這家公司不要我，但我領悟到職場必備的3個核心競爭力
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成長的那些坑
白
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職場必備的3個核心競爭力
又到了一年一度的金三銀四，我加入求職大軍尋找更好的機會。今天下午剛結束今年的第一場面試，結果自然是沒戲了的，但這並不是一場失敗的面試，一小時的面試過程，讓我學到了很多。
一面是傳統的hr面，人事小姐姐的問題都是圍繞著過往資歷，以探究我是否具備崗位所匹配的技能。很多人可能會嫌棄人事不專業，但實際上，人事評價就是行外人的評價，如果連這一關都過不了，專業的關卡會更難通過。因此初具規模的公司都會安排人事來進行「不專業」的篩選，以給主管們節省時間。
這一面過後，人事會對求職者的薪資水平有一個大概的範圍，如果技術面的比較好，主管可能會為了留住人才而爭取更高的薪資。一般來說，人事的薪資預算也就是我在人才市場上的價格。小姐姐非常實在的說出了她心目中的數字範圍，這其實是可遇而不可求的，更多的人事只是在心裡默默算了一筆賬，導致求職者很難對自己的身價有一個比較客觀的判斷。
所以，不管面試情況如何，都要在人事面前搏一個好印象，這樣還能抓住機會問問對方心目中的價格，能省去很多麻煩。
接下來就是關鍵性的技術面，由於這個公司不是特別大，面試官直接上了副總。
01
不管什麼崗位，職業技能都很重要
她瀏覽我和朋友的公眾號幾分鐘，就提出了三個關鍵性的問題：
1. 公眾號的閱讀量和粉絲互動量不多，我們是否做過漲粉的嘗試？
2. 文章比較生澀，我們是只做深入閱讀群體還是考慮改變內容？
3. 在運營過程中有沒有得到過有效的用戶反饋？
這三點其實就是運營的核心，渠道、用戶體驗和反饋。
而在自主開發APP的互聯網公司中，用戶體驗更多是由產品經理負責的。對於運營來說，不管是新媒體還是電商還是別的什麼，圖文視頻就是產品。作為運營，提高寫作水平是跑不了的。
第三點是建立在粉絲基礎上的，通過各種活動來吸引流量也是運營需要學會的技能。很顯然這兩塊我都達不到她的要求，因此在接下來的求職中，我需要調整自己的定位。
之前有個學妹為是否要轉行困擾很久，她說周圍人都勸她找一份專業相關的工作，而她從小的興趣都是寫作。她和我一樣是理工科專業，轉行的跨度非常大，可以說大學四年學的所有專業知識都沒用了。
在職場上，專業技能自然是很重要的。學校里，我們交學費讓老師教知識，就業後，我們要付出勞動獲取工資。如果有個領導願意手把手帶新人，那真的是天大的福氣了。找一個能直接上崗的員工，可是能省下不少精力。
幸好學妹的文筆真的不錯，相比於其他想轉行又沒有一技之長的同學，她有了更多的選擇。
02
行業敏感度
同樣是入行三年，有些人能迅速提升成為專業人才，有些人卻跟剛畢業沒什麼區別，還是做最初級的活。除去公司、領導等外部因素，就個人而言，很大原因是行業敏感度的差距。簡單來說，就是有沒有「靈性」的問題。
比如同樣是明星出軌，吃瓜群眾看一看，跟朋友家人評論下就完了，自媒體作者則會抓住熱點寫出爆文。女性號寫女人在婚姻中要有底氣，情感號教大家婚姻如何相處，親子號深入剖析父母婚姻對孩子的影響。我們想不到的點他們都能想到，這就是行業敏感度，迅速篩選接收的龐雜信息，與自己的職業聯繫起來。
面試官就拋給了我一個內容策劃的選題，我直接用了比較宏觀的方式將人群分類，然後出針對的內容。而她第一步則是審視自己的目標用戶，再進行分散性的創意聯想。可見我的思維方式還是偏學院派，像寫論文一樣先把體系架的很大，但在實操中，只需要考慮與目標相關的一部分就夠了。
快、准、狠，大概就是靈性的最高境界吧！
03
人際交往能力
很多自認有社交恐懼症的人，很期待找一個只要靠技術不需要情商的崗位，比如程序員。這裡並沒有貶低程序員的意思，只是由於程序員工資比較高，就會給人一種只要有技術，吃穿不愁的感覺。
但生活不只有眼前的苟且啊，相比於其他專業的同齡人，程序員可以在剛畢業的時候就拿到不錯的工資。但沒有人能在基礎崗位上干一輩子的，未來的職業發展，以及結婚育兒，都少不了人際交往能力。
與產品經理意見不一的時候，是接受對方高難度的需求還是說服他？自己做項目的時候，如何協調組內成員的分工，大家對加班怨聲載道時，如何激勵？
而我作為運營，人際交往更是重要，畢竟需要靠用戶的反饋來改進嘛。人是有社交屬性的，沒有人能成為一座孤島。不一定每個人都要成為人精，但最基本的職場溝通技能，與人合作的能力，是必須掌握的。
雖然知道自己沒戲，不過我還是機智的問了面試官，想達到她所說的要求需要多久，她告訴我普通人大概需要一年的時間。將差距量化，瞬間驅散了我心底大部分迷茫。從我得到的收穫來看，這真的是一次成功的面試。
在此也建議各位小夥伴，千萬抓住向面試官提問的機會。面對一個有求知慾的職場新人，大部分的面試官都不吝指點的。
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我是初晗，90後互聯網運營，
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