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『 這 是 陪 你 的 第3 8 0個 夜 晚 』

今天是元宵節，也是春節的尾聲，之後我們又要恢復正常的工作生活了。

而對於去年畢業的應屆生而言，則更具有挑戰性，這是他們開始工作的第一年。

一個好的開始，非常重要。

但注意了，年輕的你，可能有這四點認知錯誤。

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誤區一：平台越大越好。

一個人所處的平台，會對自我產生非常深遠的影響，很多人認為，小平台會束縛自我，不能施展拳腳。

這話雖有一定道理，但不能完全絕對化。這裡有一個對自我認知的評斷。

大公司有大公司的好，大公司制度完整，人員眾多，每個員工各司其職，有嚴謹的工作流程。

在電影《杜拉拉升職記》中，杜拉拉來到一家大型的跨國企業，首先要做的不是直接開始工作，而是進行前期培訓，學習公司制度和文化，了解各種管理細則。

出入公司的各種場合都有適配的規定，甚至進會議室前，都規定了先邁哪條腿。

在大公司工作，上下級關係非常明確，像是一整條現代化的流水線，員工負責這條線上的某項工作，井然有序，如果一個地方出錯，也不至於讓整個項目崩盤。

那麼，如果你在生活中是一個非常嚴謹的人，嚮往工作中同樣如此，並且能夠適應大公司的氛圍和環境，受得了約束，那麼大公司適合你。

小公司因為規模小人員少，管理制度上可能相較之下就會欠缺，員工所受的約束不多，領導和員工之間也沒有那麼多的級別和層次之分，大家更像是一條戰線上的戰友。

如果把在大公司的員工形容為流水線上的螺絲釘，那麼小公司的員工，可能人人都是一條流水線，工作壓力會增大，每個人都可能是全才，放在各個部門都能很快入手工作。

那麼，如果你在生活中是天馬行空的人，嚮往更加自由的工作環境，並且抗壓能力更強，那麼不妨去先小公司，那裡更能讓你發揮自己的個性，更多地磨鍊自己。

關鍵不是平台大小，關鍵是你所處的平台是否適合自己。

我的建議是：先去小公司快速提升和磨鍊自己，幾年後，再去大公司進行鍛造和進一步提升。

先在小公司做員工，再去大公司做領導。

與其去糾結一個公司的規模，不如去選擇適合的公司工作。

2

誤區二：薪資越高越好。

這一點，現在很多人已經有了這個意識，人人都在說，剛工作不要總看錢多錢少，要把眼光放長遠，多培養能力。

其實，這是關於薪資的其中一個方面。還有另外一個方面，很多人沒有意識到。

拿我舉例吧，我第一份工作是一家潮流雜誌的市場運營，面試時一切都談得很好，最後就談到了薪資。

本來公司給我開6000塊，那已是當時應屆畢業生里較高的薪資標準，但我想再爭取一下，就說是否可以給到8000薪資，還要稅後。

結果領導就笑了，說為什麼我可以拿這麼多？

