乾貨！設計師如何應對面試官的刁鑽問題
這幾年隨著科技的發達,UI設計師這種職位越來越熱門了，但是大學裡教育還沒有跟上，在科技發展和變化快的今天，學校裡面學的知識和觀點與用人單位需求，其實落差還是很大，也有很多朋友詢問關於UI設計師求職問題，今天這裡和大家分享一些經驗，希望可以幫助到一些想踏入這個領域的朋友，以下經驗大多為個人觀點，如有不同想法，歡迎交流！
先問自己幾個問題？
老實說，如果你還沒有準備好，下決心在這個行業一直走下去，只是看著表面的高薪，那將是一段很痛苦和漫長的路要走，所以在決定是否踏入這一行之前，先問問自己，身體和心理準備好沒？以下是我整理了一些經常被面試問到的問題，希望對大家有幫助。
1. 你為什麼想成為UI設計師？
這個問題沒有標準答案，每個人心中都有一個答案，但是每個人都需要思考的，這個問題可以幫助你了解自己真實感受和選擇這行的原始動力，可以鼓勵你未來遇見困難時候想想當初的初心，比如說為了進大公司，做的產品身邊人每天都可以用到？那麼在未來遇見困難時候，想想當初進這行的初心，就能幫助你找到堅持的動力。
2. 你對UI設計的理解是什麼？
在我早期面試時候經常去背誦一些UI設計原則和定義，包括一些名詞，然後都失敗了，這個問題我覺得答案並不是解釋UI是什麼，真正重要是把你個人觀點和想法融合進去，但是前提是你必須了解什麼樣的UI設計是好的，比如可以回答，UI設計是幫助用戶很好理解功能，同時保證視覺統一風格，同時很好融合品牌進去，讓你的整個設計能和其他競品做出差異性，再更高級點，就是通過設計去推動業務達到商業價值最大化。
3. 工資很重要 ，但成長更重要
我記得我剛畢業找工作時候，眼睛總是盯著一些工資高，對於公司性質，未來發展性，工作內容是不是自己喜歡的這些都不是很在意，陷於一個誤區，好像薪水越多越能證明自己比別人優秀，而後來，明白了，當時思考邏輯不太對，因為只有做自己喜歡的工作，每天上班才有動力，你有成長才是最重要的！試問下，如果現在一個人每月給你10W，要你每天站樓下什麼都不做，你願意么？所以薪水不是衡量一個工作標準，個人成長，公司業務如何，公司平台怎麼樣，設計團隊氛圍，然後再看待遇，因為只有公司平台和業務足夠好，你才能裡面成長快，收益也越大，當然所在的團隊氛圍也很重要。
4. 不要怕犯錯 ，逆境中成長
很多設計師經不起批評，當自己作品別人有異議時候，情緒很容易反彈，這點不好，有不同建議很正常，所以我們做完自己設計一定要學會換位思考，從產品角度去考慮這個頁面是否把功能級體現清楚了，從交互層面去看看功能邏輯有沒有問題，從視覺緯度去看統一性、品牌調性、差異性有沒有體現出來，很多設計多問自己幾個為什麼，其實問題就很明顯了不要怕被說，有人說證明你有成長空間。
每個人都會犯錯，我也是，犯錯的感覺並不好，很沮喪會覺得自己不夠好充滿罪惡感，但人非聖賢，在工作中不可能完全不犯錯，與其擔心，不如思考如何讓自己工作流程更加有組織和效率，減少犯錯的機會，而不是一旦犯錯了，被批評就陷入懊惱的情緒中去，從錯誤中學習，一直是一個最快且直接的方法。另外多溝通，多和主管溝通，千萬不要逃避溝通，溝通能幫助你更加聚焦人物和目標，也加強領導對你的了解。
5. 塑 造 個 人 品 牌
