當HR問你「有什麼要問的」，沒提問的人最後都怎麼樣了？

最新 03-04

L同學跟HR聊得很開心，雙方彼此感覺都不錯，看上去就像久別重逢的老同學，這個時候，L心裡已經確定HR會讓他通過面試。按照慣例，HR最後的一個問題是：你有什麼問題要問我嗎？L笑著說：「不用了。」

結果就是，漫長的等待，杳無音信，外人都看出來L是被拒掉了，但是他還是有點不太甘心，明明就聊得很好啊！

找工作不是相親，聊得好也沒用

感覺是一種很玄的東西，你覺得HR欣賞你，在HR心裡，這只是客氣。越是好的公司，HR的水平越高，他們有能力讓每個來參加面試的候選人感到舒服和自然，而不是高高在上俯視你。不過，HR的任務終究是為公司的某個空缺崗位匹配一個最合適的人，她也許覺得你這個人不錯，甚至可以成為朋友，但是不會把這種個人感性帶入到工作中，因為她們很專業。

給每個問題正確的答案，這是錯誤的策略

很多求職者把求職面試當做一次考試，只要給出正確的答案就可以加分，回答錯誤就要扣分，整個面試流程走下來如果能拿到60分的話，那就意味著及格，可以拿到offer。

然而，這種假設其實是錯誤的，也最終會是一個失敗的策略。面試官並不會做出「對與錯」的判斷，他們更希望在面試的過程中看到你更全面的能力，僅僅勝任工作是不夠的，你需要有自己的調性，有自己做事方法，甚至有一顆上進的心。同時，面試官還要匹配你對工作的要求是什麼，是否適應公司的工作環境和企業衛華，甚至是，你會喜歡什麼樣的老闆。

簡而言之，如果你是人才，一定要學會選擇，求職者需要對職位和職場環境有充分的認知，這樣你才能了解那個職位是不是真的適合你。

問HR問題，就是了解職位，了解公司情況的最好機會。

當HR問你有什麼問題時，一定要問嗎？是的

當HR說：你有什麼問題要問我嗎？是不是一定要回答，我的建議是一定要回答。

好的HR一定會給你問問題的機會，從你的問題中看出你對這份工作的興趣，對這家公司的興趣，還有你對此次面試的投入程度，你是真的來找工作的，還是來打醬油的。

換句話說，站在HR角度考慮，你也應該做出友好的回應，問HR一個或者幾個比較關鍵的問題，這些問題可以是事前準備好的，可以是面試過程中的疑問，甚至可以問薪資待遇。態度一定要誠懇，千萬不能「裝」，更不能為了問而問。

與此同時，當你成為提問題的那個人，你就掌握了主動權，通過幾個問題發現這家公司工作環境與發展趨勢，對於自己的選擇也會有一定的幫助，未來的職業發展才能更好。

要明白的是，HR都是「老油條」，你是否用心，是否真的有所準備，其實一眼就能看出來。所以，請不要耍小聰明。

你應該問什麼樣的問題？

你相信嗎？一個好問題可以起到起死回生的效果。

與工作本身相關的問題要多問

之前面試的時候，聊的都是自己的經歷，關於職位的信息聊得很少，甚至還停留在投簡歷時的水平，這個時候，多問一點職位相關的問題，一定不會錯。

對自己而言，你應該好奇自己未來的工作究竟是什麼樣子，要做哪些內容，是不是自己感興趣的，或者自己討厭的，那麼在判斷應不應該接受這個offer時，心裡更有底氣。對HR而言，你能夠圍繞具體職位提出問題，說明你力圖尋找這份工作的全貌，這是一種思考的狀態，也是一種認真的態度，更是對工作有興趣的表現。

例如，你可以問：

我仔細看過職位描述，但還想確定一下有沒有其他要做的事情，沒有寫進來？

這個崗位在公司的重要性如何？

這個崗位可以為公司帶來多大的幫助？

職位歷史的問題要多問

這類問題背後隱藏的非常關鍵的一點：你要了解你是不是接替了某個人的工作？他在這個職位上做得很好，得到了提升，還是他們做得不好而被解僱了？

搞清楚自己在這個崗位上可以有哪些作為，或者一旦失敗要面對怎樣的窘境，如果這個職位超過了大多數人的承受範圍，那麼就要考慮一下自己是不是能有所成就，如果這個崗位上的員工都被開除了，那你來了以後，會不會是下一個？這有助於清楚公司進行招聘的原因，有助於了解你是否會喜歡這個工作及這家公司。

例如，你可以問：

我想知道這個崗位之前是不是有人在做，他做的怎麼樣？

我想知道為什麼這個崗位要招聘？

公司願意給我多長的時間去適應新工作？

上一個員工為什麼會離開？

什麼是你需要解決的關鍵問題？

工作的本質是通過做事解決問題，幫助業績提升，公司發展。一個崗位之所以存在，一定是有意義的，而且每個崗位都有需要掌握的技能，這個技能是什麼，自己是否掌握，對面試者來說十分關鍵。

例如，你可以問：

我缺少相關的工作經驗，有什麼需要我提前學起來的嗎？

為了更好地勝任這個崗位，我還需要補充哪些技能？

入職後是否有產品培訓和技能培訓？

哪些問題最好不要問？

千萬不要問有沒有加班費，這是找死的節奏，這種事情拿到offer以後再問就可以了。

過分注重報酬的話，不要問

就像上面提到的那樣，一些追著福利和待遇不放的問題，就不要問了。如果你問HR加班費的問題，是不是意味著如果沒有加班費的話，那麼你就不會加班，那這個崗位也沒有很大的必要留給你了。或者逢年過年有沒有禮物、紅包，每個公司的情況都不一樣，如果你朋友的公司每個節日都有大紅包，而這家公司只有個別情況才有，那你豈不是很不平衡？

例如，這些問題不要問：

我可以把調休換成年假，或者換成工資嗎？

我的加班費可以不交稅嗎？

我能不能挑選自己的節日禮物？

以自我為中心的問題，不要問

HR就是你未來的同事啊，如果你的問題特別把自己當回事，那麼很容易讓你的HR同事不把你當回事，你也就失去了和他成為同事的機會。不管你有多優秀，請你保持一顆平常心參加面試，不要總給自己家條件，這很危險。

例如，這些問題不要問：

我進入公司多長時間才會有晉陞的機會？

如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎？

你們要對我進行背景調查嗎？

負面新聞和老闆的隱私不要問

當HR讓你提問題的時候，面試還沒有結束，所以不要太放鬆以至於開始八卦公司的一些「黑歷史」和老闆的負面新聞，這都是作死的節奏。