於是我挖空心思去想理由，比如房租不便宜生活成本不低，比如自己很早就開始實習有一定的工作經驗，甚至還編造出一堆並不具備的資源和能力，來爭取更高的薪資。

最後，領導點頭答應，那好吧。

本來是一件喜出望外的事情，結果一入職才發現，公司給安排的工作我根本做不了，不懂不會，沒有匹配的能力去工作，每天焦頭爛額。

我當時還傻兮兮地問部門經理，我剛畢業沒有多少實操經驗，為什麼領導給安排了這麼難的工作呢？

經理說，領導說你可以做啊，面試時覺得你沒問題，而且你拿著相當於入職三年的薪資，那當然要安排符合這個錢的工作，公司又不養閑人。

一句話羞得我恨不得鑽進地縫裡，沒辦法，只能咬緊牙硬抗，最後工作做得馬馬虎虎，領導也不滿意，多次返工後才算過關。

這件事就說明一個道理：在公司里，薪資越高，就代表著你的能力越大，你要求更高的薪資，那麼你就要與之相匹配的能力。

剛剛工作的你，工作經驗和能力都欠缺，那麼就不要獅子大開口去要求更高的薪資，要麼會讓領導覺得你好高騖遠，要麼就相信你然後安排你無法完成的工作。

我的建議是：先去了解同樣能力和職位的薪資平均水平是多少，然後你有兩個選擇，要麼提高五百，以增強自信，要麼自降五百，以增加機會。

薪資匹配著的是你的能力，你的能力哪個階段，適合哪個檔位的薪資，心裡要有數。

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誤區三：工作越難越好。

之前有許多文章談論到工作問題，都覺得自己現在的工作不開心。

有的人埋怨領導不給活路，安排的都是特別困難的工作，每天加班疲於應付，身體精神都無法承受。

有的人則說領導傻逼，整天讓做一些雞毛蒜皮的小事，拿個快遞取個盒飯，端茶倒水，像個保姆。

文章里說，我特么是本科生啊，我學了四年的專業知識，就是為了來公司伺候傻逼領導的嗎？

這句話的潛台詞是，我不服，我這麼優秀，我要做實際工作。

有人認為，工作越難越好，那是挑戰，可以快速提升自己的能力。其實這話錯了。

從工作的難易程度而言，其實無論困難與否，對你都是挑戰。

工作難了，你要去學習新的知識和技能，對接各種新的資源，的確對你有所提升，沒錯，這是挑戰。

但工作太簡單，看似日復一日去做一些簡單機械的工作，難道就不是挑戰？它會讓你更快認知這份工作的含金量，磨鍊耐心。

做簡單的工作會產生厭煩心理，但工作如果太難，難到你想盡辦法也無法做到完美，那麼就會讓你陷入不夠自信和懷疑自我的圈套中，甚至給領導和同事留下不夠努力沒有能力的糟糕印象。

你覺得工作難做，實際上是自己的能力暫時無法達到。

那就意味著你要付出更多，你可能會加班，你可能會熬夜，你甚至會因為連日的辛苦陷入焦慮和迷茫，一件無法完成的工作，帶來的蝴蝶效應，卻是連環的惡果。

我的建議是：選擇一份難易程度適當的工作，這個適度，就是要麼你要做一份比自己能力較低的工作，完成起來遊刃有餘，還能提升自我的自信，要麼就選擇稍微高出自我能力的工作，操作的程度在可控範圍，也可提升自我的能力。

