我跟同事說領導是個地中海，結果第二天……

辦公室關係，是職場上永恆的話題，在魔幻的人際關係中，上一秒還安靜如雞，下一秒可能就被某個不要臉的同事或心機boy搞得雞飛狗跳。隔三差五關於辦公室交際的段子就會在網上刷起一輪又一輪的討論。

最近在天涯一個北京大叔向辦公室小妞潑酒的故事讓吃瓜群眾看完都想給大叔雙擊666：

那天單位決定周末集體去郊遊，北京大叔覺著，單位的小伙都是不大會做飯的，就提議自己做料理給大家吃，結果隔壁處的小妞不知道從哪知道了這事兒，就跑過來指指點點：「叔，牛肉不要加辣椒，我吃不得辣」「培根卷別放金針菇，不好吃」，大叔忍著聽完就當沒一回事。

結果那小姑娘蹭吃蹭喝，不懂感激還不止，反而嫌棄大叔辛苦準備的食物不合口味，張口閉口都是數落；別人不讓她吃了，她就掐別人胳膊，趁著人疼了，不注意，就擠進餐桌上把東西夾來吃。

大叔就說她兩句，讓她給別人留著點，大夥也得吃呢。小姑娘一句話把大叔徹底惹怒了：就吃你點算什麼呀，你就這麼摳門，別人還上趕著給我送東西呢。結果大叔一怒之下把酒潑向小姑娘，開撕擊退她，灰溜溜地跑了，這瓜吃得是一個酣暢淋漓。

這樣的事情雖說奇葩，但我們也在自己辦公室聽過見過這樣那樣的爭執或鬥氣。同時我們也發現，辦公室里總少不了這樣微妙的人際關係。

相信有不少人會像鹿哥那樣，周圍的同事時不時會講起誰誰誰又跟誰在一起了啊，看到某公司領導跟哪個女的走得很近啊......真是日常分清你我他，關係融洽靠八卦。

有時候越聊越嗨，嘴可能就關不上了，甚至還會添油加醋。事實上，雖然聊八卦可能有調節氣氛，增進同事感情的作用，但是職場畢竟是職場，處理公事的地方要是摻雜了太多私人的東西，很可能會引火燒身的哦 。

Part

1

不要過度談論個人生活

我們在生活中經常遇到很多煩惱，每當遇到這些不如意的事的時候，我們就會忍不住想找別人傾訴。同樣，有好事發生也想跟人分享，這是很正常的。

但是我們有沒有想過，如果在辦公室里，其實你的同事並不適合聽呢？

朋友小王在公司里和同期的小李很聊得來，很快，她把小李當成了無話不說的好朋友。不管遇到什麼事都跟對方說，也包括自己的很多秘密。

當公司進行優秀員工評比時，在工作上表現優異的小王以為自己一定會選上，殊不知就是自己的過度傾訴拉了自己後腿。

原來小李曾有意無意地向領導吐槽過她平日生活懶散愛推卸責任之類的，讓領導留下了不好的印象。你以為同事就是真正的好朋友，聽到什麼自己消化就算了。

可一旦涉及到利益時，人心總是複雜又難懂，「知己知彼，方能百戰百勝」用在對手身上時，你真的不知道哪些是真朋友哪些只是塑料姐妹情。

不管你說的事是好是壞，總會有人對你的事有負面評價，就像一個人不可能被所有人喜歡一樣。

所以我們在傾訴之前，要想清楚你的同事，肯定就是你的朋友嗎？你向他們抱怨這些煩惱，又是不是真的能幫你解決問題呢？

中國古話有說：逢人只說三分話，鹿哥覺得用在職場上是在正確不過的了。

Part

2

不要傳播他人隱私

有時，我們也會知道一些別人的私事或秘密，有可能你是那個被傾訴的對象，也有可能你是在跟大家的聊天中得知他的事情。

不管是哪種情況，不管八卦的源頭是不是你，最起碼在我們這裡要是一堵牆，不要讓八卦從我們身上發散出去。

職場本身就充斥著流言、八卦，每個人的信息或多或少地在流傳，而這些流言也很有可能跑到上司的耳朵里。無論你是主動或被動傳播，都有可能成為別人抓住你搬弄是非的把柄，還有可能影響上司對你的印象，而這種影響往往也不利於你的職業發展。

你講別人的閑話，別人以後也很可能反過來說你的閑話。所以非禮勿聽，也不要在背後說任何人的閑話，當心隔牆有耳。對大家說的一概表示不清楚不知道，就萬事大吉了。

Part

3

把個人情緒收一收

很多時候，我們的心情會收到生活或者工作中遇到的人或事嚴重影響，有時候甚至遇到不講理的客戶會與之爭執起來，這樣既不利於矛盾的解決，更有損自身和企業的形象。

個人出現情緒波動，這是再正常不過的事情，關鍵是要學會有效地控制自己的情緒，不要讓別人覺得你是一個容易把個人情緒摻合到工作中的人，那樣會顯得非常不成熟。

有時候感覺心情不好，可以站起來走動一下，將注意力轉移到其他地方，或是在工位上備著一些糖，通過吃糖調節心情。

除此之外，千萬不要在同事或者客戶面前發脾氣，畢竟同事間的關係不同米有，大家希望的就是一個愉快的工作環境，沒必要將自己的不愉快擴散到整個辦公室。

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