公司少發2000塊工資，員工鬧情緒，人事經理說「錢不重要」，被老闆狠罵一頓

公司市場部新招來一個女孩叫李梅，市場部經理老王覺得李梅雖然經驗欠缺，但好在人淳樸踏實，態度誠懇，是一張白紙，更是一塊可雕琢之玉。

後來事實證明老王沒看走眼，李梅果然勤奮好學，積極上進，每天第一個來，最後一個走，有了不懂的問題就特別謙虛的去請教老王或者其他同事，打雜的活也干，加班的累活也干，成長進步很快。老王看在眼裡，心裡暗暗得意：又給自己部門弄來一個好苗子！

公司有一陣密集搞營銷和宣傳活動，市場部特別忙，沒日沒夜的干。忙完稍微輕閑下來之後，李梅突然想起來試用期3個月，但自己已經到公司5個月了，忙的都忘記提轉正申請了。

李梅趕緊寫了轉正申請先拿去讓經理老王看，老王二話不說，痛快簽字。再拿去給人力資源經理簽字審批。人事經理老梁倒是也批了轉正申請，但是並沒有給李梅補上正式工資和試用工資之間的差額，還說：公司沒有補工資這個說法，轉正是你自己的事情，你自己不操心錯過了，我有什麼辦法？現在讓我補，我補了，那公司賬上的空怎麼辦？我怎麼跟領導交代？

兩個月的工資差額就是2000塊，雖然不是很多，但對於剛工作的人來說，不少。何況多少不說，屬於自己的就該給自己呀！哪怕是200塊呢！李梅很委屈，跟人事經理頂了一句：梁經理，這錢明明就是我的，為什麼不給我呢？

老梁氣的直翻白眼，沒想到一個新員工小女孩敢這麼跟自己說話，拍桌子說：難道錢就這麼重要嗎？你做為一個職場新人，應該把眼光放長遠，和公司一起成長發展，總盯著這些蠅頭小利有什麼出息！

李梅紅著眼睛走了，回到自己部門，越想越生氣，越想越委屈，本來是自己的正當利益，被人事經理一說，好像自己幹了什麼見不得人的勾當似的。她馬上寫了辭職報告交給了經理老王。

老王特別驚訝，連忙問她原因。李梅把前因後果說了出來，加了一句：王經理，這2000塊雖然對我不是小數目，但讓我最難過最在乎的是公司的態度，你們當領導是有錢了才會說錢不重要，而我還是勉強維持溫飽狀態呢，餓死了就沒力氣幹活了，怎麼為公司為祖國貢獻力量？！

老王也很生氣，安撫李梅說，你別急，也別著急辭職，這不是還有我呢？你等著，這周內就把錢給你補上！

果然，第二天，李梅賬上就多了2000塊錢。聽說王經理去找人事梁經理說理，兩人吵了一家，還吵到了老闆那裡，最後老闆拍板給李梅補工資差額，並且把人事經理狠狠批評了一頓：別的公司的人資都是給公司招攬和留住人才的，你倒好，給我把人才都趕跑了！回去反省自己，不然你就走人吧！

事情到這裡結束了，我們很慶幸李梅遇到了一位識人的好經理， 也有一位通情達理的好老闆。最後邪不壓正，結局圓滿。然而，如果她的頂頭上司老王不願意給他出頭呢？或者老王與老梁鬧到老闆那裡，老闆反而支持老梁呢？那又是另外一個結局了。

你是怎麼看待這幾位人物呢？你認為李梅做的有欠妥之處嗎？歡迎一起交流！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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