工作好做難做，關鍵在於你是否可以接受，太簡單或太難，都不適合剛入職場的你。

4

誤區四：跳槽越多越好。

現在的年輕人，動不動就跳槽，工作不開心了就跳槽，薪資不滿意了就跳槽，到了年中要跳槽，到了年底拿完年終獎還要跳槽。

聽起來是不是特別像許多人的感情價值觀？動不動就分手？一個思維模式。

不合適就走，誰也別耽誤誰。

我能理解這種想法，但同樣作為職場人，年長他們幾歲，我不能接受這種衝動。

跳槽本是一件好事，在原公司沒有用武之地，大材小用，那麼就要去往更大的平台，攀登過一座高山，休息調整好了，看到遠處還有更高的山，於是再次收拾行囊，整裝待發。

但現在很多年輕人的問題是，在原公司並沒有將工作做到極致，也沒有學了什麼本領，只是因為一些小事或情緒衝動，就辭職不幹了，重新開始找工作。

這裡面，就有幾個弊端：

首先，在原公司沒有得到提升，也沒有培養更好的能力，盲目跳槽的結果，就是原地打轉，找到的下一份工作，崗位和薪資都沒有多少提升，換湯不換藥。

其次，在新公司應聘時，人力負責人看到你的簡歷里跳槽過多家公司，肯定會問為什麼你要換這麼多份工作，會對你的能力產生先入為主的質疑，甚至懷疑你在新公司能工作多久。

工作經驗是一個閉環，只有完整地學會一種經驗，閉環才能完整，一環扣一環，整個能力鏈條才是你的能力值。

反覆跳槽，會讓你的經驗瑣碎凌亂，某一環不能夠嚴密閉合，就無法形成能力鏈條，中間稍有一個殘次品，就會不夠完整，滿盤皆輸。

老人總說，既來之則安之。這話雖有消極成分，但我卻覺得現在很多年輕人都需要一點這樣腳踏實地的精神，不要眼高手低，好高騖遠。

跳槽的本意，是把你的平台當做跳板，每跳一次，就要躍升一級，這樣一步步提升，才會有所收穫。

不然就像是平台跳水一樣，你光是覺得現在腳下的板子不適合不舒服，也沒有嘗試起跳，然後著急又換了同樣一塊板子，覺得同樣不舒服，於是再換。

看似是跳槽了，實際上是在同樣的跳板換來換去，跳進去的也是同一片池子，浪費了時間精力，無非是原地踏步。

我之前在書店看過一本講職場的書，作者介紹里說，6年換了15份工作，甚至行業都不盡相同。

我當即決定不買了，這樣頻繁跳槽的人，不能證明自我能力有多強，恰好說明他對自我沒有一個清晰的認知，這樣的作者，怎麼能寫出可切實可信的職場文來指導普通人？

在職場，你要守得住自己的工作，耐得住辛苦和寂寞，處理得了突發事件和狀況，甚至還要忍受委屈和誤解。

我的建議是：跳槽時間可控制在2年左右，換一份工作，不管是工作環境、氛圍和薪資，都要有一個量的提升，這才叫真正的跳槽。

如果這些你都做不到，只是頻繁跳槽，那你去做新媒體或自由職業吧，自己做老闆，沒人管你，但我斷定，你的跟頭會栽得更狠。

5

今天所談的這四點誤區，是針對剛剛工作的年輕人。

當然對於職場老人來說，也有一定的啟發作用。

我也是從新人做起，一步步走到今天，我做過員工，做過領導，開過公司，做過新媒體，各種身份提升和轉換下來，我覺得工作無非兩句話——

盡心儘力去完成眼下的工作，目光長遠打開格局去認知趨勢。

我也曾給老闆做過助理，端茶倒水，處理他的所有瑣事，我也曾做過領導，批評員工絲毫不留情面，我開了公司做老闆每天心力交瘁想過放棄，我也做新媒體自稱是條狗活得不如人但卻依然心甘情願。

一路走來，再回首自己的職場道路，最後還要叮囑幾句話——

職場切忌遊手好閒，切忌眼高手低，更切忌玻璃心。

之前有句話是怎麼說得來著？職場不相信眼淚，要哭回家哭。

這麼說吧，遇到了委屈和麻煩，你在哪兒哭都行。

但你也要反省，你所處的平台是否合適，你的能力是否配得上你的薪資，你的工作是否難易適當，你是不是一哭一委屈就先想著辭職不幹了。

你委屈難過，我可以理解，但你要拿辭職或其他來當做報復或懲罰領導或公司，那你就錯了。

說句難聽的，中國最不缺的就是人，公司分分鐘就可以找到另外一個人代替你，但現在領導只批評但沒開除你，就說明你依然還有用武之地。

能讓領導後悔的，是你之後做得非常好，超乎領導的想像，他才會覺得之前小看了你。如果一言不合就辭職，那才真的會讓領導小看你。

我若是你，受了委屈，哭一場，無可厚非。但我會賭氣，我會不服氣，憑什麼說我做不好？

我偏不辭職，偏不跳槽，偏要做出個樣子讓你看看。

這才是職場真正應該具有的精神。

· 你 或 許 會 喜 歡 ·

感謝你沒走，還好我仍在

「你媽不知道你的新鞋是爆款好幾千塊吧」

你連死都不怕，就怕自己太平凡

你為什麼不能和親近的人好好說話

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我 們 的 相 逢 只 差 一 次 分 享

不 懂 你 的，為 你 憂 愁 。明 白 你 的，嘆 此 生 值 得 一 游

我 是 你 的 樹 洞 ， 也 是 你 的 枕 邊 人

? / 向日葵的祈願 —— V.K克

文中插圖均來自網路

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