職場上最容易陷入的四個陷阱，跳進去就出不來！

在職場上混，比在江湖上更難，想混出個名堂更是難上加難，難不在於事情不好做，而是坑太多，有時候，跳進去容易，爬出來的時候才發現，天已經變了，所以，下面這四個錯誤必須糾正，有則改之，無則防之。

1.對於領導的額外安排充滿著排斥——你排斥的不是不做事，而是領導對你的信任。很多人提起這樣的事情就能罵八輩子祖宗，認為是領導對自己的極大的不公平，實際上，這是對領導真實目的的最大的誤解，小編幹了近二十年的企業高管，最懂領導的心思，很多時候，只是我們看上某個人了，才會更多的安排事情讓他做，就是想歷練一下他的綜合能力，如果你長期在一個崗位上工作，你的技能是非常單一的，怎麼能成長呢？所以，再遇到領導額外給你安排事情的時候，要積極的去面對，如果你能做到主動向領導要事情，你離晉陞真就是太近了。

2.只和領導保持著工作的來往——無私便不會公，這是對領導的疏遠。這種錯誤在於你把工作與生活徹底的分開了，你把人際關係的本質給忽略了。所以，必須糾正這個錯誤，馬上和領導建立起私下的關係，記住小編的話，私一定是大於公的，尤其是人際關係，工作關係轉化為私人關係叫人脈，工作上的領導關係變成么人關係，叫感情，只有把關係處到感情的地步，才真正的是與領導的關係好。

3.怕在領導面前說話太多而不敢向領導彙報——你不彙報，領導知道你都幹了些什麼呢？這種錯誤犯的人還真不少，總覺得在領導面前說太多的話不是什麼好事，一是怕說錯，二是怕耽誤領導的時間，小編問你，領導是幹什麼的，是不是就是領導我們這些下屬的，如果他聽下屬說話還能討厭，他還是你的領導嗎？只有不斷的在領導面前發出自己的聲音，多向領導彙報，領導才真正的能掌握你的情況，你才會得到領導給你的更多機會，否則的話，領導什麼時候才能想起你來呢？

4.幫同事成了習慣，不知道自己是怎麼累死的——偶爾幫可以，時間長了就成你的職責了。這個錯誤讓很多人苦不堪言，你好心好意的去幫同事幹活，最後同事就反這些事徹底的交給你了，還美其名曰對你的信任，放屁，這種事情就是一種推託責任，所以，幫同事可以，只能是偶爾的幫，絕對不能把幫忙變成你的義務，永遠都是你是要看你的心情，幫你是情義，不幫你是應該。

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