每天分享職場趣聞、領導同事間為人處世技巧！

引導語：

在職場上，隨著生活水平的提高，以及生活水平提高帶來的生活壓力，使得找工作的人對工作的要求越來越高，而企業卻面臨這越來越高的生存壓力，對員工的要求也是越來越高！

最近，有讀者和老羊交流的時候，遇到這樣一個真實的案例：一位通過層層考驗的應聘在最終的面試中，向老闆問道這樣一個簡單的問題，在您公司工作3年以上的員工有多少的時候，該應聘者聽到老闆的回答之後，破門而出！到底是什麼情況呢？

面試

我是年前辭職的，打算趁著年後的公司大量需要員工的時候，再為自己某得一個更好的職位，而在網路上找到一份較為滿意的公司的時候，投遞了簡歷，最終也得以參加面試，憑藉著自己過往的工作履歷以及面試過程中的表現，最終有5個人得以進入到最終的終極一面：由老闆親自來面試！

在經過一番精心準備之後，也順利的博得了老闆的好感，最後的時候，老闆笑著對我說道：對於我們公司，你還有哪些想要了解的嗎？我想了會兒，就問道：請問貴公司現有的員工中，工齡在3年以上的員工有多少？

老闆

老闆聽完我的問題，頓時臉色一青，輕聲的說到：不到10人！聽完我直接懵了，該公司成立至今已經快10年了，員工也快500人了，而留在公司3年以上的員工竟然不到10人，這說明了什麼？留不住老工人的工廠絕對不是好工廠！！由此可見，該公司一定不怎樣！

聽完老闆的回答，我直接破門而出，一個老員工都不願意為之工作的公司，我又有何理由加入呢？雖說工資待遇蠻好，也超過了行業的平均水平，大約7000+以及其他福利待遇，但從長久來看，這樣的公司不值得自己為之奉獻自己的青春！

結語：

在職場上，很多時候並不是工資越高越好，而是要從多方面來衡量一家公司，如果是你，你是否會加入這樣的一家公司呢？把你的想法寫下來，老羊和你一起交流！

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