這個行業的人才需求旺盛 有經驗的就能月入八千

「未來5到10年，對社會改變最大的將是人工智慧（AI）。人工智慧將深刻改變社會，代替很多崗位，也會創造出很多新的崗位。哪個國家掌握了人工智慧的話語權，就掌握了全球的話語權。」科大訊飛董事長劉慶峰說。

《經濟參考報》記者近日在浙江、安徽、遼寧等地調研了解到，企業普遍反映缺乏人工智慧人才，認為隨著AI在各個行業的應用不斷深入，人才需求會越來越強烈。當前，對於人工智慧人才培養，院校、企業在人才培養定位、模式、校企結合等方面仍存在困惑。

行業火爆人才稀缺

人工智慧行業到底如何火爆？「到處都喊著要人才。」東北大學機器人科學與工程學院教授張雲洲這樣形容。

過去幾年，科大訊飛遼寧分公司每年從高校招畢業生，人數都在1000人以上，2018年預計將達到2000人以上。「隨著AI在各個行業的應用深入，人才的需求會越來越強烈，對高精端人才的需求會更加旺盛。」科大訊飛遼寧分公司總經理江厚軍說。

在人工智慧企業較為密集的杭州，創始人們同樣為「招人」而頭疼。

「人工智慧行業發展迅猛，市場需求足夠大，但真正的人才稀缺。優秀的工程師，市面上很難招到。」杭州大拿科技股份有限公司創始人陳明權說，目前該公司員工約40人，校園招聘和獵頭招聘各佔一半，2018年希望再招50到100人，不過在985、211或者行業內名校都「招不滿」。

「一些好的大學裡會有類似計算視覺方向的實驗室，但離直接工作要求的能力還有一定距離。」陳明權說。

安徽咪鼠科技公司負責人馮海洪也有類似的感覺：「人才市場上幾乎沒有人工智慧人才，有也搶不到，我們只能招計算機專業畢業生自己培養。培養周期是半年到一年，才能夠進入這個行業。」該公司以智能語音滑鼠為應用方向，30多名員工中約有20人從事人工智慧開發。

人工智慧人才招聘難、培養難，留住自然也難。馮海洪說：「要給足夠的學習機會和快速成長機會。我們有股票期權，工資方面至少符合市場水平，有時候還要超過他們的預期。」

據《經濟參考報》記者在一些相關企業了解，一般一兩年工作經驗的員工月薪約8000元，能夠獨立操作的員工月薪可過萬元，且上漲速度很快。

企業全球招募人才

人工智慧企業「大家社區」的楊洋說，人工智慧的三個基礎點，一是演算法，包括深度學習，二是大數據，這是人工智慧的支撐，三是運算能力和硬體，「這幾個方面的人才需求都很旺盛」。

人工智慧行業到底缺少什麼樣的人才？馮海洪認為，一是一些邏輯演算法方面的人才，做底層技術演算法研究；二是基於一些核心技術平台如人臉識別、語音識別等線上雲端能夠使用的人才，基於平台開發的人才；三是大數據人才，人工智慧產品基本都涉及數據分析、處理；四是人工智慧硬體產品人才，對新的終端產品有所了解，比如機器人、手機等。

中德新松教育科技集團管理諮詢部部長楊濤認為，人工智慧領域不再是需要單一型人才，而是需要有交叉學科背景的複合型人才。

另一方面，稀缺的人才主要分布在北京等少數大城市中。一些企業反映，現在三線城市基本招不到人工智慧人才，招到也留不住，一些企業只能招實習生，靠帶新的方式培養人工智慧人才。

為了破解人才招募難題，一些企業把視野放寬到「全球」。如科大訊飛展開招募國際頂尖人才的「春曉行動」，在美國矽谷、加拿大多倫多等AI人才匯聚的地區設立實驗室、辦事機構等。「人才的招募，不能僅僅局限在國內。」江厚軍說。

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