你有想過你在別人心中是什麼形象嗎？這裡說的形象不是外在的，簡單來說，就是別人一想起你的時候，會在你身上貼什麼樣標籤，這個標籤我為理解兩種，一種是專業標籤，比如想到張三會想到他動畫很好，品牌很好，UI很好，這是專業標籤也是職場上比較難塑造的，需要你不斷朝這個標籤去努力，所以我們需要給自己定義好專業標籤，並不斷去強化它，讓它成為你的武功絕學麒麟臂，其次就是性格標籤，活潑，正能量，熱心，等等都能讓你快速融入大家，當然你也可以和我一樣經常分享，分享過程本來就是進步一種，不管你的設計發到站酷，還是UI中國，在這過程中你都能得到不同反饋，能幫助你建立更完整自己。
6. 持 續 學 習 和 思 考
互聯網變化很快，特別是經驗這個東西，或者我現在的專業經驗能幫助我UI中做好設計，但是未來如果5年後全是ARVR全息投影設計，那我的這個經驗基本為0，所以保持持續學習，你會發現你的視野將看見更遠的地方，在這個資訊大爆炸的時代，最便宜也最珍貴的就是知識，試想現在只要你想掌握一個技術，各種教程，隨便百度下就一堆，關鍵是你想不想學習，關於專業我一直覺得靠自己，只要你想獲取，努力學就可以得到。
面試中常問一些問題 ？
1.自我介紹
這個問題上篇已經分享過，很多人自我介紹時候直接把簡歷內容重述一遍？這樣毫無意義，自我介紹面試官更多想通過介紹，了解你簡歷外的特徵，能讓他記住，很多人容易緊張，可以平時在家時候多練習，這個問題核心要回答你的優勢和長處，可以說你動畫比較擅長，熱愛設計，喜歡畫畫等等，或者一些興趣愛好，活躍開朗，攝影旅行等等！這個面試問題最重點是：要面試官記住你，如何回答才能讓別人記住你呢！可以從專業特長或者性格特點上來回答。
2.你們工作流程是怎麼樣？
這個問題是看你之前工作流程是否和現在團隊流程類似，如果不太一樣可能會有適應成本，但是目前來說互聯網大多數工作流程都類似，需求階段參與討論 - 產品提需求 - 交互出交互稿 - 交互評審- 視覺評審 -開發 - 開發驗收 - 測試 -上線跟蹤，這是一個大概的流程，但是具體，這個問題核心是，你在裡面做了什麼，發揮了什麼作用，尤其是你的階段，如何進行設計創意，設計思考，當遇見和產品衝突時候如何解決等等。
3.你平時如何學習設計？
這個問題問新手很多，包括你手機都裝了哪些應用，平時都看哪些網站等等，平時關注哪些設計師，通過這個問題了解設計師平時對於業內的關注程度，對行業敏感度，這個問題需要平時大家對國內外發生的重大設計事件很好關注，比如一些優秀應用，可以是國內騰訊和阿里的，也可以是一些全球的，谷歌、facebook以及韓國的一些應用等等，了解下國外設計師都在做什麼，另外設計網站經常看什麼，是否有對新的設計趨勢了解，平時線下是否做足夠多練習，這些點都有看重。比如你可以說你正在跟隨一個優秀設計師學習，並通過練習不斷學習，也可以展示一些你平時做的概念設計方案等等。
4.描述下你曾經一個難忘項目？
這個有問題是一個展現自己的好機會，無論這個項目是困難的，還是有意思的，都要試著很好描述它，如果不知道怎麼描述，可以按照5W來講：who、what、where、 when 、how，重點強調下這個項目為什麼讓你難忘，說說你在這個項目中起到什麼價值，這個問題就像一個故事，你需要向你的面試官去表達這個故事，但是注意一定要是能體現你價值的。
5.你在UI設計中遇見最困難任務是什麼？
這個問題是要了解你作為一個設計師平時遇見困難，是如何去克服這些挑戰，這個問題重點是充分解釋清楚這個背景，難點是什麼，你是如何克服它的，以及如何把這個負面變成你寶貴經驗的，比如說：在工作中經常遇見項目很趕，時間不夠用，你是通過聚焦核心頁面設計，同時其他次要頁面快速組件搭建完成，然後後續沉澱設計規範，提升效率等等。
