為什麼HR的薪資普遍不高？換個角度看看吧

「為什麼HR的薪資普遍不高？」這可能是唯一一個始終困擾著HR行業內外的問題。

行外的人看到的HR總是光鮮亮麗的一面，對於「HR的薪資不高」持懷疑態度。行內的人則常常倍感辛酸，面臨的境況總是錢少事多還得背鍋。

在一般情況下，人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資一般在每月3000－4000元左右，晉陞至總監級別才可達每月10000元以上。但往往，我們長時間待在3000－4000元這個階段的可能性很大。

那麼，為什麼會出現這樣的情況呢？

首先，「人力資源」是一個舶來品的概念，在以前，管人事的只是負責行政、組織等事務性活動。現在，雖然幾乎每家企業都設立了人力資源部，也招聘了相應的人力資源從業人員，但往往他們所從事的還是之前人事的工作，並沒有做也不知道該如何做人力資源工作。價值鏈決定了企業中HR的地位，HR不是主角，不能帶來票房；只是主角旁邊的小配角。因此，當人力資源沒有發揮其有價值的實質性作用時，HR所能獲得的薪資自然也就不會高。

其次，當基礎性人力資源崗廣泛化，就出現了HR群體中高學歷的有，低學歷的也有，經驗豐富的有，人崗匹配和不匹配的也有，沒經驗的也有的情況，整體的薪資水平因此受到影響。

最後，心理學，人力資源管理，勞動法，合同法，工傷，社保，很多相關的知識的學習都需要時間，經驗去積累。如果HR自身的能力不足，知識的縱深度和廣博度不夠，很容易缺乏競爭力，變得可替代。

其實，HR看似是一個門檻低、無競爭力的職位，但如果你足夠優秀，也可以把HR變成一個高開高走的職業，年薪40-50W是有可能的，江湖上也有傳言年薪過100W的HRD。

所以，我們要看到的不是工資的起點，而是要看重如何努力才能讓薪資成指數性增長。

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