老闆們發放年終獎的套路，你知道嗎？

年後了，相信還有不少人為沒有拿到公司的年終獎或者拿到手的年終獎很少而苦惱埋怨。很多員工都覺得，自己在公司辛辛苦苦打拚了一年，卻沒有拿到年終獎或者對於公司年終獎的發放十分不滿意。

對於年終獎，大家知道多少呢？所謂的年底雙薪是年終獎嗎？怎麼樣才能有年終獎？年前發年終獎還是年後發呢？……這些疑問大家想過嗎。

實際上，我國現行法律沒有關於年終獎的具體規定。年終獎發放屬於用人單位自主管理範疇，用人單位有權決定年終獎的發放條件和方式。

正因為如此，不少公司發放年終獎，都有著不同的套路：

套路一：在年底多發一個月或者兩個月的工資，俗稱「年底雙薪」；套路二：綜合考慮企業經營收益、部門績效、個人績效，視每個員工個人表現情況給予全年一次性獎金；套路三：老闆給「紅包」，沒有明確統一的發放規則，給不給、給多少取決於老闆對員工個人表現的印象。

所以，在用人單位這樣的年終獎發放「套路」下，很多用人單位的年終獎發放標準不大相同，這樣一來，不少人對於年終獎的發放就不是很滿意，更有甚者還沒有拿到所謂的年終獎！

不知道大家的年終獎是怎樣發放的呢？

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