6.你是如何看待我們產品？
你需要面試前就了解好這個公司，可以瀏覽他們網站，例如一些融資情況，企業文化和使命等等，回答這個問題一定要圍繞一個點，很看好這個領域，你希望可以通過你的經驗和企業一起成長，也可以圍繞設計角度來聊這些，比如對他們產品給一些專業建議，和設計觀點。
7.如何看待你未來3年發展
這個問題兩個考察，首先看你是否和公司對於人才定位匹配，是否和團隊人才需要匹配，比如團隊目前就希望一個設計師很好支持項目，如果你說你規劃未來成為設計管理，那很明顯不合理，所以這個一般結合專業說比較好，比如做一款好的產品提升設計成就感，專業上成長為專家，UXD發展都可以，另外一個考察就是看你對於整個未來趨勢的了解，是否理解當下趨勢，能否將一些好的工作方法，趨勢技巧運用到工作里，比如全鏈路設計師，UXD設計師等等。
8.為什麼要錄取你？
說實話，這個問題我特別討厭也最不喜歡，如果你沒有設計經驗，只說你想學習這個意願是不夠的，你必須向他們展示你有很強學習能力，和專業經驗能幫他們帶來價值，比如說我之前做過電商，貴公司也有電商項目，我覺得我能把之前電商經驗很好幫助團隊提升，同時動畫上我很擅長能夠幫助團隊提升動畫這塊專業等等。
9.你的優點和缺點是什麼
這個問題也是個雙刃劍，一定要說自己真正擅長東西，不要說太空，我會UI，也不要只說一個領域，可以結合你之前的項目經驗，比如項目管理，項目推動，專業優勢去回答。展示你的綜合素質，說缺點的時候，盡量說一些不會影響到工作的缺點，比如強迫症，完美主義者，對每一個像素都很執著等等，聰明的面試者會把缺點當優點來說。
10.你比較喜歡的APP有那些？
這也是個棘手的問題和答案，直接考察你的審美和對產品關注度，它實際是提出了一個：你認為一個好的界面是什麼樣的？建議多說一些國外的，國內的大家都在用好壞大家都很清楚，可以多說一些大廠的，比如ins、airbnb、29cm或11街這些知名的，在描述的時候盡量描述一些你理想的UI特徵，表達你的設計審美和靈感，比如顏色、質感、品牌語言、圖片處理，能給出詳細的解釋和你的邏輯思想很重要。
11.和產品風格上衝突時候，怎麼處理？
這個問題經常遇見，首先我們要學會去聽不同的觀點，當其他角色都設計有異議時候，先要去理解，衝突細節是什麼，是功能沒有表達清楚，還是設計細節不夠，了解好衝突細節，正確的建議可以去優化，很明顯不正確的建議，你可以把背後推導過程，比如競品都是這樣處理的，或者這個形式業內通用的，或者你也嘗試過其他方案，為什麼選擇這個方案的原因表述清楚，最終和產品去達成共識。
12.你還有什麼問題么？
千萬不要說沒有，這是一個你表達你對即將加入的工作和環境可以了解的機會，但是不建議直接問薪水，你可以問一些，我們團隊平時工作氛圍怎麼樣，UI目前在公司處於什麼部門，平時有沒有和用戶交流機會，會不會一直只做一個項目等等。
13.為什麼從上家公司離職？跳槽頻繁
避免說前東家不好，領導不好，任何負面評價，也不要體現出工作太累，加班多，盡量說一些為了職業發展更好，想去一個更好團隊，感興趣的項目，或者個人成就感方向去說。
關於跳槽，很多團隊很看重人員穩定性，盡量說一些客觀原因並非你本意，比如融資出現問題，項目難產，團隊沒事幹等等，當然還是不建議大家頻繁換工作，對職業生涯影響很大。
