最可怕的其實是感情用事

新的一年又開始了，春節過後按例又是一波離職高峰期，不管是因為自我職業發展規劃的需求 ，還是因為追求更高工資來滿足生活的迫切，不可避免的新的一年，新的找工大潮……

我有一個朋友，她也不例外的因為這兩個原因開始思考換工作的事情，但她一直說不出口，因為她們公司剛成立差不多兩年，而公司剛成立沒倆月就來了的她，在她們公司算起來也是元老級的員工了。出入職場，單純懵懂，老闆隨和，體系鬆散，意料之外又情理之中的她們關係都不錯，她和她的老闆之間越來越像朋友一樣的在相處。然而一年又一年問題也隨之而來，一起出來的同學在職場上越走越遠，工資越來越高，而她還是一個可憐兮兮的職場小菜鳥，拿著羞於張口的工資，做著高薪的工作。

她身邊的同事也開始一個個的離開，換了一波又一波，而她依然堅守陣地，可能是因為自己和公司一起經歷的困難，又或者老闆對她不時的一些小恩小惠，甚至是她自己安於目前環境的舒適，都讓她相信，即使她不說認真努力也一定會被看到，只要努力就會得到應得的報酬，但是慢慢的她發現老闆其實永遠是老闆，員工永遠是員工，如果不主動提出來不會有老闆主動去給她加薪。但優柔寡斷又感性的她還是沒有把辭職或者加薪說出口，總想著今年不提一定也會主動給她升職加薪的，然而開班第一天等來的卻是讓她去兼顧更低的崗位，升職沒有反而被變相降了職，老闆又理所當然到讓人心寒，於是她終於提出辭職，她也真的有能力找到更有發展前途而且工資更高的工作，之前的猶豫也只是為了那份自以為的感情，以及期待這份感情可以讓老闆主動給予她應得的報酬，但其實真的只是自以為的感情，剛提出辭職老闆就很爽快的答應了她的辭職申請，我們甚至在微信上已經互相告別，互相祝福未來，也處理好了工作上交接的問題，但是2個小時後又發生了變化，老闆開始說一起共事了那麼久，互相都有感情還是想讓她留下，兼顧的工作可以重新招人，讓她放開手做自己的工作。轉變來的對她而言很突然，大概是那兩個小時讓她的老闆意識到她還可利用的價值。然後第一次感情用事讓她沒有堅定說要辭職，只說再考慮一下，其實那個時候她已經有收到了好幾個面試邀請。讓她沒想到的是她的考慮被她老闆默認為了答應，第二天她們甚至沒有面談一下，就默認了我朋友會留下，並且絕口不提其它。沒有辦法朋友只能晚上在微信里又發表了她的意見，說如果留下可以但必須找了助理的前提下，給她應得的工資，而後老闆詢問了她理想的工資待遇，說是第二天給她答覆，然後又是一個第二天，在她下午要去面試的這個第二天，她們有了一次10分鐘不到的面談機會，本來下定決心的自己，被老闆的「你跟了我多久了」為談話開篇這句話搞到哽咽，開始了第二次的感情用事，所以我朋友沒法好好的去表達原本想說的那些話，更無法去為自己爭取更多的利益，說到底只能怪我太感情用事了，最後被比理想已經自身價值低的待遇說服，甚至兼顧低職位直到找到合適的人員，然後她又開始了這個工作。反應過來之後她很後悔，告訴了我，我說她太心軟了，太感情用事，但她說自己不是心軟是是無能，不能為自己爭取對等的利益，以後她依然會認真對待自己的工作，但她不會再感情用事了。我很認同她對自己的評價，明明有更好的出路卻選擇了放棄說到底是對自己的不負責，這也是一種無能。

所以在這裡我想告訴每一個出入職場又單純善良的你們一句話「老闆永遠是老闆」。你們不會發展到像老友一樣的關係，因為處的位置不一樣，而關於利益金錢方面，每個人都是會為自己考慮多一些，老闆更是如此，即使你們平時關係很好，所以要多為自己考慮一下，再考慮一下，不要感情用事，讓自己的價值得到相應回報才是對自己的負責。希望未來你們都可以展現自己的價值，做一個對自己負責的人。

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