏碎，就是為他們所吸收。

一言以蔽之，劉邦之所以能夠做大，則在於他們麾下有一大批能為他們衝鋒陷陣，誓死不離不棄的才俊。雖然，劉邦缺德好色，但卻能以布衣之身提三尺劍而取得天下建立大漢基業，這是因為劉邦知道如何處理人際關係，其成功在於「能鬥智時決不鬥力」，以及知人善任具有高超的用人、馭人的領導能力。「漢皇千古一英雄，休笑當年馬上功。試問後來為帝者，誰人曾出範圍中?」

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