14.有沒有男友？結婚了什麼時候生小孩？
這個問題HR比較介意，問女生比較多，這個主要考慮穩定性問題以及公司對於懷孕成本的問題，所以如果單身就說單身好了，有男友，就說目前2人正在奮鬥還沒有結婚打算，結婚了可以說目前還是想事業上再拼搏一把等等類似，正能量方向，當然哪怕你是想在這個公司懷孕生孩子也不要說那麼明顯，盡量往個人還準備奮鬥為優先。
15.平時關於設計方法論了解哪些？
設計師需要去了解和沉澱方法論，可以講一些很經典通用的設計方法，比如格式塔定律、黃金比例、5W、情緒板或者對於設計趨勢總結等等。
16.為什麼轉UI？
要避免說是工資高，雖然很多人這麼想的，可以從熱愛，成就感，設計價值去說，同時可以結合你並不是盲目的轉，而是平時做了很多準備，比如對設計規範熟背，對於UI的基礎技能有加強學習，看了很多國外優秀應用，參加很多比賽等等來證明自己是有付出很多行動的。
17.做這個界面如何思考的？
比如如何改版？這個界面怎麼做的？不能太主觀從感性緯度去說，而應該理性帶有邏輯思維去表達你的想法，比如界面為什麼這樣做，可以結合這個頁面的商業邏輯，商業問題，然後從商業邏輯拆解到功能需要表達什麼，你如何通過視覺去體現這個層級，如何幫助用戶更好簡化路徑，完整任務，提升頁面轉化率等等。
界面改版，可以結合公司核心戰略，願景，同時人群特點，推導出核心關鍵詞，基於關鍵詞去尋找關鍵詞的視覺線索以及結合當下設計師趨勢，去找品牌特點，對應的形色字構質等等。
18.關於測試題
筆試題我覺得大家不要反感，特別剛入行新人，沒有證明自己價值之前，肯定都需要做的，一是現在風氣不好，各種簡歷作品作假很多時候無法分辨你的作品真實性，當然無法分辨和面試官能力也有問題，在這種情況下，如果你特別想去這家公司，一定要努力去做，筆試題如果你是視覺設計師，少玩一些虛的，什麼搞原型圖，交互圖一堆沒用，盡量在視覺創意和視覺表現力上去做，作品集一定要體現出設計亮點，可以是交互小創新或者是動效，也可以是設計細節，做完了盡量包裝下，不要包裝過度。
19.如何看待加班
互聯網變幻莫測，加班基本這個行業常態，很多時候是競爭，市場在競爭，比的就是速度，這個問題就是考察你的狼性，一定要往正能量去說，積極方向去說這個大家都懂的。
20.薪資問題
恭喜你，如果HR聊到薪資問題，證明你的能力已經得到認可了，就差這最後一步了，這個環節很重要，心理戰術得玩好。你可以說出你的期望薪資，然後相信貴公司有一套明確的薪資體系，希望盡量滿足，同時需要再次強調你來了後能和企業帶來什麼價值。
當然，HR肯定會和你砍薪資，挑毛病，比如學歷，履歷，工作經驗問題，這個時候一定要繃住，盡量說一個你期望的數值，當然也不要太離譜，一般薪資是有個波動區間的，你可以說你在大城市租房成本，各種成本有些大，同時你也很喜歡公司，但是也要考慮生活，希望HR同學幫你再爭取等等，這個環節就像玩太極，看的就是誰的心態好，當然如果最後只能給你那麼多，也不能為了一些錢錯過一個好的平台。
最 後
找到一份好工作並不容易，你需要做大量準備和作品集，另外多找設計師推薦會讓你少走很多彎路，當然今天這些面試小貼士，希望對你能有所幫助，切忌專業是一切的基礎！希望大家新年都能找到自己喜歡的工作，加入優秀的團隊。
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