職場新人易犯錯，職場新人有哪些需要注意？這幾點新人必看，我們都會犯的錯誤

職場禁忌多，人與人的想法不同，所以步入職場選擇的生存方式也不同，今天跟各位聊聊初入職場的幾個禁忌。有些新人剛到公司想融入團隊，急於表現自己。有些人因為性格原因，無法與同事較好交流。有些人因為過往經歷和受教育程度不同，受到排擠等，其實這些都不是問題，真正的問題是你的思想與定位。

不要過於急切的表現自己。職場新人最忌諱的就是急於表現，的確每個新人都想得到新老闆、新團隊、新同事的認可。但是在得到認可之前是不是要先弄明白你所處的新環境是個什麼狀況？急於表現的確是會被一部分人認可，但往往會在無形中得罪另一批人。就拿前幾天的一個面試來講，因為是另一個朋友介紹，我們老大有點事情，我先接待一下。因為是個菜鳥，我提前囑咐她了一下，我的意思是不要提原來的公司經常加班，和自己因為業務繁重而離職，因為我司現再加班也多，而且分成兩個組。我這組目前就我自己。另一組的頭經常指使下屬做一些非分內之事，我跟她說完之後覺得我是害她，反過來還跟我們共同認識那個朋友說我套路她。呵呵噠了，面試的過程中整個一腦殘，雖然這麼形容很不禮貌，但是真的就跟孔雀開屏一樣，生怕老闆不知道她的能力，結果拿著實習生3000的工資，干著原來8000元工資的活，何苦來呢。

不要輕易站隊，實習生是優勢，你可以不懂，你可以拒絕，但不能胡亂戰隊。職場戰爭很殘酷，尤其是一些大公司，同級之間，部門之間，上司之間都在博弈。他是他的心腹，他又是他的班底，當你胡亂站隊的時候很容易就被另一方打上「你是某某的人」的標籤，一個新人在職場沒有站穩腳跟就給自己樹立了敵人，不管上峰博弈輸贏，犧牲品永遠是新人。

不要輕易表態，虛心接受批評、懂得藏拙才是王道。新人要有新人的覺悟。職場講究資質、能力、但更講究資歷。前兩點你可能很早就擁有了，但最後一點卻是你的軟肋。很多職場新人覺得自己很有能力，覺得老人或者領導沒有自己工作能力強。領導或老人分派任務時總是抗拒。上司說一句他有N句在那等著。試問這樣一個新人，又有誰會器重喜歡呢？所謂藏拙，無非是在表現自己的時候把握分寸，不要搶了老人的功勞。有時候讓功也是一種進步。

不要做應聲蟲，不要做和事老， 更不能做牆頭草。職場新人覺得自己是新來的，一般都不會拒絕任何工作的指派，這樣是不行的要學會拒絕，至於拒絕的方法找度娘，不要做應聲蟲。因為資歷、因為人際關係，職場新人千萬不要做和事老。因為容易兩邊不討好，兩邊都得罪，最後弄得自己無立足之地。有些人會說，你前面說不要輕易表態，後面又說不要做牆頭草，又說要學會拒絕，這不是衝突了么？其實不衝突，新人雖然要有新人的覺悟，但是也要讓別人明白你不是軟柿子，更要讓門派林立的職場老人明白，你什麼都不知道，你什麼都不參與，你只對工作不對人。這才是生存之道，光懂難得糊塗還不行，還要明白中庸。

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