35歲，我懂你的職場焦慮

如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。

如果你真到了35歲甚至更高的年齡才去思考這個問題，很有可能這個問題你已經無力解決了，很多現實的困難會讓你有心無力，束手無策。

—————《職場35歲現象：迄今我看過最好的關於職業規劃的文章》

35歲是公務員、事業單位、高校的硬性門檻，很多企業在招聘人才時，也明確規定年齡必須在35歲以下。

對於很多人來說，35歲也是一個上有老、下有小的年紀，未來肩上的擔子只會越來越重，35歲彷彿成為很多人「中年危機」的起點。

關於我自己

新年剛滿35歲的我，在一個省會城市的中央企業省級分公司做一個小小的HR副科長，薪酬還行，沒有房貸車貸，還沒有孩子，有一定的家庭存款，但職業發展緩慢甚至無望。

我就是文中說的那個在落後的國企工作的人，那個工作多年卻依然處於相對較低位置的人，那個接近35歲高齡還在通過招聘網站投遞簡歷跳槽的人，那個工作了10年卻像是把一年工作經歷重複了10遍，在面試時被人稱作不夠專業的人。

然而反思自身8年多的工作經歷，一路走來，也不可謂不努力：

碩士畢業時，公司正是用人之際，自己也是滿腔熱情，剛剛簽訂就業協議，就以實習生的身份進入公司，拿著每個月600元的實習補貼，干著5+2、白加黑的工作，一直到正式入職，只請了1天假參加學校的畢業典禮；

工作8年多，自己始終保持著每兩年考一個證的節奏，人力資源管理師二級、一級、國家心理諮詢師二級、中級經濟師，基本上和工作有關的證全部考了一遍，雖然含金量不如CPA、CFA、律師資格證等，但邊工作邊考試的艱辛只有自己心裡清楚；

在這8年多的工作中，當別人在忙著推諉工作的時候，我秉持著多做多學多得的態度，傻傻地到處救火，不斷地接受新的挑戰，基本都是那個最後離開辦公室的人。

更甚的是，近年來自己也有意識地提升學習效率，避免低水平勤奮，沒錯，我就是那個既不頻繁跳槽、也努力提升專業能力卻依然遭遇職場瓶頸的人。

相信很多人和我一樣，並未頻繁跳槽、從未感覺待在舒適區，卻依然面臨焦慮、迷茫、不安。

是在現有的公司維持現狀還是跳槽另謀出路？

是將專業進行到底還是改行？

是繼續打工還是嘗試創業？

這些問題都指向一個終極迷思：35歲了，我到底該不該著急？

其實要想明白這個問題，首先得想明白自己到底走了哪些彎路。

職場上走過的坑

第一，選行業、選公司，不如選城市

職業焦慮的本質是選擇太少。

近兩年，由於職業焦慮與日俱增，自己也常常瀏覽招聘APP的各項推送，才驚覺好的機會、大企業都在北上廣深杭，而我所在的城市雖是省會，真正市場化的大企業卻很少，周圍的同學混的還不錯的基本都在國有企業，或者金融、房地產等穩定的傳統行業，像醫療、互聯網、人工智慧等高速發展的大企業屈指可數。

反觀那些在大城市的同學，不論是職業機會，還是視野、圈子，都不可同日而語。二三線城市並不是傳說中那麼好混，不是每個人都能找到所謂的關係。

第二，選行業、選公司，不如選領導

最近讀到一篇文章，講到阿里前政委張麗俊第一次管銷售團隊的時候帶15個員工，結果團隊半月沒出一單，這15個人就聯名上書要開除她，結果她的直接上級倪亮就說，作為她的上級她沒做好是他的責任，之後他做了三件事：

第一，讓張麗俊每天早上寫清楚當天要幹什麼，為什麼做，打算怎麼做，然後花十分鐘指導她；

第二，要求她當日事當日畢，做完的事對著清單打勾；

第三，在任何她下屬在的場合，他都會說，今天她就是你的老闆，如果你們有人反對她，請你離開，以此來支持她。

一個好的領導，不是給你特殊的好處，特別照顧你，而是對你嚴格要求，教你工作方法，在你的下屬面前給你絕對的支持。好的行業、公司對一個人職業成長的幫助，都不如一個好的領導。因為以筆者所見，很多中層甚至高層，在個人能力、人品上都挺好，但能做好傳幫帶真的不多。

第三，埋頭做事，不如抬頭看路

很多時候，我們只是看上去很努力，陷入了「低水平的勤奮」而不自知。

幾乎所有領導都喜歡鞭打「快牛」（就是好用的員工往死里用，不好用的員工反而輕輕鬆鬆），而快牛除了有「快」的特性，還有「牛」的特性，就是任勞任怨，這就容易導致用人上的「竭澤而漁」。

