職場小人當道，難道老實人就真的沒有出路嗎？

在職場上我們往往遇到這樣一種現象，就是溜須拍馬的人，往往是領導面前的紅人，升職加薪也最快，而那些老老實實，勤勤懇懇幹活的人卻總是和提拔升遷的機會錯過，很多人感慨自己在職場懷才不遇，嘆息現在職場真是小人當道，到小報告，給別人穿小鞋的人卻成為了忠誠的員工，老實幹活，為公司著想的人，卻成了領導眼中的刺頭，不聽指揮，到底是怎麼了，難道職場上老實人就真的沒有出路了嗎？

當然不是！老實人有老實人的好處，只是需要合理的運用，很多老實人不了解職場上領導的心理，所以導致自己出力不討好，一旦你明白之後，你同樣可以成為領導身邊的紅人。

1、不能讓領導沒面子

老實人不能自以為，只要好好工作，就能獲得提拔的機會，不要以為，只要是對公司好，領導遲早會明白的。然而事實並不是如此，你對公司好，這不假，但是也要考慮方式，如果你不注意方式，那麼領導會認為你這不是為了公司好，也不是為領導考慮，而是故意羞辱領導，例如領導如果有一項決策，可能這項決策你是專家，你看出了領導的錯誤，但是你卻不能當眾指出來，這樣做會讓領導難堪，你也不能私下找領導，如果你去找領導，領導會認為你不想做，是在找借口不想執行領導的決策。所以你要按照領導意思執行，然後在執行的過程中通過自己的策略，引導向好的方向。魏徵就是一個典型的案例，很多時候直接回懟李世民，弄得李世民很多時候尷尬死了，雖然魏徵也確實是為了領導好，但是他卻不想場合和方式，當眾之處李世民錯誤，甚至上一些奏摺，指出李世民的錯誤行為，所以表面上李世民敬重他，其實李世民煩死他了，他死後，李世民把他的墳都給挖了出來。而職場小人卻非常明白這一點，所以總是讓領導覺得很有面子，很舒服，所以小人往往容易得領導歡心。

2、體現自己價值

老實人總是覺得做好工作就足夠了，搞那些手段幹什麼？其實不然，如果你只是把工作做好，首先你並沒有體現自己的價值，你只是對的起你的工資，你的工作大家都能做，所以領導也不會給你升職加薪，因為即使給你升職加薪，你也不會多產出多少的價值。而小人卻不同了，小人不僅把基本工作做完，他還會想著打個小報告，把一些消息告訴領導，領導不可能時刻和員工在一起，再說了有很多人，人前一套背後一條，他也看不出來誰忠誰奸，那麼小人就派上了用場，他可以幫領導監督員工，所以領導也需要小人。

3、小人更願意服從

正是因為老實人覺得我只要做好本職工作就行了，我也不巴結你，我也不賄賂你，我要對得起良心，我行的正，做的明。而這樣的行為，作為領導恰恰是非常不舒服的，如果你不巴結領導，領導怎麼會認為你不聽他的，傲氣的很，說不定哪一天你就會和他拍桌子摔板凳。而小人卻給領導送禮，拍領導馬屁，領導很受用，領導看到小人這麼服從領導的指示，就會認為這樣的員工才是聽話忠誠的員工。所以老實人就吃虧在這裡。

職場上不是老實人沒出路，而是自己需要思考一下，不要讓領導沒面子，不要和領導對抗，如果仍然固執己見，那麼未來將會摔的很痛！

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