面試官問：「前一份工作，你薪水多少？」小夥子說：你們給不起！

三四月份，是辭職的黃金季，跳槽者也相應會經歷很多場面試。絕大部分人都是為了漲薪而跳槽，因此，談論薪水必定會成為面試的重中之重。

新工作的薪水肯定會參考面試者上家的薪水而定，所以當面試官問你前一份工作賺多少時，該怎麼回答？有人說就如實回答唄！也有人說，不能老實回答，前一個工作工資太低會影響這份工作的工資！所以這個問題看起來簡單實則並不簡單。

我們來看看這樣一個求職面試的例子：

趙陽在之前的公司是做項目的，底薪雖然一般，每個月只有8000，但項目獎金和提成非常高，然而，剛開始一年不錯，後來公司逐漸滑坡，接的項目越來越少，因此趙陽拿到手的錢沒有增，反而直線下降。於是趙陽開始找下家，參加了一家公司的面試。

這家公司是同一個行業，應聘的崗位都差不多，趙陽也有相關經驗，因此前面的面試很順利，面試官頻頻點頭，表示滿意。最後面試官問到：可以問下你上一份工作的薪水是多少嗎？

趙陽說：我不是只有底薪，最重要的是獎金和提出，所以按照以前的薪資水平的話，估計你們給不起。

面試者面露驚訝：那你一個月或者一年能拿到多少呢？

趙陽說：年薪40-50萬！

面試官表示知道了，面試結束。

但是，本來面試表現不錯的趙陽卻沒有被錄用。經過打聽，他才了解到，這家公司底薪遠遠高於上一家公司，達到了一萬五，

即使沒有項目獎金和提成，也要好於自己在老東家的狀態，因為老東家基本沒項目可做，一年到頭就是拿底薪死工資。趙陽後悔不已，一時的誇海口造成了大遺憾！

趙陽是想把之前的工資說的高點，好讓這家公司在此基礎上給的更高，但是犯了大忌，擺出一副高高在上的姿態，顯示自己是個人才，卻被證明是個蠢材！

所以，面試遇到這樣的薪水問題，不妨先去試探面試官：每家公司對某類崗位都有一個大概的薪酬範圍，請問貴公司在我所應聘的職位的薪水規定是多少呢？如果面試官回答了你，你就可以參考說出上一家公司薪水和自己理想的薪水；如果面試官巧妙繞過沒有直接回答，並堅持你說出上一份工作的薪水時，你也可以含糊回答，說一個大概的區間而不是準確的數字。

切忌太急太快給出數額，從而使自己處於被動地位，更忌擺出像趙陽那樣的高傲姿態。

當面試官問你同樣的問題，你會怎麼回答呢？你覺得怎麼談薪酬問題最好，既能不顯得突兀，又能達到自己的理想數字？歡迎一起交流？

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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