很多剛進公司很優秀的員工，由於被越來越多的事物所累，提升的往往只是做一件事的能力，卻忽視了總結、思考、學習，更不用說認知水平的提升。

從這個角度來看，除了要跟對領導，自身的習慣也是很重要的，不要做溫水裡的青蛙，更不要做井裡的青蛙，要學會做一隻「旅行青蛙」，抬頭看路。

35歲，我應該著急嗎

先說結論：

適當的焦慮對於每一個年齡段的人來說都是好事，不是壞事，但也不必過於著急。

首先，職場35歲現象是一種營銷現象，職場的安全感應來自堅持的自信和成長的動力。

職場35歲現象不過是一些生涯規劃公司刻意渲染的恐怖氛圍罷了，不是沒道理，但它其實是說給30歲之前的人聽的。好比婚戀市場，大學的時候有談戀愛固然好，但即使到了30歲還沒有找到對象，也不意味著就孤獨終老了。

對於那些從不焦慮的職場人來說，有一句話說的很好：「有的人25歲就死了，80歲才埋。」他們在應該焦慮的年紀就過上了退休的生活，失去了奮鬥的動力。

而很多人所謂的35歲焦慮，其實很像我們小時候家長說自己老了學不動了，於是要求孩子要抓緊學習一樣，只是希望自己35歲之後可以過得輕鬆一些，為自己逃避奮鬥的精神懈怠找借口罷了。

對於35歲才焦慮的職場人來說，確實有點晚，但也並非來不及，有的人年少成名，有的人大器晚成，柳傳志40歲才開始創辦聯想，吳秀波42歲才成名，任正非更是到了43歲才因為工作不順利被逼無奈創辦了華為，而俞敏洪的演講最打動我的一句話就是：

你們五年干成的事情我干十年，你們十年干成的事情我干二十年，你們二十年干成的事情我干四十年，實在不行，我會保持心情愉快，身體健康，到八十歲以後把你們送走了我再走。

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只要內心強大，所謂35歲現象就是個偽命題。

其次，跳槽、轉行抑或創業的決定因素不在於年齡，而在於時機。

去年筆者也曾經遇到一個很好的跳槽機會，雖然薪酬差不多，但能夠獲得職務上的跳級晉陞和鍛煉，最終卻放棄了，除了家庭的因素外，最重要的是我想通了一個問題，我希望通過跳槽真正獲得職業能力方面的提升，然而，「換游泳池並不能解決不會游泳的問題」。

不論跳槽、轉行還是創業，就像投資一樣，你不能因為下個月沒錢吃飯而去買股票，而要看時機是否成熟，看投資標的是否因為種種因素被市場低估而留下了足夠的安全邊際，而這個時機往往需要超強的耐心。

頻繁地換游泳池不但不能解決不會游泳的問題，很多時候還要重新適應水溫、環境，更加沒有效率。

再次，不要用世俗的標準掩蓋你真實的自我。

35歲的職場焦慮其實是一種世俗的標準，它蒙蔽了很多人真實的內心。

什麼意思呢？

筆者一個朋友，辭去了移動省公司的職務，開始了環遊世界和遊學生涯，目前在哥倫比亞修了一個冷門的大氣輻射專業。

他跟我說，在國內，很多人對他的做法不能理解，他已經有一個物理信息專業的碩士學位，且工作待遇豐厚，發展前景也不錯，橫跨半個地球去學一個冷門專業，有什麼意義呢？

但他的遊學生涯卻更加堅定了他自己的選擇，他說，在西方國家的大學裡，多的是四五十歲去念書的人，多的是背包客，他們並不是有錢人，更別說什麼財務自由，他們只是過自己想過的生活，學自己想學的東西，這本身就是他們生命的意義。

對於中國社會來說，賺錢、奮鬥、養家就成了幾乎所有人的生活意義，就好像我們小時候被問到長大想做什麼的時候，全班同學可以異口同聲地說「科學家」。其實對於很多中國家庭來說，並不缺錢，缺的是對自我的真實認知。

最後分享兩個故事：

第一個是在《超級個體》專欄里聽到的：中國頂尖的職業規劃大師古典在旅遊的時候碰到一個老外，本科讀的是社會學，碩士讀的是民俗學，他們遇到的時候他正要去納西族人的家裡住七天。古典知道後就很興奮地說，不錯，你可以寫一篇論文，對比全世界所有的民俗，這哥們兒想想說，為什麼要做這個？古典於是換了一個角度說，你可以寫一個小說，或者你去了以後做一個演講，讓全世界知道，你是這樣一個有夢想的人。老外說，不用，我現在就挺好的。

第二個是我們中國人自己的： 王陽明少年時代讀書時，老師就問他，你為什麼讀聖賢書？王陽明說，當聖賢啊。老師說你瘋了吧，讀書是為了當官，是為了出仕，像你爸一樣中狀元。然而事實證明，王陽明之所以偉大，不是因為官當到多大，恰恰是因為他追求的知行合一，所謂知行合一，就是向內求，讀聖賢書，做聖賢。這就像真正的得道高僧明白，學佛信佛不是為了追求快樂、福報，而僅僅就是追求真理，證悟大道，修行即是過程，也是目的。

你唯一需要焦慮的不是年齡、不是財富，而是是否找到了你願意為之奮鬥一生的事業。

在這一點上看，慢慢來，會比較快。

END

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